ООО ЦБО Бизнес Финанс: Истцы требуют выплату заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск.

Номер дела: 2−1079/2021

Дата решения: 05.04.2021

Истец (заявитель): [В.] [Е.] [К.] [П.] [Е.] [К.]

Ответчик: ООО ЦБО Бизнес Финанс

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−1079/2021

решение

именем Российской Федерации

05 апреля 2021 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи [Б.] Ю.А., при секретаре судебного заседания [К.] В.В., с участием истцов [П.] Е.К., [В.] Е.К., представителя ответчика по доверенности [Ю.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Е.] [К.] [В.] [Е.] [К] к ООО Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истцы обратились в суд с указанным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований следующее.

[П.] [Е.] [К.] (Истец 1 и/или Работник 1) и [В.] [Е.] [К.] (Истец 2 и/или Работник 2) работали в ООО ЦБО «Бизнес Финанс» в 2018 году. Начало трудовой деятельности было разное: у Истца 1 — дд.мм.гггг., у Истца 2 — дд.мм.гггг., однако дд.мм.гггг в общем чате (в котором от руководства и получались задачи и распоряжения по рабочему процессу) было получено сообщение о закрытии офиса с дд.мм.гггг. Исходя из контекста «по закрытию выплатим з/пл» все работники, осуществляющие свой трудовой функционал — увольняются по решению работодателя. Отсутствие оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ, а равно как и незаконность данного решения, работодателя не интересовали. Несмотря на сообщение, полученное в том же групповом чате дд.мм.гггг. «з.пл за октябрь и ноябрь будем выплачивать частями…», перечисление/выдача денежных средств в счет выплаты заработной платы не произведены и по настоящий момент. дд.мм.гггг. Работником 1 и Работником 2 на основании ст.142 ТК РФ написано уведомление о том, что до погашения задолженности по заработной плате приостанавливают выполнение своих должностных обязанностей, с правом отсутствия на рабочем месте. Данные уведомления также были направлены в групповой чат. дд.мм.гггг. [П.] Е.К. написано заявление об увольнении по собственному желанию с указанием, что последним рабочим днем считать дд.мм.гггг. в связи с существенным нарушением требований законодательства РФ. Вся переписка (включая распоряжения руководства компании, касаемо выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей) велась исключительно в групповом чате, т.к. руководство компании постоянно отсутствовало в г.Хабаровске, а уполномоченное на выполнение руководящего функционала лицо ими назначено не было. Помимо этого, Работодателем в отношении Работника 1 и Работника 2 нарушены требования законодательства в части невыполнения положений абзаца 3 ст.66 и абзаца 2 ст.67 Трудового Кодекса РФ. Подписанный со стороны Работодателя трудовой договор, также как и запись о трудовой деятельности — отсутствуют. Подтверждением фактического допущения работника к работе, являются документы об уплате за [П.] Е.К. и [В.] Е.К. НДФЛ, а также подача от Работодателя сведений о застрахованных лицах в ПФР и оформление доверенностей и участие в судебных процессах и представление интересов в контролирующих органах от имени компаний, заключивших договор на бухгалтерское и юридическое обслуживание (информация имеется в ИФНС Хабаровского края) с Работодателем. Заработная плата за октябрь должна была быть выдана/перечислена не позднее дд.мм.гггг. Несмотря на это, заработная плата за октябрь и ноябрь 2018 года в полном объеме не получена Истцам и по настоящий момент. При собеседовании о трудоустройстве с [П.] Е. К. Ответчиком была достигнута договоренность о заработной плате в <данные изъяты>, не включая НДФЛ, с выплатой «в белую» в размере <данные изъяты>., остальное — «в конверте», что подтверждается перепиской с учредителем (и фактическим руководителем) Ответчика — ФИО5. На настоящий момент задолженность по заработной плате ООО ЦБО «Бизнес Финанс» перед [П.] Е.К. составляет <данные изъяты>., из них официальные <данные изъяты>. При собеседовании о трудоустройстве с [В.] Е. К. Ответчиком была достигнута договоренность о заработной плате в <данные изъяты>, не включая НДФЛ, с выплатой «в белую» в размере <данные изъяты>., остальное — «в конверте». На настоящий момент задолженность по заработной плате ООО ЦБО «Бизнес Финанс» перед [В.] Е.К. составляет <данные изъяты>., из них официальные <данные изъяты>. Истцом 1, несмотря на написанное заявление об увольнении по собственному желанию, денежные средства не получены и по настоящий момент. В связи с тем, что работодатель длительное время не предоставлял Истцу 2 рабочее место, а также не предпринимал иных действий для официального оформления окончания трудовых отношений, заработная плата должна начисляться до момента трудоустройства Истца 2 на иную работу. На новое место работы Истец 2 вышел дд.мм.гггг. Ответчиком было произведено сокращение штата, которое им не оформлено надлежащим образом, в связи с этим, Истцу 2 подлежит выплата выходного пособия в размере 50 <данные изъяты>. В 2018 году отпуск Истцам не предоставлялся. Размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет: [П.] Е.К. — <данные изъяты>., [В.] Е.К. — <данные изъяты>. После неисполнения Ответчиком своего обязательства, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающихся сумм заработной платы и компенсаций, а также своевольное, безосновательное и незаконное решение об увольнении Истцов без объяснения причин (и это всё непосредственно перед праздником «Новый год») у [П.] Е.К. и [В.] Е.К. возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение Ответчиком своих обязанностей, Истцы возлагали определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, в том числе и по обязательным выплатам — ипотечные кредиты, оплата услуг ЖКХ и т.д. В связи с отсутствием заработной платы в течении нескольких месяцев, Истец 2 до сих пор не может прийти в нормальное финансовое состояние, так как приходится погашать займы, взятые на погашение кредитов в тот период, данный факт продолжает негативно влиять на психоэмоциональное состояние Истца и негативно сказываться на качестве его жизни.

