ООО "Управляющая компанмия Строительный союз": невыплата зарплаты
Дело № 2-5981/2021
уид 39rs0001-01-2021-008703-08
решение
Именем Российской Федерации
30 ноября 2021 года г. Калининград
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи [Н.] Е.А.,
при секретаре [К.] Б.Г.,
с участием прокурора Санжаревской Н.Ю.,
представителя ответчика [М.] С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах [Т]а Д. Ю. к ООО «Управляющая компания Строительный союз» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокурор Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в интересах [Т]а Д.Ю. с иском к ООО «Управляющая компания Строительный союз» (далее – ответчик), указав в обоснование иска, что [Т.] Д.Ю. с 15.05.2021 г. по 12.07.2021 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания Строительный союз» в должности электромонтажника на основании срочного Трудового договора № 11 от 15.05.2021 г. За период с июня по июль 2021 года ему не выплачена заработная плата в общем размере 114 357 рублей.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу [Т]а Д.Ю. задолженность по заработной плате в размере 114 357 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.
Прокурор Санжаревская Н.Ю. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований.
Представитель ответчика по доверенности [М.] С.С. в судебном заседании исковые требования признал частично. Дополнительно пояснил, что прокурору Ленинградского района была выдана справка, согласно которой в настоящее время у организации отсутствует возможность выплатить [Т]у Д.Ю. задолженность по заработной плате за период с июня по июль 2021 года в размере 114 357 рублей в связи с тем, что счета ООО «Управляющая компания Строительный союз» арестованы ФССП РФ. Между тем, у истца в настоящее время перед работодателем имеется задолженность в соответствии с п.3.9 Трудового договора по затраченным на работника денежным средствам на питание, проживание, спецодежду и проезд к месту работы, которая в настоящее время не определена, в связи с чем оснований для выплаты истцу задолженности по заработной плате в заявленном размере не имеется.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ООО «Управляющая компания Строительный союз» зарегистрировано в качестве юридического лица 26.06.2012 г., находится по адресу: г. Калининград, ул. Ю. Гагарина, д.11, помещение lviii, ИНН 3906269172, КПП 390601001, ОГРН 1123926043449. Директором в выписке из ЕГРЮЛ указан Мархаин С.А.
Из материалов дела следует, что [Т.] Д.Ю. в период с 15.05.2021 г. по 12.07.2021 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания Строительный союз» в должности электромонтажника, что подтверждается срочным трудовым договором № 11 от 15.05.2021 г., приказом о приеме на работу от 15.05.2021 г. На основании приказа о прекращении Трудового договора от 12.07.2021 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из условий срочного Трудового договора, заработная плата [Т]а Д.Ю. состоит из отработанного времени, один час рабочего времени – 345 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца.
К материалам дела приложены расчетные листки за период с июня по июль 2021 года, согласно которым долг ООО «Управляющая компания Строительный союз» составляет 114 357 рублей.
Кроме того, в материалах дела имеется справка работодателя от 29.09.20921 г., согласно которой долг предприятия перед [Т]ым Д.Ю. за период с июня по июль 2021 года составляет 114 357 рублей. Аналогичные пояснения в ходе судебного заседания даны представителем ответчика.
Таким образом, ответчиком не оспорено наличие задолженности по заработной плате перед [Т.] Д.Ю. в размере 114 357 рублей.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Доводы представителя ответчика касаемо наличия у истца задолженности перед работодателем в соответствии с п.3.9 Трудового договора подлежат отклонению, поскольку доказательств наличия такой задолженности, ее размера суду не представлено. Более того, в силу положений ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При наличии материальных претензий к работнику работодатель не лишен права на взыскание денежных сумм с работника в судебном порядке.
С учетом изложенного, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца начисленная, но не выплаченная истцу заработная плата за период с июня по июль 2021 года в размере 114 357 рублей.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Управляющая компания Строительный союз» в доход местного бюджета, составит 3 487, 14 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах [Т]а Д. Ю. к ООО «Управляющая компания Строительный союз» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Управляющая компания Строительный союз» в пользу [Т]а Д. Ю. задолженность по заработной плате в размере 114 357 рублей.
Взыскать с ООО «Управляющая компания Строительный союз» в счет судебных издержек в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 487, 14 рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 07 декабря 2021 года.
Судья Е.А. [Н]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе электромонтажнике в Калининграде (2 отзыва) →
Работа в Калининграде (1191 отзыв) →
