ООО "Хлебная база №9": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-983/2023 ~ М-550/2023

Дата решения: 18.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Александровский городской прокурор, [О] [Я.] [Н.]

Ответчик: ООО "Хлебная база №9"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-983/2023 ***

уид 33rs0005-01-2023-000755-57

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года г. Александров

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.В.,

при секретаре Астафьевой А.О.,

с участием прокурора [А.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровского городского прокурора, действующего в интересах [О.] [Я.] [Н.] к обществу с ограниченной ответственностью «Хлебная база № 9» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Александровский городской прокурор, действующий в интересах [О.] Я.Н., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Хлебная база №» (далее – ООО «Хлебная база №») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 19595 руб. 96 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1322 руб. 72 коп. и компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что Александровской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства ООО «Хлебная база №». В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в ООО «Хлебная база №» в подразделении охраны в должности контролера охраны. дата истец уволен из ООО «Хлебная база №» по собственному желанию. Вместе с тем, на момент увольнения [О.] Я.Н. не была выплачена заработная плата в размере 19595 руб. 96 коп., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2022 года. В связи с невыплатой ООО «Хлебная база №» истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата. Кроме того, поскольку невыплата заработной платы [О.] Я.Н. нарушает его права на получение вознаграждения за труд, лишает его права на обеспечение достойного существования для него самого и его семьи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании заместитель Александровского городского прокурора Алимова И.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что заработная плата [О.] Я.Н. до настоящего времени не выплачена.

Истец [О.] Я.Н., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Хлебная база № 9», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, возражений по существу заявленных требований не представил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ с согласия прокурора дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения заместителя Александровского городского прокурора [А] И.В., показания свидетеля [Е.] Е.Н., исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ст. 22 ТК РФ в рамках трудовых отношений работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 ТК рф).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, [О.] Я.Н. работал в ООО «Хлебная база №» в должности контролера охраны в период с дата по дата (л.д. 12).

Приказом от дата №к [О.] Я.Н. уволен из ООО «Хлебная база №» по собственному желанию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В исковом заявлении указано, что расчет при увольнении работодателем с [О.] Я.Н. произведен не был, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Из расчетного листка за октябрь 2022 года, выданного ООО «Хлебная база №», следует и подтверждается показаниями допрошенной в качестве свидетеля Свидетель №1, до дата работавшей в должности главного бухгалтера ООО «Хлебная база №» (л.д. 52), задолженность по заработной плате [О.] Я.Н. на момент увольнения составляет 19595 руб. 96 коп. (л.д. 9).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК рф).

Из приведенного в исковом заявлении расчета следует, что размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы [О.] Я.Н. за период с дата по дата составляет 1322 руб. 72 коп.

Представленный расчет проверен судом и признается соответствующим требованиям закона и арифметически верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что работодателем не исполнена установленная законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Александровского городского прокурора, действующего в интересах [О.] Я.Н., о взыскании с ООО «Хлебная база №» в пользу [О.] Я.Н. задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Хлебная база № 9» в бюджет муниципального образования Александровский район Владимирской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 827 руб. 56 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Александровского городского прокурора, действующего в интересах [О.] [Я.] [Н.] к обществу с ограниченной ответственностью «Хлебная база № 9» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хлебная база № 9» (ИНН 3301035115) в пользу [О.] [Я.] [Н.] (ИНН ***) задолженность по заработной плате в сумме 19595 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1322 рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хлебная база № 9» (ИНН 3301035115) в бюджет муниципального образования Александровский район Владимирской области государственную пошлину в сумме 827 рубля 56 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) [С.] е.в.

***

***

***