Истцы просили суд взыскать с ООО ЦБО «Бизнес Финанс» (ИНН №): задолженность по выплате заработной платы в пользу [П.] [Е.] [К.] в размере 159 304, 35 руб., в пользу [В.] [Е.] [К.] в размере 205 000 руб.; компенсацию, выплачиваемую при увольнении, за неиспользованный отпуск в пользу [П.] [Е.] [К.] в размере 4 616, 52 руб., в пользу [В.] [Е.] [К.] в размере 6 317, 6 руб.; компенсацию, за задержку выплаты зарплаты и компенсаций за неиспользованный отпуск по состоянию на дд.мм.гггг. в пользу [П.] [Е.] [К.] в размере 22 819, 81 руб., в пользу [В.] [Е.] [К.] в размере 28 218, 67 руб.; сумму морального ущерба в пользу [П.] [Е.] [К.] в размере 30 000 руб., в пользу [В.] [Е.] [К.] в размере 50 000 руб.

В процессе рассмотрения гражданского дела истцы дополнили и уточнили исковые требования в заявлении от дд.мм.гггг, в котором указали, что ответчик предъявил расчёт заработной платы Истцов с сумами которые прошли по финансовой отчетности, то есть «белую» часть заработной платы, с данной позицией Истцы не согласны, в материалы дела представлены доказательства того, что Ответчиком была проведена официально не вся заработная плата. Ссылаясь на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, указывают, что по сведениям Хабаровскстат от 01.03.2021 № 18-ОГ средняя заработная плата Руководителя в 2017 году составляла <данные изъяты>., а в 2019 году <данные изъяты> соответственно средняя заработная плата руководителя в 2018 году составляла <данные изъяты>. (из расчёта (<данные изъяты>), средняя заработная плата Юриста в 2017 году составляла <данные изъяты>., в 2019 году <данные изъяты>., соответственно средняя заработная плата Юриста в 2018 году составляла <данные изъяты>. Заработные платы в размере <данные изъяты>. на руководителя и <данные изъяты>. на юриста, заявленные Истцами, относятся к размеру средней заработной платы. Заработную плату Истца 2 в размере <данные изъяты>. может подтвердить [П.] Е.К. (Истец, которой данную сумму озвучила ФИО5 при собеседовании, как ответ на вопрос о подчиненных и их заработных платах). дд.мм.гггг Ответчиком была погашена часть задолженности по заработной плате, перед истцом 1 в размере <данные изъяты>., а перед Истцом 2 в размере <данные изъяты>. Так как обязанность по выплате заработной платы и иных выплат и компенсаций должны производится только непосредственно предприятием, с которым имелись трудовые отношения (т.е. ООО ЦБО (Бизнес Финанс»), а не его учредителем и/или руководителем, а денежные средства поступили не с расчётного счёта организации, считают, что таким образом, Ответчик погасил перед Истцами часть задолженности по выплате неофициальной части заработной платы.

