ООО Центр очистки воды-Регион: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4454/2022 ~ М-3507/2022

Дата решения: 12.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Л.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО Центр очистки воды-Регион

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело (№) Копия

уид (№)-(№)

заочное решение

Именем Российской Федерации

(дд.мм.гггг.) г. (адрес обезличен)

Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи [Ч.] В. Е.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 (ИНН (№) о взыскании задолженности по заработанной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

фио5 обратился в суд с иском к ФИО7 о взыскании задолженности по заработанной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав требования следующим.

(дд.мм.гггг.) между ФИО8 ним (фио5) был заключен Трудовой договор (№), на основании которого последний был принят на должность менеджера по снабжению (специалист по снабжению) с заработной платой (№) (пункт 5.1. Трудового договора).

(дд.мм.гггг.) между Сторонами был заключен Контракт материальной мотивации специалиста по снабжению, согласно которого окладная часть заработанной платы равна (№) за (дд.мм.гггг.) подлежащей выплате пропорционально количеству отработанных дней в месяц, в т. ч. (№) в месяц по трудовому договору (п. 1 Контракта материальной мотивации).

Согласно п. 2.1. Контракта материальной мотивации бонус (№). в день выплачивается при выполнении плана на неделю с эффективностью более (№)

Согласно п. 2.2. Контракта материальной мотивации командный бонус по закрытию проекта ФИО9 Заказ (№) (далее по тексту - Проект) – (№): 2.2.1. Условия получения бонуса: - объект выполнен: подписаны акты, получены деньги; - объект выполнен в срок по графику; - объект выполнен в соответствии с утвержденным БП. Проект был выполнен Истцом надлежащим образом, в срок и в полном объеме.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ФИО10 был расторгнут (дд.мм.гггг.) (п. 1.4. Договора) по истечении срока Трудового договора на основании п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако, в день увольнения расчет в полном объеме, не произведен.

По настоящее время своих обязательств по выплате о выплате заработной платы в полном объеме, бонуса в размере (№), ответчик не исполнил.

(дд.мм.гггг.) он (истец) направил в адрес ответчика претензию с требованием выплатить причитающиеся денежные средства, однако указанная претензия была оставлена без удовлетворения.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда (выплате бонуса) в размере (№) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере (№); задолженность по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни за период с декабря (дд.мм.гггг.)., включительно в размере (№) проценты (денежную компенсацию) за просрочку оплаты труда при увольнении в размере (№) за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.); проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере (№) за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.); проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с (дд.мм.гггг.) по день вынесения судебного решения по делу; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ со дня вынесения судебного решения по делу по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере (№) расходы по оплате юридических услуг в размере (№) и почтовые расходы в размере (№)

В ходе рассмотрения дела, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил размер заявленных требований. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда (выплате бонуса) в размере (№); недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере (№); задолженность по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни за период с (дд.мм.гггг.) (дд.мм.гггг.) г(ДД.ММ.ГГГГ.) г., включительно в размере (№); проценты (денежную компенсацию) за просрочку оплаты труда при увольнении в размере (№) за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.); проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере (№) (№) за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.); проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с (дд.мм.гггг.) по день вынесения судебного решения по делу; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ со дня вынесения судебного решения по делу по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере (№) расходы по оплате юридических услуг в размере (№) расходы на услуги почтовой связи в размере (№)

Указанное заявление принято к производству суда.

В судебном заседании представитель истца – адвокат ФИО2, исковые требования поддержала.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть данное дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО11 будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание, не обеспечил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не уведомили, суд находит причины их неявки неуважительными, которые не могут служить основанием для отложения слушания дела.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно статьи 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ).

Согласно статьи 57 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ – заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 ч. 1, ч. 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 153 ТК РФ, предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Судом установлено, что (дд.мм.гггг.) между ФИО5 и ФИО12 был заключен Трудовой договор (№), на основании которого Истец был принят на должность менеджера по снабжению (специалист по снабжению), что также подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно п. 5.1. Трудового Договора заработная плата Истца, составляла (№)

(дд.мм.гггг.) между Сторонами также был заключен Контракт материальной мотивации специалиста по снабжению, согласно которого окладная часть заработанной платы равна 1800 руб. за рабочий день, выплачивается пропорционально количеству отработанных дней в месяц, в т.ч. (№) в месяц по трудовому договору (п. 1 Контракта материальной мотивации).

Согласно п. 2.1. Контракта материальной мотивации бонус (№). в день выплачивается при выполнении плана на неделю с эффективностью более 90%.

Согласно п. 2.2. Контракта материальной мотивации командный бонус по закрытию проекта ФИО13 Заказ (№) (далее по тексту - Проект) – (№): 2.2.1. Условия получения бонуса: - объект выполнен: подписаны акты, получены деньги; - объект выполнен в срок по графику; - объект выполнен в соответствии с утвержденным БП. Проект был выполнен Истцом.

(дд.мм.гггг.) Истец уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом.

Между тем, в день увольнения окончательный расчет с Истцом произведен не был.

Доказательств обратного, Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда (выплате бонуса) в размере (№) на основании контракта материальной мотивации от (дд.мм.гггг.) и отчетов ответчика.

Не выплачена Ответчиком и оплата труда Истца за работу в выходные и праздничные дни за период (дд.мм.гггг.) (дд.мм.гггг.) г., включительно

Согласно ежемесячным отчетам за (дд.мм.гггг.)., (дд.мм.гггг.)., (дд.мм.гггг.) (дд.мм.гггг.). истцом отработано:

- (дд.мм.гггг.).: (дд.мм.гггг.) в выходные ((дд.мм.гггг.) – (дд.мм.гггг.), (дд.мм.гггг.)- (дд.мм.гггг.) (дд.мм.гггг.) -(дд.мм.гггг.).) сумма к доплате за (дд.мм.гггг.)., составила (№)

- в (дд.мм.гггг.) в выходные и праздничные дни ((дд.мм.гггг.) – (дд.мм.гггг.)., (дд.мм.гггг.)-(дд.мм.гггг.), (дд.мм.гггг.)- (дд.мм.гггг.)., (дд.мм.гггг.) - (дд.мм.гггг.)., (дд.мм.гггг.) - (дд.мм.гггг.)., (дд.мм.гггг.) - (дд.мм.гггг.)., (дд.мм.гггг.) (дд.мм.гггг.) (дд.мм.гггг.)- 13 ч., (дд.мм.гггг.) - (дд.мм.гггг.) (дд.мм.гггг.)- 8 ч., (дд.мм.гггг.) - (дд.мм.гггг.) на общую сумму к доплате (№)

- в (дд.мм.гггг.) г.: (дд.мм.гггг.) в выходные ((дд.мм.гггг.) - (дд.мм.гггг.)., (дд.мм.гггг.) - (дд.мм.гггг.).) на общую сумму к доплате (№)

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, проверяя который суд принимает во внимание ежемесячные отчеты: ставка за работу на объекте в дневную смену определена работодателем как (№) за смену (№) ставка за работу на объекте в ночную смену определена работодателем как (№). за смену ((№). / (№) (№)) при норме труда без учета работы в выходные и праздничные дни. При работе в выходные и праздничные дни оплата нормы часа умножается на два.

Контрасчета ответчиком не представлено.

Таким образом, задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработанной платы за работу в выходные и праздничные дни составляет (№)

При таких данных, суммарная задолженность ФИО14 перед Истцом по заработанной плате, составляет (№) которая и подлежит взысканию с Ответчика в пользу Истца.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете размера отпускных выплат, за основу принимается размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Правила расчета средней заработанной платы указаны в ст. 139 ТК РФ, порядок расчета изложен в Положении (№) от (дд.мм.гггг.).

Согласно разделу 4 Контракта материальной мотивации базой для начисления и выплаты, больничных и отпускных является реальный доход Специалиста по снабжению. Реальный доход включает в себя окладную часть ЗП. Расчеты производятся в соответствии с ТК рф.

Указанная компенсация Истцу в полном размере - не выплачена. Доказательств обратного фио15», в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ – также не представлено.

Так, при увольнении, (дд.мм.гггг.), Истцу была выплачена сумма в размере (№) - в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд находит, что расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска, произведенный ответчиком, является неверным. При этом, соглашается с расчетом, предоставленным Истцом.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска, следующий:

Всего заработано истцом (№) отработано - (дд.мм.гггг.) среднедневной заработок (№). Количество дней неиспользованного отпуска (дд.мм.гггг.).

Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, должна была составить (№)

Приказом (№) от (дд.мм.гггг.) Истец был привлечен к работе в выходные и праздничные дни в период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.)

Согласно пункта 3 Приказа за отработанные дни после завершения проекта всем сотрудникам организации предоставить дополнительные выходные за отработанные дни.

Доказательств, предоставления Истцу дополнительных выходных дней, материалы дела не содержат.

Таким образом, сумма компенсации, составит (№) ((дд.мм.гггг.)

С учетом выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в размере (№), с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере (№)

В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования Истца о взыскании с Ответчика процентов (денежной компенсации), начиная с (дд.мм.гггг.) по день фактической оплаты, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно расходного кассового ордера (№) Истцу была выплачена заработанная плата за (дд.мм.гггг.) г. в сумме (№). только (дд.мм.гггг.), тогда как день увольнения – (дд.мм.гггг.).

Сумма процентов, подлежащая выплате Ответчиком в пользу Истца за период с (дд.мм.гггг.) (день, следующий за днем увольнения) по (дд.мм.гггг.) (по день выплаты остатка), исходя из ставки (№) и количества дней просрочки – (дд.мм.гггг.) составляет (№), которая также подлежит взысканию с Ответчика в пользу истца.

Проценты за невыплату истцу ответчиком оплаты труда, за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.) с суммы долга в размере (№), составляют (№) исходя из расчета:

- с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.), исходя из (дд.мм.гггг.) просрочки и ставки (№) составляет: (№)

- с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.), исходя из (дд.мм.гггг.) просрочки и ставки (№), составляет: (№)

- с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.), исходя из (дд.мм.гггг.) просрочки и ставки (№), составляет: (№)

- с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.), исходя из (дд.мм.гггг.) просрочки и ставки (№) составляет: (№)

- с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.), исходя из (дд.мм.гггг.) просрочки и ставки (№) составляет: (№)

- с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.), исходя из (дд.мм.гггг.) просрочки и ставки (№), составляет: (№)

- с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.), исходя из (дд.мм.гггг.) просрочки и ставки (№), составляет: (№)

Проценты за невыплату ответчиком истцу заработанной платы за работу в выходные и праздничные дни в (дд.мм.гггг.)., с суммы долга в размере (№) и за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.), составляют (№), исходя из расчета:

с

по

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(№)

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(№)

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(№).

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(№)

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(№) (№).

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(№)

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(№).

Итого:

(№).

Проценты за невыплату ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск, за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.) с суммы долга в размере (№) составляет (№), исходя из расчета:

с

по

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(дд.мм.гггг.).

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(дд.мм.гггг.).

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(дд.мм.гггг.).

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(дд.мм.гггг.).

Итого:

(дд.мм.гггг.).

Проценты за невыплату ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск по приказу (№) от (дд.мм.гггг.), за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.), с суммы задолженности в размере (№), составляет (№), исходя из расчета:

с

по

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(№).

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(№).

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№) (№)

(№).

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(№)

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(№)

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(№)

(дд.мм.гггг.)

(дд.мм.гггг.)

(№)

(№) (№).

Итого:

(№)

При таких данных, с ФИО16 в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (компенсация), в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.) в сумме (№) ((№).).

Поскольку истец вправе требовать уплату процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ со дня вынесения судебного решения по делу по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по дату фактической уплаты задолженности, то требования Истца в указанной части также подлежат удовлетворению, а с Ответчика – взысканию проценты, начиная с (дд.мм.гггг.) (день, следующий за принятием решения суда) по дату фактической оплаты задолженности.

Разрешая требования истца о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дд.мм.гггг.) N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от (дд.мм.гггг.) N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового Кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с нарушением срока выплаты заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере (№)

Разрешая требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд исходит из следующего, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Сторона, в пользу которой вынесено решение, не может лишаться права компенсировать расходы, понесенные по оплате юридических услуг. Иное противоречило бы закрепленному в ч. 1 ст. 19 Конституции РФ принципу равенства каждого перед законом и судом.

Статья 45 Конституции РФ, - закрепляет государственные гарантии прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами.

В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов.

Суд, основываясь на положениях статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу о том, что расходы по оплате услуг представителя стороне, в пользу которой состоялось решение, присуждаются с другой стороны в разумных пределах.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункт (№) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.)г. N 1).

Таким образом, при разрешении вопроса о взыскании судебных расходов в виде расходов по оплате услуг представителя, юридически значимым является установление связи указанных расходов с рассмотрением дела, их необходимости, оправданности и разумности исходя из цен, которые обычно устанавливаются за данные услуги.

Так, Истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг представителя (адвоката) в размере (№) (составление искового заявления, представление интересов истца в суде I инстанции), что подтверждается квитанцией (№) от (дд.мм.гггг.).

Несение указанных расходов подтверждено документально.

Таким образом, как факт оказания заявителю юридических услуг по вышеуказанному делу, так и факт оплаты заявителем таких услуг нашли своё подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Доказательств обратного, заинтересованным лицом, суду не представлено.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.)г. N 1).

Поскольку оценка обоснованности требований о возмещении судебных издержек осуществляется по общим правилам гражданского процессуального законодательства, результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Кроме того, из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от (дд.мм.гггг.) (№)-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Суд, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом категории гражданского дела; характера рассматриваемого спора; качества и количества оказанной представителями юридической помощи истцу по договору и объема затраченного времени, количества дней участия представителя в судебных заседаниях в суде апелляционной инстанции, считает, что требования заявителя, о взыскании судебных издержек, связанных с оплатой юридических услуг, в силу ст. ст. 100, 98 ГПК РФ с учетом вышеизложенного, не превышают разумных пределов, в связи с чем, подлежат взысканию с Ответчика в полном объеме, то есть в размере (№).

Также, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с Ответчика в пользу Истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере (№), вызванные необходимостью направления искового заявления в суд и его копии Ответчику. Данная обязанность возложена на Истца Законом (ст. 132 ГПК рф).

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям материального характера (№) (№)) в размере (№) (№) и по требованиям не материального характера в размере (№), а всего в сумме (№).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд -

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО17 (ИНН (№)) о взыскании задолженности по заработанной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО18 в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере (№)

Взыскать с ФИО19 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере (№) проценты за просрочку оплаты труда за (дд.мм.гггг.) г. при увольнении в размере (№); проценты за период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.) в размере (№); компенсацию морального вреда в размере (№); расходы по оплате юридических услуг в размере (№) и почтовые расходы в размере (№).

Взыскивать с ФИО23 в пользу ФИО1 проценты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с (дд.мм.гггг.) по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ФИО20 (ИНН (№)) о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда в части взыскания с ФИО21 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере (№), в соответствии со статьей 211 ГПК РФ - подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО22 государственную пошлину в доход местного бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере (№).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись В. Е. [Ч.]

Копия верна.

Судья: В. Е. [Ч.]

Секретарь судебного заседания: фио4

Подлинное заочное решение находится в гражданском деле (№) в Канавинском районном суде г.Н.Новгорода