ООО "Управление технической эксплуатации инженерных систем": невыплата зарплаты
Дело № 2-182/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
пос. Бреды 05 июня 2023 года
[Б] районный суд Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи [А.] И.Ю.,
при секретаре [Ж.] Ж.Б.,
с участием истца [К.] О.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] О.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести взносы в Фонд пенсионного и социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования,
У С Т А Н О В И Л :
[К.] О.Г. обратилась в [Б] районный суд Челябинской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» (далее – ООО «утэис») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что 05.10.2022 года она согласовала с генеральным директором ООО «утэис» свое трудоустройство в данную организацию с 10.10.2022 года на работу по бессрочному трудовому договору, на должность <данные изъяты>, на [Б.] участок, контролируемый ею участок включал в себя весь поселок Бреды, за исключением района Нового городка, график работы был ненормированным, она работала шесть дней в неделю, в её обязанности входило заключение договоров на холодное водоснабжение, опломбировка водомеров, сбор денежных средств с потребителей за поставленную холодную воду, доставка уведомлений потребителям о наличии задолженности за оказанные услуги, собранные от потребителей денежные средства она сдавала по приходным кассовым ордерам кассирам п.н.в.. и з.н.н.., в кассу предприятия, которая располагалась по адресу: <адрес>, размер заработной платы при трудоустройстве не был оговорен, в связи с чем она полагала, что он должен был быть не ниже минимального размера оплаты труда, при поступлении на работу письменный трудовой договор с ней не заключался, заявление о приеме на работу она передала главному бухгалтеру В. Ю.С., в октябре 2022 года ей было выдано в счет заработной платы 7 000 рублей, в дальнейшем заработная плата ей не выплачивалась, 10.02.2023 года ей сообщили, что она не должна более исполнять свои обязанности, все работники организации выехали из офиса. Действиями работодателя ей причине моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, которые она перенесла в связи с отказом работодателя признать сложившиеся отношения трудовыми, истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений, возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за период с 10.10.2022 года по день вынесения судебного решения, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, обязать ответчика внести взносы Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в фонд обязательного медицинского страхования.
Истец [К.] О.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, в дополнение указав, что ранее работала ООО «утэис» в период с апреля по июнь 2022 года, трудовой договор с ней не оформлялся, затем она уволилась, в октябре 2022 года ей позвонил директор ООО «утэис» М. К.Ю. и предложил выйти на работу <данные изъяты>, поскольку иной работы не имелось, она согласилась, с 10.10.2022 года до начала февраля 2023 года она работала <данные изъяты>, в период работы она разносила потребителям уведомления о наличии задолженности, опломбировала приборы учета, составляла соответствующие акты, принимала деньги за водоснабжение у потребителей, которые сдавала в кассу. 09.02.2023 года она выходила на работу в последний раз, затем функции по водоснабжению пос. Бреды были переданы в новую организацию, однако никаких решений об увольнении в отношении неё работодателем принято не было. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, поскольку она перенесла нравственные переживания, связанные с нежеланием работодателя оформить трудовые отношения.
Представитель истца [П.] Ю.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Ответчик - ООО «утэис» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, возражений на исковые требования не представил.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора и привлеченные судом к участию в деле - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области, Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования Челябинской области, Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, своих представителей в суд не направили.
Суд, заслушав истца, допросив в судебном заседании свидетелей, исследовав письменные доказательства, полагает заявленные [К.] О.Г. требования удовлетворить по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса РФ).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В силу ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что ООО «утэис» состоит на налоговом учете Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Тюмени № 3, адресом ответчика является <адрес> директором является М. К.Ю.
На основании Концессионного соглашения № 1 от 16.08.2021 года администрацией Брединского муниципального района в ООО «утэис» были переданы объекты водоснабжения, находящиеся в муниципальной собственности Брединского муниципального района Челябинской области.
На основании Постановления Главы Брединского муниципального района Челябинской области от 30.11.2021 года № 958-П, ООО «утэис» определена как гарантирующая организация в части централизованного водоснабжения на территории Брединского сельского поселения.
Из пояснений истца, показаний допрошенных свидетелей П. Н.В., С. А.В., И. И.В., Б. И.Б., Т. Е.В. следует, что 05.10.2022 года [К.] О.Г. согласовала с директором ООО «утэис» М. К.Ю. свое трудоустройство в данную организацию <данные изъяты>, после чего, в период с 10.10.2022 года по 09.02.2023 года была фактически допущена до работы <данные изъяты> ООО «утэис», выполняя при этом функции по опломбировке приборов учета, составления соответствующих актов, приему оплаты за поставленную холодную воду от потребителей, передачу уведомлений потребителям о наличии задолженности.
Факт выполнения в указанный период функций <данные изъяты> подтвержден также в судебном заседании предоставленными истцом квитанциями к приходным кассовым ордерам за период октября, ноября 2022 года и января 2023 года, согласно которым от [К.] О.Г. в кассу ООО «утэис» принимались денежные средства, актами об установке и принятия в эксплуатацию приборов учета у потребителей, которые датированы ноябрем, декабрем 2022 года, январем и февралем 2023 года.
Исследованные в судебном заседании доказательства, с очевидностью свидетельствуют о том, что истец была допущена руководителем ООО «утэис» к работе в качестве <данные изъяты>, представляла интересы данной организации в правоотношениях с потребителями, была наделена руководителем ООО «утэис» полномочиями по приему оплаты оказываемых услуг, хранению денежных средств и передаче их в кассу предприятия, а также полномочиями по опломбировке приборов учета и составлению соответствующих актов об установке и принятию в эксплуатацию приборов учета.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что отношения, сложившиеся между истцом [К.] О.Г. и ответчиком, необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика по профессии <данные изъяты>, что подтверждается как письменными доказательствами, так и показаниями свидетелей, при этом ответчиком несмотря на неоднократные судебные запросы, не представлено сведений о заключении с [К.] О.Г. Трудового договора, выплате ей заработной платы и каких-либо возражений на исковые требования.