Истцы просят суд взыскать с ООО ЦБО «Бизнес Финанс» задолженность по выплате заработной платы в пользу [П.] Е.К. в размере 103 304 руб. 35 коп., в пользу [В.] Е.К. в размере 155 000 рублей; компенсацию, выплачиваемую при увольнении, за неиспользованный отпуск в пользу [П.] Е.К. — 4 616, 52 руб., в пользу [В.] Е.К. 6 047, 01 руб.; компенсацию за задержку выплаты зарплаты и компенсаций за неиспользованный отпуск по состоянию в пользу [П.] Е.К. — 52 883 руб. 34 коп., в пользу [В.] Е.К. — 69 382 руб. 57 коп.; сумму морального ущерба в пользу [П.] Е.К. — 50 000 руб., в пользу [В.] Е.К. — 70 000 руб.

В судебном заседании истцы [П.] Е.К., [В.] Е.К. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему

В судебном заседании представитель ответчика [Ю.] А.А. иск не признала, пояснила, что необходимо исходить из размера официальной заработной платы, поскольку в материалах дела нет доказательств, что заработная плата в заявленных истцами размерах была согласована, ссылка истцов на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 не состоятельна, поскольку имеются официальные данные в ПФР о размерах заработной платы. В настоящее время в ООО ЦБО «Бизнес Финанс» имеется корпоративный спор, учредитель ФИО5 бросила фирму, директор Кузнецов уволен в 2018 году, а сведения о нем, как о руководителе, содержатся в егрюл. В ноябре 2019 года заработная плата была начислена истцам с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Представленная истцами аудиозапись разговора не может являться доказательством, поскольку невозможно установить, чьи на ней звучат голоса, и, кроме того, учредитель Общества Чернецкая, которая со слов истцов говорит на аудиозаписи, не обладает правом заключать трудовые договоры, такое право принадлежит только директору, поэтому договоренности с Чернецкой не имеют значения.

Выслушав истцов, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ, определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В то же время трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.ст. 56, 61, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работнику к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Факт нахождения [П.] Е.К. и [В.] Е.К. в трудовых отношениях с ответчиком в период с дд.мм.гггг до момента увольнения по собственному желанию дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг до момента увольнения по инициативе работодателя с дд.мм.гггг (сообщившего об этом дд.мм.гггг), соответственно, не оспаривается стороной ответчика и подтверждается, кроме доводов иска, представленными суду стороной истцов доказательствами, а именно: документами об уплате за [П.] Е.К. и [В.] Е.К. НДФЛ; сведениями, поданными работодателем, о застрахованных лицах в ПФР; оформленными на истцов доверенностями на участие в судебных процессах и представление интересов в контролирующих органах от имени компаний, заключивших договор на бухгалтерское и юридическое обслуживание с Работодателем.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в предусмотренные законодательством сроки.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2013 № 41-КГ13−9, определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

Доказательств того, что истцам в период работы в ООО Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» своевременно и в полном объеме выплачивалась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск или предоставлялся отпуск, ответчиком суду не представлено.

