ООО "Фреско-Компрессоры": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0015−02−2021−000661−82

Номер дела ~ материала 02−2300/2021 ∼ М-0313/2021

Стороны Истец: [И.] Е.П. Ответчик: ООО «Фреско-Компрессоры»

Дата поступления 21.01.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 31.03.2021

Cудья Зотько А.Р.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 31.03.2021 УИД 77rs0015−02−2021−000661−82

решение

Именем Российской Федерации дата адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2300/2021 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,  — установил: Истец обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя требования тем, что работала у ответчика в должности специалиста коммерческого отдела с дата по дата, при увольнении ей не выплачена заработная плата дата дата, премия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности. Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.ст.236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма, проценты за просрочку выплат в размере сумма за период с дата по дата и компенсацию морального вреда в размере сумма. Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, своего представителя в суд не направил, письменный отзыв на иск не представил. С учетом изложенного, а также положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц. Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что фио на основании Трудового договора № … от дата была принята в наименование организации на должность специалист коммерческого отдела. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовых договором, работнику установлена заработная плата в размере сумма (п.3.1). Выплата заработной платы и иных выплат, обусловленных выполнением данного договора, согласно ст.ст.135, 136 ТК РФ, производится не реже, чем два раза в месяц: 15 числа месяца, следующего за отчетным и в последний рабочий день текущего месяца (п.3.2). Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок до дата (п.6.1). дата сторонами подписано дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, которым в договор № … от дата внесены изменения: с дата в пункт 6, пп.6.1 договора внесены изменения, срок действия договора установлен до дата. Остальные условия Трудового договора остаются без изменений. Дополнительным соглашением № 2 внесены изменения с дата в пункт 6, пп.6.1, срок действия договора установлен до дата. На основании приказа № …-л/с от дата трудовые отношения между сторонами прекращены. Как указывает истец, при увольнении расчет с ней работодателем в полном объеме не произведен, задолженность по заработной плате составляет сумма, премиальная часть заработной платы сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности — сумма В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Поскольку данный спор вытекает из трудовых правоотношений, доказательства выплаты работнику причитающихся ему денежных средств находятся в распоряжении работодателя, т.е. ответчика. Ответчик возражений по существу иска не представил, также не представил доказательств, подтверждающих выплату в полном объеме причитающихся истцу денежных сумм. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая установленный факт нарушения ответчиком обязательств в части сроков и сумм выплаты истцу заработной платы, а также требования вышеприведенной нормы права, суд полагает необходимым удовлетворить требования в данной части и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за просрочку выплат. При определении размера компенсации суд доверяет имеющемуся в иске расчету, как основанному на количестве дней просрочки и размере ключевой ставки ЦБ РФ, в связи с чем взыскивает компенсацию в размере сумма Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма. В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма, проценты за просрочку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать. Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья фио Мотивированное решение составлено дата. Судья фио