Определяя продолжительность трудовых отношений, суд исходит из того, несмотря на то обстоятельство, что ООО «утэис» фактически прекратило свою деятельность на территории Брединского района Челябинской области с 10.02.2023 года, однако никакого решения в отношении истца, как работника данной организации принято не было, ответчиком не представлено доказательств прекращения трудовых отношений с истцом, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата за период с 10.10.2022 года по день вынесения судебного решения.
Поскольку размер заработной платы между сторонами согласован не был, суд полагает определить его в виде минимального размера оплаты труда, в связи с чем, с учетом пояснений истца о выплате в период октября 2022 года в счет заработной платы 7 000 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взыскании невыплаченная заработная плата исходя из следующего расчета:
За октябрь 2022 года: рабочих дней с 10.10.2022 года – 16 дней, всего рабочих дней 21, то есть 17 570, 85 / 21 = 836 рублей 70 копеек – стоимость одного рабочего дня, 16 дн. х 836, 70 = 13 387, 20 руб. – 7 000 рублей = 6 387, 20 руб.
Таким образом, за октябрь 2022 года подлежит взысканию заработная плата в размере 6 387, 20 руб.
За ноябрь 2022 года подлежит взысканию заработная плата в размере 17 570, 85 руб.
За декабрь 2022 года подлежит взысканию заработная плата в размере 17 570, 85 руб.
За январь 2023 года подлежит взысканию заработная плата в размере 18 678, 30 руб.
За февраль 2023 года подлежит взысканию заработная плата в размере 18 678, 30 руб.
За март 2023 года подлежит взысканию заработная плата в размере 18 678, 30 руб.
За апрель 2023 года подлежит взысканию заработная плата в размере 18 678, 30 руб.
За май 2023 года подлежит взысканию заработная плата в размере 18 678, 30 руб.
За июнь 2023 года (три рабочих дня – 1, 2 и 5 июня) подлежит взысканию заработная плата исходя из следующего расчета: количество рабочих дней всего 21, то есть стоимость одного дня 18 678, 30 руб./21 день = 889, 44 руб. х 3 рабочих дня = 2 668, 32 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 10.10.2022 года по 05.06.2023 года в размере 137 588, 72 рубля.
В связи с установлением в судебном заседании факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, на ответчика подлежит возложению обязанность заключить с [К.] О.Г. бессрочный трудовой договор в письменной форме и внести в трудовую книжку на имя [К.] О.Г. запись о приеме на работу с 10 октября 2022 года в должности контролера по холодному водоснабжению, а также в силу положений ст. 419 Налогового кодекса РФ, подлежит возложению обязанность уплатить взносы на работника [К.] [О.] [Г.] в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования.
В судебном заседании установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ч. 2 ст. 7, ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 22, 66, 67, 68, 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, в невыплате заработной платы.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" содержит разъяснения, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, на него следует возложить обязанность по компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, суд учитывает конкретные обстоятельства причинения истцу нравственных страданий, вызванных нарушением ее трудовых прав и степень вины ответчика, а также то, что невыплатой заработной платы истец была поставлена в затруднительное материальное положение. Для взыскания компенсации в большем размере оснований не усматривается. Указанная сумма компенсации в полной мере обеспечивает баланс прав и законных интересов сторон, компенсирует полученные в результате нарушения трудовых прав истицы нравственные страдания, соответствует требованиям разумности и справедливости, при этом суд принимает во внимание индивидуальные особенности истца, занимаемую ею должность, характер и объем нарушений ее трудовых прав.
Оценивая представленные сторонами доказательства, суд принимает в качестве достоверных показания как истца, так и свидетелей, в части не противоречащей друг другу, при этом принимает во внимание, что ответчиком, несмотря на осведомленность о рассмотрении данного гражданского дела, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представлено, оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей П. Н.В., С. А.В., И. И.В., Б. И.Б., Т. Е.В. у суда не имеется. При оценке письменных доказательств – квитанций к приходным кассовым ордерам, актам об установке и принятию в эксплуатацию приборов учета, у суда нет оснований им не доверять, в связи с чем суд оценивает их наряду с другими представленными доказательствами как достоверные.
Таким образом, иск [К.] О.Г. подлежит удовлетворению, оснований к отказу в иске у суда не имеется.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина (подлежащая зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.
Кроме того в соответствии со ст.96 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета Брединского района государственная пошлина 3 951 рубль 77 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Иск [К.] [О.] [Г.] (паспорт, серия: <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» (ИНН №) удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» и [К.] [О.] [Г.] с 10 октября 2022 года в должности <данные изъяты>.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» заключить с [К.] [О.] [Г.] бессрочный трудовой договор в письменной форме и внести в трудовую книжку на имя [К.] О.Г. запись о приеме на работу с 10 октября 2022 года в должности <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» в пользу [К.] [О.] [Г.] задолженность по заработной плате за период с 10 октября 2022 года по 05 июня 2023 года в размере 137 588 рублей 72 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» в пользу [К.] [О.] [Г.] компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» уплатить взносы на работника [К.] [О.] [Г.] в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 951 рубль 77 копеек.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через [Б] районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья И.Ю. [А.]
Мотивированное решение
изготовлено 10.06.2023 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Челябинске (99 отзывов) →
Работа в Челябинске (3875 отзывов) →
