ООО "Хорошие деньги": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда удовлетворен.

Номер дела: 2−1522/2023 (2−12454/2022;) ~ М-12706/2022

Дата решения: 24.01.2023

Дата вступления в силу: 15.03.2023

Истец (заявитель): [Р.] [М.] [С.]

Ответчик: ООО «Хорошие деньги»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1522/2023

УИД 35rs0010−01−2022−017580−79

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Вологда 24 января 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.Л.,

при секретаре [Ш.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р]а М. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Хорошие деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[Р] М.С. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что в период с 01.12.2020 по 08.11.2022 года осуществлял трудовую деятельность в должности начальника отдела безопасности обособленного подразделения в ООО «Хорошие деньги». В соответствии с условиями Трудового договора № от 01.12.2020 года истцу был определен должностной оклад в размере 50 000 рублей. После увольнения, из справки 2-НДФЛ за 2021 год истцу стало известно, что в течение всего периода работы ему не выплачивался районный коэффициент на основании Постановления Правительства РФ от 16.07.1992 года № 494 в размере 1, 15 от суммы оклада по трудовому договору, то есть 7 500 рублей в месяц.

Просил взыскать сумму недоплаченного районного коэффициента за период с 01.12.2020 по 08.11.2022 года в размере 165 000 рублей, компенсацию за задержку невыплаченных сумм в размере 62 774 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец [Р.] М.С. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Хорошие деньги» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации N 494 от 16 июля 1992 года введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в г. Вологде в размере 1, 15 и установлено, что этот коэффициент вводится предприятиями, организациями и учреждениями за счет собственных средств.

Согласно пп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Как следует из материалов дела, [Р] М.С. на основании Трудового договора № от 01.12.2020 года принят на работу в ООО МК «Хорошие деньги» на должность начальника отдела безопасности.

Пунктом 5.2 Трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 50 000 рублей.

Приказом ООО «Хорошие деньги» № от 08.11.2022 года [Р] М.С. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчету истца, ему за период с 01.12.2020 по 08.11.2022 года не доплачена сумма районного коэффициента в размере 165 000 рублей.

Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, суд принимает его за основу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма за период с 01.12.2020 по 08.11.2022 года в размере 165 000 рублей в соответствии с расчетом истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что причитающиеся истцу денежные средства в установленный срок не выплачены, суд находит требования истца о взыскании в его пользу компенсации за период с 01.12.2020 по 08.11.2022 года в размере 62 774 рубля 25 копеек правомерными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

С учетом изложенного, полагает исковые требования [Р]а М.С. подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 777 рублей 74 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хорошие деньги» (ИНН 5027285088) в пользу [Р]а М. С. (снилс №) задолженность по выплате районного коэффициента в размере 165 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62 774 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хорошие деньги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 5 777 рублей 74 копейки.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. [Г.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 31.01.2023 года