Вместе с тем, платежными поручениями от дд.мм.гггг со счета ФИО7 (согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО7 является директором ООО Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» с дд.мм.гггг) истцам были перечислены следующие суммы: [П.] Е.К. — задолженность по заработной плате за октябрь — ноябрь 2018 года в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплат <данные изъяты>.; [В.] Е.К. — задолженность по заработной плате за октябрь — ноябрь 2018 года в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплат <данные изъяты>.

Факт получения перечисленных выше денежных средств истцы не оспаривают.

Согласно информации, представленной Центром ПФР по выплате пенсий в Хабаровском крае и ЕАО от дд.мм.гггг, работодатель ООО Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» производил отчисления в страховых взносов в отношении работников — истцов, исходя из размера вознаграждения: [П.] Е.К. — в октябре 2018 года <данные изъяты>., в ноябре 2018 года <данные изъяты>.; [В.] Е.К. — в октябре 2018 года <данные изъяты>., в ноябре 2018 года <данные изъяты>.

Из разъяснений, данных в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно представленным истцами сведениям Хабаровскстат от 01.03.2021 № 18-ОГ средняя заработная плата Руководителя в 2017 году составляла <данные изъяты>., в 2019 году — <данные изъяты>.; средняя заработная плата Юриста в 2017 году составляла <данные изъяты>., в 2019 году — <данные изъяты>.

В рассматриваемом деле суд считает невозможным применение положений п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, о чем просят истцы, поскольку имеются письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы [П.] Е.К. и [В.] Е.К. в период их работы у ответчика, тогда как определение размера заработной платы на основании сведений Хабаровскстат возможно лишь при отсутствии письменных доказательств, о чем прямо указано в Постановлении Пленума.

Таким доказательством является информация Центра ПФР по выплате пенсий в Хабаровском крае и ЕАО от дд.мм.гггг, которая согласуется с пояснениями истцов и представителя ответчика о том, что официальная заработная плата [П.] Е.К. составляла <данные изъяты>. в месяц, заработная плата [В.] Е.К. составляла <данные изъяты>.

Относимых, допустимых и достаточных доказательств размера заработной платы, заявленной истцами в иске (<данные изъяты>. у [П.] Е.К. и <данные изъяты> у [В.] е.к.), суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд исходит из размеров заработной платы [П.] Е.К. и [В.] Е.К. в суммах <данные изъяты>. и <данные изъяты>., соответственно.

Расчет заработной платы [П.] Е.К. за период работы в ООО Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дата, указанная в заявлении об увольнении истца, которая ответчиком не оспаривается) следует производить следующим образом:

Октябрь 2018 года: <данные изъяты>

Ноябрь 2018 года: <данные изъяты>.;

Декабрь: <данные изъяты>.

Общий размер заработной платы [П.] Е.К. за указанный период составляет <данные изъяты>

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск [П.] Е.К. следующий: <данные изъяты> — среднедневной заработок, <данные изъяты> — количество дней отпуска, за который положена компенсация, исходя из периода работы, отпускного стажа (округление согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169), продолжительности ежегодного отпуска (28 дней основной отпуск+8 дней дополнительного отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока).

В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку трудовые договоры с истцами не заключались, суд, руководствуясь приведенными выше положениями ТК РФ, считает, что заработная плата за октябрь должна была быть выплачена [П.] Е.К. не позднее дд.мм.гггг, за ноябрь и декабрь — не позднее даты увольнения, то есть не позднее дд.мм.гггг.

Поскольку заработная плата [П.] Е.К. была фактически выплачена дд.мм.гггг, она вправе требовать взыскания с ответчика компенсации согласно ст.236 ТК РФ в следующих размерах:

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (заработная плата за октябрь 2018 года) — <данные изъяты> (расчет суда имеется в материалах дела

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (заработная плата за ноябрь, декабрь 2018 года, компенсация за отпуск, общая сумма <данные изъяты>. (расчет суда имеется в материалах дела).

