ООО "Уралэнергосеть": невыплата зарплаты
Дело № 2-2677/2021
уид 66rs0003-01-2020-004616-26
Мотивированное решение изготовлено 28.05.2021
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
21 мая 2021 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [К.] Е.В., при секретаре судебного заседания [Ч.] К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ч.] [Е.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Уралэнергосеть» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
установил:
[Ч.] [Е.] [А] обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралэнергосеть» (далее – ООО «Уралэнергосеть») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что с января 2019 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Уралэнергосеть» в должности бухгалтера с окладом в размере 11500 руб. Экземпляр Трудового договора [Ч.] Е.А. не передавался. Истец в период с января 2019 года по октябрь 2019 года выполняла функции бухгалтера, в рамках которого был предоставлен удаленный доступ к рабочему компьютеру для ведения бухгалтерского учета, формирования и сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности, а также предоставлен доступ к банковскому счету ответчика. За весь период работы каких-либо претензий к истцу со стороны ответчика не предъявлялось. В октябре 2019 года истцу был ограничен удаленный доступ в бухгалтерскую базу ответчика. На неоднократные обращения истца предоставить пояснения относительно сложившейся ситуации, был дан ответ, что ведется ремонт компьютерных баз, об окончании которого истцу сообщат. Сведений об увольнении или прекращении Трудового договора в адрес истца не поступало. За указанный период заработная плата истцу выплачена не была. Согласно справке 2-НДФЛ за 2019 год истцу начислена, но осталась не выплаченной заработная плата в размере 90045 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, размер которой за период с *** по *** составил 17 154 руб.
На основании изложенного, с учетом частичного погашения задолженности по заработной плате в размере 30015 руб. после обращения в суд с указанным иском и принятых уточнений исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 60 030 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 17154, 75 руб.
Истец [Ч] Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и в срок, воспользовалась правом вести дело через представителя.
В судебном заседании представитель истца - [Х.] М.О., действующая на основании доверенности от ***, доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме. Пояснила, что истцу частично выплачена задолженность по заработной плате за 2 квартал 2019 года.
Представитель ответчика ООО «Уралэнергосеть» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, документов в подтверждение уважительности причин неявки и отзыв на исковое заявление не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в свое отсутствие.
Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, учитывая согласие представителя истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституционное положение о свободе труда закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований или возражений.
Судом установлено, истец [Ч] Е.А. в период с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ООО «Уралэнергосеть» в должности бухгалтера, что сторонами не оспорено.
Поскольку ответчик в судебное заседание не явился и не представил каких-либо возражений по предъявленным требованиям, а также документов, их подтверждающих, то суть возражений неизвестна, суд рассматривает представленные истцом доказательства и основывается на ее объяснениях в соответствии со статьями 68, 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Как следует из объяснений истца, доказательств обратного суда не представлено, трудовой договор [Ч.] Е.А. не передавался. Истцу был предоставлен удаленный доступ к рабочему компьютеру для ведения бухгалтерского учета, формирования и сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности, а также предоставлен доступ к банковскому счету ответчика.
В подтверждение размера заработной платы истцом представлена справка формы 2-НДФЛ за 2019 год, размер которой ежемесячно составлял 11500 руб. (л.д. 11).
Кроме того, истцом в материалы дела предоставлена выписка по карте АО «Тинькофф Банк», согласно которой истцу произведена частичная выплата заработной платы за период с *** по *** в размере 30015 руб. (л.д. 59).
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика был направлен судебный запрос о предоставлении всех документов, касающихся трудовой деятельности истца в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию, однако никаких сведений от работодателя в адрес суда не поступало.
Обосновывая заявленные исковые требования с учетом уточнений, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 60 030 руб.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Установленная ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком истцу *** частично выплачена заработная плата в размере 30015 руб. за период с *** по ***.
Из представленного суду расчета, а также письменных доказательств следует, ответчиком не оспорено, что задолженность ответчика по заработной плате за период с *** по ***, а также с *** по *** составляет 60 030 руб.
Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, согласно представленному расчету, который судом проверен, признан арифметически верным, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** составляет 17154, 75 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Иного расчета размера компенсации ответчиком суду не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Поскольку при подаче иска истец [Ч.] Е.А. освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 2515, 54 руб.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст. ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Ч.] [Е.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Уралэнергосеть» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралэнергосеть» в пользу [Ч] [Е.] [А.] невыплаченную заработную плату за период с *** по ***, с *** по *** в размере 60 030 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 17154, 75 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралэнергосеть» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2515, 54 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе бухгалтере в Екатеринбурге (9 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6444 отзыва) →
