ООО "Уютная территория": невыплата зарплаты
копия
уид: 89rs0005-01-2019-005227-34
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
22 декабря 2020 года город Ноябрьск янао
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи [М.] л.ю.
при секретаре судебного заседания [Н.] И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2702/2020 по иску [В.] Р.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уютная территория» (ООО «Уюттерра» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
истец [В.] Р.П. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 2018-2020г.г. в общей сумме 49798, 40 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.
В обоснование требований указано, что [В.] Р.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «НРЭК №» с ДД.ММ.ГГГГг. В последующем ООО «НРЭК №» было реорганизовано путем присоединения к ООО «Уютная территория». В период с июня 2018г. и до увольнения работодатель начислял и выплачивал истцу заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда. Размер недоначисления за полные отработанные месяцы с июня 2018г. составил 49798, 40 руб. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения [В] Р.П. в суд с настоящим иском к правопреемнику работодателя – ООО «Уютная территория».
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг. [В.] Р.П. настаивала на исковых требованиях по тем же основаниям.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг. истец участия не принимала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддержав ранее высказанную позицию по делу.
Представитель ответчика ООО «Уютная территория» в суд не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования не признал, указав, что нарушений трудовых прав истца в ходе проведения проверки государственным инспектором труда не выявлено.
В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статьям 130, 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно статьям 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со статьями 146, 148 Трудового Кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальной размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.05.2018 составил 11163 руб., с 01.01.2019 -11280 руб., с 01.01.2020 -12130 руб.
Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 г. N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" определено, что работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа в населенных пунктах севернее Полярного круга, установлен единый районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 8, южнее - 1, 7. ( статья 2). Согласно приложению к названному Закону в г. Ноябрьске районный коэффициент установлен в размере 1, 7.
Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990г. № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами. В соответствии с подпунктом «б» пункта 16 данной Инструкции процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.).
В соответствии с Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» ( 27.12.2017г., вступает в силу с 01.01.2018г.), на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года. ( пункт 1.1).
Месячная заработная плата работника, работающего на территории автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера, установленного пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).( пункт 1.2 вышеуказанного соглашения).
Из материалов дела следует, что истец [В.] Р.П. работала с дд.мм.гггг по 31.08.2020г. в ООО «НРЭК №» г.Ноябрьска ( Ноябрьская ремонтно-эксплуатационная компания №) в должности ... (л.д.8). Заработная плата истца, включала в себя оклад в размере 8141руб., районный коэффициент ( 1, 7) и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера ( 80%), а также стимулирующие выплаты – надбавка за выслугу лет и персональная надбавка. ( л.д.23-26).
Конституционной Суд Российской Федерации в Постановлении от дд.мм.гггг N 38-П разъяснил, что районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.
В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Проанализировав указанные нормы права, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что права истца работодателем были нарушены, выплата заработной платы производилась [В] Р.П. в размере менее минимального размера оплаты труда.
Так, в 2018 г. – 8141 руб. вместо 11163руб, в 2019г. – 8141руб. вместо 11280 руб., в 2020г. – 8141 руб. вместо 12130 руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются, расчетными листами, справками формы 2-НДФЛ, табелями учета рабочего времени, трудовым договором и не оспариваются ответчиком.
В соответствии с распоряжением органа государственного контроля от ДД.ММ.ГГГГг. №, врио начальника отдела Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе [У.] О.В. была проведена проверка ООО «НРЭК №» на предмет соблюдения Трудового законодательства при выплате заработной платы работнику [В.] р.п.
Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГг. №, в период 2018-2020г.г. работодатель не в полном объеме выплачивал минимальную заработную плату [В.] Р.П.
С учетом совокупности установленных обстоятельств, трудовые права истца подлежат судебной защите путем взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период: июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018г.; январь, февраль, март, июнь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019г., январь, февраль, март, июль, август 2020г.
Проверив расчет, предоставленный истцом, суд находит его верным, поскольку для расчета заработной платы использованы только полностью отработанные истцом периоды (норма рабочего времени), а также минимальный размер оплаты труда, установленный в конкретном году. Районный коэффициент и процентная надбавка исчислены после определения размера оплаты труда (на минимальный размер оплаты труда). Ко взысканию предъявлена разница между выплаченной заработной платой и ее недоначисленной частью.
Согласно расчету, за указанный период 2018г. общая сумма недоначисленной заработной платы составит - 13910, 40 руб. За период 2019г.- 14736, 75руб., за 2020г.-21151, 25руб., всего: 49798, 40 руб.
Указанный расчет не оспорен стороной ответчика, им также не предоставлен контррасчет.
Как следует из материалов дела, ООО «НРЭК №» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Уютная территория» ДД.ММ.ГГГГг.
Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.
При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.( п.2 ст.58 ГК рф).
В соответствии со ст.75 Трудового Кодекса Российской Федерации смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
С учетом установленных судом обстоятельств и подлежащих применению норм права, недоначисленная и невыплачненая заработная плата в размере 49798, 40 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО « Уютная территория» как с правопреемника ООО «НРЭК №» в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, заключающегося в неполной выплате заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
Определяя компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу [В] Р.П. в размере 5000 рублей, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период нарушения трудовых прав истца, степень вины ответчика, принявшего обязанности предыдущего работодателя, а также требования разумности и справедливости.
Статья 103 ГПК РФ определяет порядок возмещения судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 приведенной нормы издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию госпошлина в размере 1994 руб., исходя из требований имущественного и неимущественного характера (ст.52, пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, ст.61.1 БК рф).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования [В.] Р.П., удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уютная территория» в пользу [В] Р.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 49798, 40 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего: 54798, 40 руб. (пятьдесят четыре тысячи семьсот девяносто восемь) руб.40 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уютная территория» в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск госпошлину в размере 1994 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления через Ноябрьский городской суд.
Судья: (подпись) [М.] л.ю.
Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-2702/2020.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Ноябрьске (1 отзыв) →
Работа в Ноябрьске (120 отзывов) →