ООО "Фишка": невыплата зарплаты
Дело № 2-665/2021
уид № 29rs0010-01-2021-001211-44
решение
Именем Российской Федерации
2 декабря 2021 года г.Коряжма
Коряжемский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего [К.] И.В.,
при секретаре [Б.] М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] Т. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Фишка» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, исчислить и уплатить в бюджет страховые взносы, а также взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[А.] Т.В., уточнив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), обратилась в суд с иском к ООО «Фишка» о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, исчислить и уплатить в бюджет страховые взносы, взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, а также компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 1 апреля по 22 августа 2021 года работала у ответчика в кафе «Весна» в должности *** без оформления Трудового договора и внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, увольнении. Кроме того, работодатель не уплатил за истца как за страхованного работника страховые взносы, а также не выплатил заработную плату за июль-август 2021 года в размере 21 818 рублей 49 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 17 календарных дней в размере 17 604 рубля 22 копейки. Поскольку в добровольном порядке обязанности работодателя ответчик не исполнил, просит признать отношения сторон трудовыми, обязать ООО «Фишка» внести в трудовую книжку соответствующие записи, предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные (персонифицированные) сведения в отношении истца за указанный выше период по начисленным и оплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, взыскать причитающуюся работнику при увольнении сумму 39 422 рубля 71 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
[А.] Т.В. и ее представитель адвокат [Ч.] Д.А. в судебное заседание не явились, ходатайствуют о рассмотрении дела без их участия, на уточненных исковых требованиях настаивают.
ООО «Фишка» своего представителя в судебное заседание не направило, в представленном отзыве факт трудовых отношений сторон и неуплаты страховых взносов за истца не оспаривает. В остальной части с иском не согласно.
Принимая во внимание надлежащее извещение, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК рф).
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК рф).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК рф).
Из материалов дела следует и судом установлено, что 1 апреля 2021 года стороны заключили трудовой договор №, в соответствии с которым [А.] Т.В. принята на работу в ООО «Фишка» на должность *** с рабочим местом – кафе «Весна» в г.Коряжме на неопределенный срок.
Трудовой договор заключен путем подписания договора руководителем работодателя и фактического допуска истца к работе.
Трудовые отношения прекращены 22 августа 2021 года по соглашению сторон.
Сведений об иной продолжительности трудовых отношений, а также ином основании их прекращения в материалах дела не содержится, на такие обстоятельства ответчик не ссылается.
Заявляя о нарушении трудовых прав, [А.] Т.В. исходит из того, что ООО «Фишка» не представило ей копию Трудового договора, подписанного с обеих сторон, не внесло в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, не выплатило причитающиеся работнику при увольнении суммы, не предоставило в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные (персонифицированные) сведения в отношении истца за период работы с 1 апреля по 22 августа 2021 года по начисленным и оплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, что, в свою очередь, причинило истцу моральный вред.
С приведенными доводами о нарушении трудовых прав [А.] Т.В. со стороны бывшего работодателя суд согласен.
Как уже указано выше, правоотношения сторон регулируются нормами Трудового законодательства.
В силу положений статьи 65 ТК РФ при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
При заключении Трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Материалами дела подтверждается и ООО «Фишка» не оспаривается, что записи о приеме [А.] Т.В. на работу и увольнении в ее трудовую книжку не внесены, трудовая книжка у истца ответчиком не истребована.
Поскольку приведенными выше нормами установлена обязанность работодателя по внесению в трудовую книжку работника соответствующих сведений, а ООО «Фишка» такую обязанность в отношении [А.] Т.В. не исполнило, исковые требования об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Также обоснованным следует признать требование об обязании ответчика предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные (персонифицированные) сведения в отношении истца за период работы с 1 апреля по 22 августа 2021 года в качестве официанта по начисленным и оплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, так как в соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В том числе, как предусмотрено частью 2 статьи названного Федерального закона, это сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.
Пунктом 1 части 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.
Положениями части 2 статьи 14 указанного Федерального закона прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения ответчиком - страхователем прав истца как застрахованного лица в связи с неисполнением обязанности по перечислению страховых взносов и предоставлению необходимой отчетности в отношении [А.] Т.В. в территориальный орган Пенсионного фонда РФ в период работы в ООО «Фишка» с 1 апреля по 22 августа 2021 года. Такое бездействие также свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.
Разрешая иск в части имущественных требований, суд исходит из того, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК рф).
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК рф).
Согласно расчету представителя истца, [А.] Т.В. при увольнении подлежала выплате заработная плата за июль (за минусом НДФЛ) в размере 8 919 рублей 40 копеек, за август - 12 899 рублей 09 копеек, а также компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 17 календарных дней в размере 17 604 рубля 22 копейки.
Представленный расчет судом проверен и признан верным. Расчет составлен с учетом должностного оклада истца в размере 12 791 рубль 76 копеек, северной надбавки (50%) и районного коэффициента (20%), фактически отработанного [А.] Т.В. времени и выплат, произведенных ответчиком.
Суд дважды предлагал ООО «Фишка» представить расчет сумм, подлежащих выплате истцу при увольнении, однако данное требование ответчиком исполнено не было.
При таких обстоятельствах с ООО «Фишка» в пользу [А.] Т.В. необходимо взыскать заработную плату за июль 2021 года в размере 8 919 рублей 40 копеек, заработную плату за август 2021 года в размере 12 899 рублей 09 копеек и денежную компенсацию неиспользованного отпуска продолжительностью 17 календарных дней в размере 17 604 рубля 22 копейки.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.
Принимая во внимание, что ответчик нарушил трудовые права истца, при этом нарушения выразились в неоформлении в установленном порядке Трудового договора, невнесении записей о приеме на работу и увольнении, неперечислении страховых взносов за истца на обязательное пенсионное страхование и невыплате заработной платы и денежной компенсации неиспользованного отпуска в установленный законом срок, с учетом степени нравственных страданий [А.] Т.В., суд находит разумной и справедливой компенсацию морального вреда в рассматриваемом случае в размере 5 000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере не имеется.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 683 рубля (1 383 рубля – по имущественному требованию в размере 39 422 рубля 71 копейка и 300 рублей – по неимущественным требованиям), от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
исковые требования [А.] Т. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Фишка» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, исчислить и уплатить в бюджет страховые взносы, а также взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, и компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать отношения [А.] Т. В. и общества с ограниченной ответственностью «Фишка», вытекающие из Трудового договора № от 1 апреля 2021 года, трудовыми.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Фишка» в течение двух рабочих дней с момента предоставления [А.] Т. В. трудовой книжки внести в нее записи о приеме истца на работу с 1 апреля 2021 года на должность *** и увольнении 22 августа 2021 года по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Фишка» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные (персонифицированные) сведения в отношении [А.] Т. В. за период с 1 апреля по 22 августа 2021 года по начисленным и оплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фишка» в пользу [А.] Т. В. заработную плату за июль-август 2021 года в размере 21 818 рублей 49 копеек, денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 17 604 рубля 22 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 44 422 (Сорок четыре тысячи четыреста двадцать два) рубля 71 копейка.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фишка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 683 (Одна тысяча шестьсот восемьдесят три) рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня его составления в окончательной форме. Решение в окончательной форме составлено 9 декабря 2021 года.
Председательствующий [И.]
Полезный отзыв?
(1)
