ООО "Феникс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2805/2021 ~ М-3722/2021

Дата решения: 28.10.2021

Истец (заявитель): [В.] [О.] [Н.]

Ответчик: ООО «Феникс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

31rs0002−01−2021−004487−96

№ 2−2805/2021

заочное Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Белгород 28.10.2021

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [Т.] И.В.,

при секретаре судебного заседания [Т.] М.А.,

с участием истца [В.] О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] О.Н. к ООО «Феникс» о признании простоя истца возникшим по вине работодателя, взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т, А Н О В И л:

С 03.01.2020 [В.] О.Н. принят на работу в ООО «Феникс» в порядке перевода на должность (информация скрыта) с должностным окладом 13 763 руб.

Ссылаясь на создание работодателем условий для осуществления трудовой функции, непредоставление рабочего места в период с 27.01.2021 по 08.06.2021, [В.] О.Н. обратился в суд с иском о признании простоя в упомянутый период по вине работодателя ООО «Феникс», взыскании с общества 2/3 средней заработной платы за время вынужденного простоя в период с 27.01.2021 по 08.06.2021 — 40 633 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в период с 27.01.2021 по 08.06.2021– 11 471 руб., компенсации морального вреда — 20 000 руб., а также расходов по оплате услуг представителя — 3000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, в этой связи с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец в судебное заседание поддержал заявленные требования.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

По правилам частей 1, 2 статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 03.01.2020 [В.] О.Н. принят на работу в ООО «Феникс» в порядке перевода на должность (информация скрыта) с должностным окладом 13 763 руб.

Как пояснил истец в судебном заседании, в период с 27.01.2021 по 08.06.2021 работодатель не обеспечил ему рабочее место и возможность трудиться, в этой связи истец уволился 08.06.2021 по собственному желанию.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих невозможность в силу объективных причин обеспечить истцу выполнение трудовой функции, предусмотренной договором в период с 27.01.2021 по 08.06.2021. Также ответчиком не представлено сведений о среднем заработке истца.

В этой связи суд при определении подлежащего возмещению истцу не полученного им заработка и компенсации за неиспользованный отпуск исходит из представленного истца расчета (40633 руб. и 11 471 руб. соответственно), не опровергнутого ответчиком.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (статья 394 ТК рф).

С учетом установления судом факта нарушения трудовых прав истца в пользу него в силу положений статьи 237 ТК РФ, разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере 20 000 руб.

Исходя из положений статей 98, 100 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя на составление искового заявления в размере 3000 руб., которые суд признает разумными.

Поскольку истец был освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2063 руб. (1763 руб. — за требование имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

удовлетворить иск [В.] О.Н. к ООО «Феникс» о признании простоя истца возникшим по вине работодателя, взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Признать период простоя [В.] О.Н. с 27.01.2021 по 08.06.2021 простоем по вине работодателя.

Взыскать с ООО «Феникс» в пользу [В.] О.Н. заработную плату за время вынужденного простоя в период с 27.01.2021 по 08.06.2021 — 40 633 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 27.01.2021 по 08.06.2021– 11 471 руб., компенсацию морального вреда — 20 000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя — 3000 руб.

Взыскать с ООО «Феникс» в доход в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину — 2063 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 29.10.2021.