ООО "Уралэлектрострой": отзыв сотрудника
Крупная строительная фирма в области энергетики, хорошо известная в кругах строительства энергетических объектов, имеющая миллиардные заказы. У фирмы есть несколько филиалов в Москве, СПб и др. городах.
Но на этом ее слава заканчивается.
Помимо того, что кидают партнеров, контрагентов налево и направо, так еще и своих же сотрудников не уважают и не ценят, а именно грубо нарушают ТК РФ и чувствуют себя уверенно и безнаказанно.
Но это просто слова, теперь расскажу в чем именно нарушают права работников.
В фирме я отработал примерно 2,5 года, за это время я ни разу не получил во время ЗП и ни разу никто не извинился и не объяснил причину задержек. Обычно задержки составляли 2−3 недели. Но помимо этого зарплата выплачивалась 1 раз в месяц (что тоже нарушение ТК РФ), потом стали ее делить на 2 платежа, но срок задержки выплаты не изменился.
Отпускные перед отпуском — такого они не слышали, это не про Уралэлектрострой.
Ах да, при подписании трудового договора я расписался, что ознакомился с коллективным договором, должностной инструкцией, положением об оплате труда и другими документами — но мне эти документы на ознакомление не дали, сказали что готовятся и дадут позже.
Все это еще можно было терпеть, но в 2018 году долг по ЗП стал копиться, потом ее с апреля месяца перестали выплачивать вообще, а работы меньше не становилось, все кормили «завтраками» и просили продолжить работу, обещая со дня на день все выплатить. В итоге фирма под спланированным судом и в предбанкротном состоянии, люди стали массово увольнятся, потому что пообещали, что те кто уволится получит расчет в полном размере, в итоге основная масса уволившихся в июле долг по ЗП с апреля по июль так не получили. Я в их числе.
Но самое интересное, что те кто остались и продолжили в этой каше варится, часть долгов получили. Это было сделано для того чтобы они продолжили вытягивать фирму из болота, а те кто трудился и вкладывался не щадя себя, но решил поберечь свое здоровье и ушел, оказались не удел.
Так что делайте выводы и не совершайте ошибок при выборе работодателя. Надеюсь мой отзыв поможет работникам при выборе места работы обойти Уралэлектрострой стороной.
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиПри увольнении по собственному желанию ты не получишь кроме часовой копеечной ставки ничего. Все, что возможно, спишут на тебя и поставят в стоп-лист. С.В. просто королева, все безнаказанно, жаловаться не к кому. Работа больше 14 часов на ногах, как бы не старался, ничего не получишь. Кто работает по принципу «день прошел и ладно», те и в почёте и с зарплатой, главное — не перечить С. В. Нахожусь на больничном, меня С.В. кинула в стоп-лист, оснований нет. Хочу уволиться по состоянию здоровья, врачи запрещают, гонартроз 2 степени. Прохожу очень дорогое лечение. А премию, которую заработала, поставили в стоп. Дай бог Надежде Николаевне пережить то, что сейчас переживаю я. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →

