ООО "Центр Новых Технологий": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1514/2021 ~ М-1033/2021

Дата решения: 17.05.2021

Дата вступления в силу: 20.07.2021

Истец (заявитель): [К.] [М.] [А.]

Ответчик: ООО "Центр Новых Технологий"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

17 мая 2021 года г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи [К.] в.н.

при секретаре [К.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1514/21 по иску [К.] [М.] [А]а к ООО «Центр новых технологий» о взыскании оплаты труда,

установил:

[К.] М.А. обратился в суд с иском к ООО «Центр новых технологий», в котором просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, сумм оплаты неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей.

Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Центр новых технологий» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, учитывая следующее.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136, 142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что истец в соответствии с приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг и с приказом № от дд.мм.гггг об увольнении, Трудовым договором № от дд.мм.гггг осуществлял трудовую в ООО «Центр новых технологий» в должности <данные изъяты>.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается бухгалтерской справкой № от дд.мм.гггг.

Как указывает истец, начисленная заработная плата ему выплачена не была.

Ответчиком доказательств выплаты ответчику начисленной заработной платы не представил.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [К.] [М.] [А]а к ООО «Центр новых технологий» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центр новых технологий» в пользу [К]а [М.] [А.] начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, оплаты неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме. Судья В.Н. [К.]

Решение изготовлено в окончательной форме 18.06.2021 г.