ООО Управляющая компания Ринтекс: невыплата зарплаты
P E III E H И E
Именем Российской Федерации
23 сентября 2019 года г. Воскресенск
Воскресенский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи [Р.] Л.B.,
при секретаре судебного заседания [П.] В.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Управляющая организация «Ринтекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая организация «Ринтекс», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44 313, 54 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Истец мотивировала заявленные требования тем, что с 01.08.2018 года работала в должности секретаря руководителя ООО «Управляющая организация «Ринтекс». 12.07.2019 г. на основании приказа № 41 в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с ней был расторгнут, однако, при увольнении полный расчет с истцом произведен не был, задолженность предприятия составляет 44 313, 54 руб. Также в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, последней был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание истец ФИО1 явилась, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в них.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.
Согласно ст. 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работой.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случаях спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Управляющая организация «Ринтекс», осуществляя трудовую деятельность с 01.08.2018 года по 12.07.2019 года в должности секретаря руководителя (л.д.8−9, 10−14).
Согласно справке ООО «Управляющая организация «Ринтекс» № 90 от 23.09.2019 г., направленной ответчиком на сайт суда, задолженность компании перед ФИО1 составляет 44 313, 54 руб., из которых: задолженность по выплате заработной платы за июль 2019 года — 10 304 руб. 74 коп.; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — 34 008 руб. 80 коп. (л.д. 21−22).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что на момент увольнения расчет с работником не был произведен, до настоящего времени задолженность перед истцом ответчиком не погашена, доказательств обратному суду ответчиком в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Управляющая организация «Ринтекс» в пользу ФИО1 задолженности в заявленном истцом размере, подтвержденном справкой, направленной работодателем в адрес суда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец заявил требование о возмещении морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить заявленные требования в части возмещения морального вреда в сумме 1 000 рублей, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу.
Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче в суд искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 1 559 руб., исчисленном согласно ст. 333.19. ч.1 п.1 НК РФ, в доход бюджета Воскресенского городского округа Московской области.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193 — 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая организация «Ринтекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, — удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Управляющая организация «Ринтекс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за июль 2019 года в размере 10 304 руб. 74 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 34 008 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего взыскать 45 313 (сорок пять тысяч триста тринадцать) рублей 54 копейки.
Взыскать с ООО «Управляющая организация «Ринтекс» в доход бюджета Воскресенского городского округа Московской области госпошлину в размере 1 559 (одна пятьсот пятьдесят девять) рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Л.В. [Р.]
Решение в окончательной форме принято 24 сентября 2019 года.
