ООО УК ФОРСАЖ, ООО ФОРСАЖ, ООО МИКСМЕТ, ООО ФОРСАЖ-АКТИВ, ООО Ф.ДМ, АО МЕТКОМ ГРУПП и другие: Кидают на все, не связывайтесь
Нет
Недостатки:Все юр.лица «рога и копыта» с номинальными директорами, без какого-либо имущества и активов, кроме ООО форсаж-актив, на него регистрируется все имущество. Фактически всё это одна контора во главе [С.] Ю.Н. и Ко, сказочник волшебный, любитель обещать и не выполнять, жадный, умом и сообразительностью не отличается, любит судиться. Иски по банкротству и долгам для него обыденное дело, выкатывает на упорстве и терпимости некоторых сотрудников. Бизнес ведет в стиле 90-х. Вечный должник, поэтому часто не берет трубку, избегая неудобных разговоров. В неофициальных кругах прозвище [Ю.] сопля, потому что на вопрос «когда вернешь деньги» [Ю.] течь начинает. При знакомстве с новыми людьми стелится как болонка, а потом норовит укусить. Сотрудники официально устроены на минималку по разным конторам, остальное в черную. Естественно, может не заплатить, и это успешно практикуется. Будете работать за 15К. Бухгалтерша Пахомова — больная на голову женщина, выпучит глаза и будет нести какую-то чушь, народ от неё убегает примерно через месяц, когда понимают, куда вляпались, даже без оплаты, поэтому большая текучка. Офис сидит в Домодедово на Каширском шоссе, завод находится в Зарайске. Все юр.лица зарегистрированы на арендованные адреса и часто их меняют, кроме ООО форсаж-АКТИВ — регистрация по месту проживания главного героя. К трудоустройству не рекомендуется, обманывают с этапов собеседования.
- 🧮 Отзывы о работе бухгалтером в одном лице в Домодедово (2 отзыва) →
- 🏢 Работа в Домодедово (400 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПитание, трансфер, коллеги Далее →✗ НедостаткиКомпания просит честный отзыв, хорошо, отработав почти 3 года на складе. Хуже, чем сейчас, там не знаю, что может быть! Если говорить про руководителей, то это самоучки или обиженные дети со школы, которые пытаются доказать, что они крутые, при этом идей 0, мозгов 0, но если надо поломать какой-либо процесс или идею, это они сделают на 5. Старшие смены, может быть, еще — ничего, но не во всех отделах. Бригадиры — это тоже еще те кадры. Сейчас, наверное, пошла мода на 2004−2006 год, чем моложе, тем лучше. Я не знаю, как они должны работать с процессами и погружаться в них, если им изначально речь бы поставить и сформировать, убрать дефекты и научиться писать грамотно. Хоть бы эту базу знаний получить! Все, что касается Спк, обычных людей все хорошо. Есть тоже с приколами, но в основном они на сделке и работают на себе и не взаимодействуют с людьми! ЗП очень долго не поднимают, оклады маленькие, пики режут. Была и на окладе, и на сделке. Сейчас работать там нигде не выгодно! Средний 70-89к заработок. Всему начальству 2+ коллегам 4+, клад зимой холодный!... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без большого практического опыта, хорошо подойдет начинающим специалистам, а так же местным жителям, в целом благодарен за приобретенный опыт, каким бы он ни был Далее →✗ Недостаткив компании процветает «микроменеджмент» и тотальное недоверие, не суждено судить, насколько это экономически оправдано, но как рядовому сотруднику это было неприятно. Вместо того чтобы оценивать специалистов по реальным результатам, выполненным задачам и принесенной пользе, фокус смещён на время работы и прочие мелочи. Такой подход сводит на нет любую инициативу и даёт понять, что главное здесь имитация присутствия, а не результат. Ты чувствуешь себя школьником под надзором, а не взрослым профессионалом. На этапе собеседования кандидату озвучивают один уровень дохода. Однако на этапе подписания трудового договора выясняется, что официальный фиксированный оклад существенно ниже обещанного. Всю разницу преподносят как «премиальную часть». Проблема в том, что в компании не существует прозрачного, oficialmente утверждённого Положения о премировании или KPI.Как прямое следствие первых двух пунктов — люди уходят из компании. За время своей работы я наблюдал катастрофическую текучку: некоторые новые сотрудники увольнялись спустя пару недель, а иногда и через несколько дней после выхода. Такая динамика — яркий маркер системных проблем в управлении. Из-за постоянной смены команды рабочие процессы рвутся, нормальной передачи дел нет, а задачи уволившихся хаотично перекидываются на «оставшихся в живых». Далее →