ООО "Уренгойкомплектстрой": невыплата зарплаты
копия
89r0004-01-2019-002096-55
Дело № 2-1764/2019
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Новый Уренгой 21 августа 2019 года
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи [Л.] С.В.,
при секретаре Габерман О.И.,
с участием помощника прокурора [Б.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах Мутафина Д.Т. к ООО «Уренгойкомплектстрой» о признании факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,
у с т а н о в и л:
ооо «Уренгойкомплектстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица 06.09.2013. Основным видом деятельности заявлена торговля оптовая неспециализированная; дополнительными видами являются строительство жилых и нежилых здания, прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки.
27.12.2018 и 09.01.2019 между ООО «Уренгойкомплектстрой» и [М]ым заключены гражданско-правовые договора на выполнение работ <данные изъяты>
Прокурор города Новый Уренгой обратился в суд с требованиями об установлении факта наличия трудовых отношений между ООО «Уренгойкомплектстрой» и [М]ым в период выполнения работы по указанным выше договорам, указывая на наличие признаком именно трудовых отношений; возложении на ответчика обязанности внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на ОМС, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной трудоспособности, отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НЛФЛ, 4-ФСС и СЭВ-Стаж за период работы с 27.12.2018 по 28.02.2019.
В судебном заседании помощником прокурора представлено заявление об уточнении исковых требований в части наименовании должности [М.] основания увольнения, государственных учреждений, в которые необходимо представить отчеты.
Ответчик от получения почтовой корреспонденции по юридическому адресу уклонились, что с позиции ст.165.1 ГК РФ, ст.117 ГПК РФ является надлежащим извещением.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Указанная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК рф.
Разграничение Трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на сторону истца.
Анализ представленных стороной истца суду документов позволяет сделать вывод о наличии трудовых отношений между [М]ым и ООО «Уренгойкомплектстрой».
Так, 27.12.2018 и 09.01.2019 между ООО «Уренгойкомплектстрой» и [М]ым заключены гражданско-правовые договора, по условиям которых [М.] поручено выполнение работ <данные изъяты>
Вместе с тем в силу п. 2.4. Договора работник при осуществлении трудовой деятельности вахтовым методом и проживании в вахтовых поселках обеспечивался ежедневным горячим общественным питанием; расходы работника на питание подлежали компенсации работодателем из расчета не более 700 рублей в сутки.
п.3.2. Договора [М.] предупрежден об ответственности за нарушение правил внутреннего Трудового распорядка и техники безопасности.
Таким образом, [М.] был обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и обеспечивался проживанием и питанием, что свойственно для трудовых, но не гражданско-правовых договоров.
Кроме того, сдача результаты работы производилась по Акту о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
В отношении [М.] как <данные изъяты>, велся табель учета рабочего времени.
При таких обстоятельствах доводы стороны истца о возникновении между сторонами именно трудовых правоотношений суд считает обоснованными, а требования об установлении факта трудовых отношений в обозначенных в договорах срок с 27.12.2018 по 28.02.2019 подлежащими удовлетворению.
В силу положений ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора.
В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между сторонами не были оформлены в установленном ТК РФ порядке, в этой связи обоснованными являются и требования стороны истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 27.12.2018 на должность <данные изъяты> и увольнении 28.02.2019 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Поскольку трудовую книжку [М] в ООО «Уренгойкомплект» не предьявлял, в силу ст.65 ТК РФ суд считает возможным возложить на [М]а обязанность в течении трех рабочих дней с момента получения от ответчика соответствующего уведомления представить/направить трудовую книжку для надлежащего оформления.
Поскольку факт трудовых отношений между ООО «Уренгойкомплектстрой» и [М]ым суд считает установленным, а доказательств, подтверждающих выполнение требований ст.ст.127, 136, 140 ТК РФ и выплаты истцу заработной платы в полном объёме сторона ответчика не представила, требования стороны истца о взыскании заработной платы за период с 27.12.2018 по 28.02.2019 в размере без учета 2-НДФЛ 133 295 рублей суд считает обоснованными и основанными на законе.
В силу требований ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Обоснованными и основанными на положениях налогового законодательства являются и требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, а также представить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС в филиал № 1 ГУ – РО Фонда социального страхования РФ по ЯНАО, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Управление пенсионного фонда РФ в г.Новый Уренгой ЯНАО на имя ФИО1 за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
На основании ст.ст. 333, 17, 333.36 НК РФ с ООО «Уренгойкомплектстрой» подлежит взысканию госпошлина в размере 4 766 (3 866+300+300+300) руб., в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения (п.2 ч.1 ст.333.18 НК рф).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования прокурора города Новый Уренгой удовлетворить.
Установить факт работы Мутафина Д.Т. в ООО «Уренгойкомплектстрой» в должности монтажника в период с 27.12.2018 по 28.02.2019.
Обязать ООО «Уренгойкомплектстрой» внести в трудовую книжку Мутафина Д.Т. запись о приеме 27.12.2018 на работу на должность монтажника, увольнении 28.02.2019 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Обязать Мутафина Д.Т. в течении трех рабочих дней с момента получения от ООО «Уренгойкомплектстрой» соответствующего уведомления направить в ООО «Уренгойкомплектстрой» трудовую книжку для оформления.
Взыскать с ООО «Уренгойкомплектстрой» в пользу Мутафина Д.Т. задолженность по заработной плате за период с 27.12.2018 по 28.02.2019 в размере без учета 2-НДФЛ 133 295 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Возложить на ООО «Уренгойкомплектстрой» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, а также представить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС в филиал № 1 ГУ – РО Фонда социального страхования РФ по ЯНАО, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Управление пенсионного фонда РФ в г.Новый Уренгой ЯНАО на имя Мутафина Д.Т. за период работы с 27.12.2018 по 28.02.2019.
Взыскать с ООО «Уренгойкомплектстрой» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 4 766 рублей.
Решение в части взыскания государственной пошлины подлежит исполнению в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.
Судья подпись С.В. [Л.]
Решение суда принято в окончательной форме в совещательной комнате 21.08.2019
<данные изъяты> <данные изъяты>
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Новом уренгое (53 отзыва) →
Отзывы о работе монтажнике в Новом уренгое (1 отзыв) →
Работа в Новом уренгое (604 отзыва) →
