ООО "Фактор" Zolla Золла: отзыв сотрудника

22.02.2019 Смоленск

Два месяца назад хотели устроиться с подругой в магазин Золла в ТК Макси. Пришли, сразу же остались на стажировку (нам сказали — около 4 часов) Понравился сам магазин (новый,аккуратный, современный, большой) и персонал — администратор все доступно рассказала о специфике работы, девочки-продавцы были также приветливы. Работы как мы поняли не мало, так как магазин большой, покупателей много и продажи соответственно тоже. Работа сменная 2/2 с 9:30 до 21:00, но можно выходить на дополнительные смены если нужна подработка. На тот момент было свободно две вакансии продавца. Но все впечатление было испорчено, когда к нам подошел высокий молодой человек с наколками на шее и запястьях и узнав, что мы пришли на стажировку вместе с подругой спросил: «а вы не лесбиянки?» — мы мягко сказать не оценили такой юмор и не ответили ничего. Он с той же развязанной и шутливой манерой общался с остальными продавцами, нередко прибегая к красному словцу. Но в каком мы были шоке, когда узнали, что это никто иной как управляющий магазином! Желание работать под таким руководителем у нас сразу же отпало — мы с подругой ушли в тот же момент.

И вот, когда мне сейчас позвонили с Золлы (я размещала резюме на HH, SJ и Авито) и пригласили на стажировку, я пошла с надеждой, что этот директор с такими жаргоном и выходками уже не работает. Но нет — работает и ничего в его стиле общения с сотрудниками не изменилось- и шутки похабные и мат… Правда и сотрудники были уже другие (не другая смена -я спросила -продавцы все новенькие), от него пахло перегаром, в комнате для персонала стояли две бутылки из-под коньяка (я приходила в понедельник в 11:00).Увиденного мне было достаточно и в этот раз я ушла в таком же шоке, как и в прошлый. Больше даже пытаться не буду.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 52283

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.02.2026 Смоленскрабочий на производстве
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
  • 31.01.2026 Смоленскдизайнер
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Интересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →
    ✗ Недостатки
    Впервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →