ООО "Урапринтхаус" : отзыв сотрудника

Хочу рассказать о своей ситуации. Я живу близ Екатеринбурга, работал в одной организации ООО «Урапринтхаус» с 1 ноября 2015 года. Собеседование проводила коммерческий директор [Ш.] [О.] лично. Она предложила мне должность менеджера-дизайнера с окладом в 12 000 + % как менеджера + отдельный % с дизайнерских услуг. Мною было написано заявление на имя генерального директора [Б.] [П.] на котором коммерческий директор сделала запись о согласии на прием меня на работу. Заявление я отнес лично в финансовый отдел, где сидят главный бухгалтер, бухгалтер-кассир и кадровый работник. Заявление забрали. Подписал ли его [Б.] я не видел, но по факту на работу был принят и согласно рабочему графику стал приезжать и работать. Часто приходилось задерживаться. Зарплата выплачивалась частями не по графику и наличными с записью и под подпись в ведомости при наличии наличных денег. Общая сумма в месяц на превышала окладной части. Зарплатную карту не оформляли. На мои многочисленные просьбы об оформлении трудового договора мне каждый раз отказывали без основания. Трудовую книжку я им передал, но записи о работе там сделаны не были. Мне при увольнении просто вернули книжку назад. Преимущественно заказчики оплачивали безналичным расчетом, поэтому задержки с выплатой зарплаты мне становились все больше и больше. По слухам на предприятии у организации выросли проблемы с налоговой службой настолько, что основной счет был заморожен, где по словам главного бухгалтера хранились все денежные средства в том числе на выплату зарплаты, и была создана новая юридическая организация ООО «Уральская печатная компания» 10 августа 1016 года, о чем было оповещено всему коллективу с указанием впредь оформлять договоры на новую организацию. По сей день обе организации существуют. Я написал заявление на увольнение с 9 марта 2017 года. По сей день в выплате задолжности по зарплате мне отказывают. Я подал на обе организации иск в суд. На первом заседании представитель ответчика заявил, что вообще меня знать не знают. На втором заседании другой представитель ответчика заявил другое, что я там выполнял разовую работу якобы на гражданско-правовой основе. Насколько я знаю, даже такие отношения должны оформляться договором подряда. А никаких договоров не было. Причем менеджеры [Л.] [Е.] [В.] [О.] Файдюк [М.] другие менеджеры и дизайнеры, с которыми я находился в одном помещении весь срок работы в выше указанных организациях, в том числе и коммерческих директор [Ш.] [О.] могут подтвердить, что мы вместе выполняли далеко не один заказ, а огромное количество. Я ходатайствовал о вызове их в качестве свидетелей. Согласились только Файдюк [М.] и [Г.] [А.] (начальник производства). На момент заседания суда они оба уже не работали в тех организациях. Менеджеры всеми правдами и неправдами отказались быть свидетелями, т.к. на тот момент там еще работали и, скорее всего были запуганы руководством. [Ш.] [О.] на момент того заседания уже не работала, но по личным обстоятельствам не смогла присутствовать на суде. Я считаю, что она очень важный свидетель. На третьем заседании представитель организации предоставил суду очередную наскоро состряпаную «липу», где было сказано, что якобы на момент предъявления в организациях официально было оформлено только 2 человека — генеральный директор компании и главный бухгалтер. Хотя по словам менеджера [Л.] [Е.] она там работала и оформлена была официально и получала зарплату на карту. На третьем заседании суда было принято решение в отказе мне в исковых требованиях «за отсутствием достаточных доказательств». Хотя согласно статьи 19, если при принятии решения судья в чем-то сомневается, то решение должно быть априори в пользу исца. Я подал аппеляцию. На аппеляционном заседании судья даже сам огласил ст.19, но решение не отменили.

Как сказал мой адвокат, судья в решении сама себе противоречит, а значит она вынесла решение не правильно.