ООО УСИО Спецстрой России: отзыв сотрудника
Я поверил кадровику и вляпался в эту компанию
1 — заплатили за 8 дней — хотя проработали 9 --а за питание удержали за 9 дней
Удержали по 250 рублей за день, а поварам выдавали по 100 рублей на человека
Задержка зарплаты несколько месяцев
Выдают маленькую часть зарплаты, а остальное не отдают
По сути зарплата СЕРАЯ --договор заставляют подписывать на минималку — 12 000 рублей, а остальная якобы как преми я- но при этом минус КТУ минус спецовка минус питание и проживание и НЕ ДАЙ ВАМ БОГ! возразить начальнику!
вылетишь И максимум что получишь минусы от 12 ти рублей
Наш случай это начальник участка Николай Николаевич---Когда принимает на работу — то объясняет---скажу смеяться — будешь
Ему в глаза говорят что он ИНДЮК --очень меткое сравнение
В строительстве не НОЛЬ, а МИНУС тысячная степень!
Я не кому не советую связаться с этой компанией
Не верьте словам кадровика Станислава Юрьевича
У них лозунг ___Брехать как цепью махать
Работать в УСИО — не уважать СЕБЯ
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиУже восемь лет публикуют на НН одни и те же вакансии. Учитывая дикую текучку, это вполне объяснимо: на место уволившихся дураков нужно срочно искать новых, тех, кто будет готов за копейки ездить в [censored] мира и терпеть постоянные оскорбления и хамство со стороны неадекватного руководителя этой шаражки! Финансовое положение этой конторы с каждым годом становится всё хуже, а в 2026 году близко к полному банкротству. Из-за этого нервозность и подозрительность в коллективе, процветает стукачество и доносительство. Если не хотите испортить себе нервы и трудовую книжку, обходите этих неудачников стороной! Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпетентные специалисты экспертных групп. Платят вовремя, задержки редкие. Далее →✗ НедостаткиНаглядное руководство «Как развалить компанию». Филиал в Калужской области — отдельная автономная единица, не подчиняющаяся никакому менеджменту, даже если визуально это не так. Процветает воровство, стукачество, работать не с кем. Руководят компанией ближайшие родственники или друзья этих самых родственников собственника, нечасто компетентные в своей специальности. Денег нет ни на что. В случае кризиса начнут экономить именно на сотрудниках, метут всех, кто попадется под руку без разбора. Работа в производственных частях обречена на провал. Дыры в документации, дыры в техпроцессе, физически видимые дыры в производственном оборудовании. Некоторые элементы производственной линии давно пора спилить и сдать на цветмет. Отсутствие санитарных норм как явления. Абсолютно беззубый и бесхребетный средний персонал, который ни во что не ставят рабочие — нулевой уровень дисциплины в коллективе. При наличии какой-нибудь навязчивой идеи у высшего менеджмента вы обязаны все бросить и срочно бежать реализовывать проект ЛЮБОЙ степени идиотизма, даже не пытайтесь противодействовать. Дедлайны в стиле «хочу завтра» вы будете слышать чаще, чем здравствуйте и до свидания. Попытки привлечь к работе подрядные организации приводят к тому, что этим подрядчикам никто не заплатит. Попытки выстроить работу структурно приводят к сопротивлению на всех этапах, начиная от коллег в горизонтальной плоскости,... Далее →