Таким образом, с учетом заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, ответчик должен выплатить истцу [П.] Е.К. <данные изъяты>

Фактически дд.мм.гггг [П.] Е.К. выплачено <данные изъяты>

Таким образом, работодатель недоплатил [П.] Е.К. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

С учетом изложенного с ООО Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» в пользу истца [П.] Е.К. подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. и компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Расчет заработной платы [В.] Е.К. за период работы в ООО Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дата, предшествующая объявленной работодателем дате закрытия офиса (с дд.мм.гггг)) следует производить следующим образом:

Сентябрь 2018 года: <данные изъяты>

Октябрь 2018 года: <данные изъяты>

Ноябрь 2018 года: <данные изъяты>.;

Общий размер заработной платы [В.] Е.К. за указанный период составляет <данные изъяты>

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск [В.] Е.К. следующий: <данные изъяты> среднедневной заработок, <данные изъяты> — количество дней отпуска, за который положена компенсация, исходя из периода работы, отпускного стажа (округление согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169), продолжительности ежегодного отпуска (28 дней основной отпуск+8 дней дополнительного отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока).

Заработная плата за сентябрь должна была быть выплачена [В.] Е.К. не позднее дд.мм.гггг, за октябрь — не позднее дд.мм.гггг, за ноябрь — не позднее дня увольнения, то есть не позднее дд.мм.гггг.

Поскольку заработная плата [В.] Е.К. была фактически выплачена дд.мм.гггг, она вправе требовать взыскания с ответчика компенсации согласно ст.236 ТК РФ в следующих размерах:

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (заработная плата за сентябрь 2018 года) — <данные изъяты>расчет суда имеется в материалах дела

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (заработная плата за октябрь 2018 года) — <данные изъяты>. (расчет суда имеется в материалах дела

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (заработная плата за ноябрь 2018 года, компенсация за отпуск, общая сумма <данные изъяты> (расчет суда имеется в материалах дела).

Таким образом, с учетом заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, ответчик должен выплатить истцу [В.] Е.К. <данные изъяты>.

Фактически дд.мм.гггг [В.] Е.К. выплачено <данные изъяты>

Таким образом, работодатель недоплатил [В.] Е.К. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

Указанная сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит взысканию с ООО Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» в пользу истца [В.] е.к.

Доводы иска о том, что ответчик должен выплатить истцу [В.] Е.К. выходное пособие в связи с сокращением численности или штата работников организации, как это предусмотрено ст.180 ТК РФ или в связи с ликвидацией организации (ст.178 ТК РФ), не могут быть приняты во внимание, поскольку относимых, допустимых и достаточных доказательств проведения работодателем процедуры сокращения численности или штата работников, а равно ликвидации организации суду не представлено. Согласно информации, содержащейся в егрюл, ООО Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» является действующей организацией.

Из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда [П.] Е.К. в сумме <данные изъяты>, [В.] Е.К. — <данные изъяты>.

В силу ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истцы в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ были освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, при удовлетворении их исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере 1112, 53 руб. в доход местного бюджета, поскольку согласно ст.ст.61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (кроме Верховного Суда РФ), зачисляется в доход местных бюджетов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [П.] [Е.] [К.] [В.] [Е.] [К] к ООО Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» в пользу [П.] [Е.] [К.] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 722 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 5133 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» в пользу [В.] [Е.] [К.] компенсацию за задержку выплат в размере 6 240 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска [П.] [Е.] [К.] [В.] [Е.] [К.] — отказать.

Взыскать с ООО Центр бухгалтерского обслуживания «Бизнес Финанс» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 783 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, через Центральный районный суд г.Хабаровска — 12.04.2021.

Судья Ю.А. [Б.]

-----------------------------------------¬

¦"копия верна» ¦

¦Судья ______________________ Ю.А.[Б]¦

¦ ¦

¦Секретарь с/з_____________ В. В. Кочукова¦

¦ ¦

¦ _______________________¦

¦"_____» ___ 2021 г. ¦

L-----------------------------------------

Решение суда не вступило в законную силу _________

Уникальный идентификатор дела ________________________

Подлинник Решения подшит в дело № __________ и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска