ООО Холдинг Безопасности "Нико-Секъюрити": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4477/2021 ~ М-3577/2021

Дата решения: 08.10.2021

Истец (заявитель): Прокурор Ленинского района г. Владивостока, [С.] Виктор [М.]

Ответчик: ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секъюрити»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Мотивированное решение суда составлено 12.10.2021г. Дело №2−4477/2021

25rs0001−01−2021−005572−51

решение

Именем Российской Федерации

08 октября 2021г. г. Владивосток Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи [Т.] В.Ю.,

при секретаре — помощнике [К.] З.В.,

с участием помощника прокурора Руденко А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района в интересах фио1

к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити»

об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязать произвести обязательные пенсионные отчисления, отчисления в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования,

У С Т, А Н О В И л:

прокурор Ленинского района г.Владивостока, первоначально, обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений; внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении; взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязать произвести обязательные пенсионные отчисления, отчисления в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования, указав в обоснование требований, что проверкой, проведенной прокуратурой по заявлению истца, установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 работал в ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» (далее — ООО ХБ «Нико-Секьюрити») в должности охранника. Трудовой договор с ним не заключался, фактически к исполнению трудовых обязанностей охранника он допущен руководством компании. Из представленных ФИО1 письменных объяснений также установлено, что ООО ХБ «Нико-Сектюрити» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно осуществлялась охрана объектов филиала ФСК ЕЭС Приморского ПМЭС, в том числе объекта ПС 220 КВ <адрес> ПК. Трудовой договор с истцом не оформлялся; с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был; приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению генерального директора ООО ХБ «Нико-Секьюрити» с дд.мм.гггг по устной договоренности с условием, что указанные документы будут оформлены позже. Заработная плата составляла 95 руб. в час по графику дежурств 15 суток через 15 суток и выплачивалась генеральным директором организации ФИО5 или учредителем ФИО4 путем перечисления на карту старшего охранника в конце следующего за отработанным месяцем. Графики несения службы на объекте ПС 220 кВ Спасск и расчетные ведомости по заработной плате составлялись ежемесячно и передавались генеральному директору ООО ХБ «Нико-Секьюрити» для выплаты заработной платы. Факт работы истца могут подтвердить все сотрудники подстанции. Проведенной прокуратурой проверкой так же установлено, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за февраль 2020г. в размере 19 760 руб., за февраль 2020 г., которая не погашена до настоящего времени. На неоднократные обращения истца и других работников к руководству компании (ФИО5 и ФИО6) по вопросу выплаты заработной платы, работники получали отказ по причине отсутствия денежных средств.

Установленные в ходе проведенной проверки обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ООО ХБ «Нико-Секьюрити» ввиду фактического допущения руководством компании к трудовой деятельности работника, определении трудовой функции, трудовых обязанностей, частичной выплаты заработной платы.

Прокурор в судебном заседании уточнила исковые требования в части наименования статьи ТК РФ в записи об увольнении истца — по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ — по собственному желанию, а так же указала период неустойки за несвоевременную выплату зарплаты: с 01.03.2020г. по 08.10.2021г. на сумму задолженности — 19 760 руб. В остальной части, на исковых требованиях настаивала оп доводам и основаниям иска. С учетом неявки представителя ответчика настаивала на рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Истец, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения в судебное заседание не явился; о дате слушания извещался должным образом; направил в суд письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился; о дате и времени слушания дела и подготовки извещался судом заблаговременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией; извещения возвращены за истечением срока хранения; о причинах неявки не сообщал; никаких ходатайств не направлял.

Так же, информация о датах подготовки и судебного заседания размещена своевременно на официальном сайте суда и находится в открытом доступе.

При таких обстоятельствах, в силу ст.ст.113−117, 167 ГПК РФ, с учетом мнения прокурора, суд полагает всех участников процесса извещенными о дате слушания дела надлежащим образом и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца с учетом его письменного ходатайства и в отсутствие ответчика, признав причину неявки представителя ответчика неуважительной, поскольку юридическое лицо обязано обеспечить получение почтовой корреспонденции по месту нахождения, и несет риск наступления неблагоприятных последствий для юридического лица в связи с неисполнением данной обязанности.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, уточнения исковых требований, суд полагает собранные и представленные доказательства допустимыми и достаточными в силу ст.55−69 ГПК РФ для принятия решения суда, уточненные исковые требования прокурора в интересах истца считает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, подтверждается исследованными материалами дела, в том числе, письменными пояснениями истца прокурору, что с 01.04.2017 по 29.02.2020 ФИО1 работал в ООО ХБ «Нико-Секьюрити» в должности охранника по дд.мм.гггг включительно, осуществляя охранауобъектов филиала ФСК ЕЭС Приморского ПМЭС, в том числе, объекта ПС 220 КВ г.Спасск Дальний ПК. Трудовой договор с истцом не оформлялся; с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был; приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению генерального директора ООО ХБ «Нико-Секьюрити» с дд.мм.гггг по устной договоренности с условием, что указанные документы будут оформлены позже. Заработная плата составляла 95 руб. в час по графику дежурств 15 суток через 15 суток и выплачивалась генеральным директором организации ФИО5 или учредителем ФИО4 путем перечисления на карту старшего охранника в конце следующего за отработанным месяцем. Графики несения службы на объекте ПС 220 кВ Спасск и расчетные ведомости по заработной плате составлялись ежемесячно и передавались генеральному директору ООО ХБ «Нико-Секьюрити» для выплаты заработной платы. Факт работы истца могут подтвердить все сотрудники подстанции.

Трудовые отношения с ответчиком (работодателем) ООО ХБ «Нико- Секъюрити» были прекращены с 29.02.2020г. по инициативе ответчика без какого-либо оформления истца об увольнении и без окончательного полного расчета за трудовую деятельность.

За февраль 2020г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 19 760 руб., которая не погашена до настоящего времени.

На неоднократные обращения работников к руководству компании (ФИО5 и ФИО6) по вопросу выплаты заработной платы, работники получали отказ по причине отсутствия денежных средств.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании, фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО ХБ «Нико-Секьюрити» считаются состоявшимися, ввиду того, что истец был допущен к фактическому выполнению работы с согласия ответчика.

Таким образом, исковые требования прокурора об установлению факта трудовых отношений между истцом и ООО ХБ «Нико-Секьюрити» (ИНН 2536204507, юридический адрес: ул. Светланская, 167, оф.318, г.Владивосток) в период с 01.04.2017 по 29.02.2020г. подлежит удовлетворению. Так же, подлежит удовлетворению требование прокурора об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 01.04.2017г. и об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ — по собственному желанию с 29.02.2020г. и произвести обязательные пенсионные отчисления, отчисления в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования за период работы истца с 01.04.2017 по 29.02.2020.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

К характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Такие признаки как наличие рабочего места, ежемесячная оплата выполненной работы, требование подчиняться правилам внутреннего Трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей охранника объекта «ПС-220кВ «Спасск» говорят о наличии между сторонами трудовых отношений, которые ответчик не оформил должным образом, чем нарушил наши права.

Как разъяснено в п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 37 п. 3 Конституции РФ: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Доводы и расчет истца ответчиком не опровергнуты, доказательств погашения задолженности по оплате труда не представлено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянии на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы.

При таких обстоятельствах, с ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секъюрити» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2020г. в размере 19 760 руб., а также компенсация в размере 3888, 76 руб. за несвоевременную выплату заработной платы в период времени с 29.02.2020г. по 08.10.2021г.

Так же, в силу ст.98 ГПК РФ с ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» подлежит взысканию госпошлина в размере 896 руб. в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12, 167, 192−199, 233−242 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования (уточненные) Прокурора Ленинского района в интересах в интересах ФИО1 к ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования,  — удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» (ИНН 2536204507, юридический адрес: ул. Светланская, 167, оф. 318, г.Владивосток) в период с 01.04.2017 по 29.02.2020.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 01.04.2017г. в должности охранника, и об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с 29.02.2020г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» произвести обязательные отчисления, отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы с 01.04.2017 по 29.02.2020г. за истца фио1.

Взыскать с ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секъюрити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2020 г. в сумме 19 760 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3888, 76 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» государственную пошлину в сумме 896 руб. в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Т.] В.Ю.