ООО "Центр судебных и негосударственных экспертиз": невыплата зарплаты
Дело№ 2-345/2022
решение
именем Российской Федерации
18 января 2022 года
Королёвский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи [Е.] Е.А.,
при помощнике судьи [М.] М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Центр судебных и негосударственных экспертиз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд
установил:
фио2 обратился в суд с иском ООО «Центр судебных и негосударственных экспертиз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в обосновании указал, дд.мм.гггг. между ним и ООО «Центр судебных и негосударственных экспертиз» был заключен трудовой договор №. Он (фио2) принят на работу на должность строительно – технического эксперта, с начало работы дд.мм.гггг., с испытательным сроком 1 месяц, с должностным окла<адрес> руб. Трудовым договор было установлено, что заработная плата выплачивается 20-го текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанный месяц. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составила из расчета март – 10322 руб. 58 коп., за апрель 20000 руб., за май – 20000 руб., за июнь 20000руб., за июль 5806 руб. 45 коп. заработная плата составила 76129 руб. 03 коп. Заработная плата выплачена не в полном объеме в размере 21483 руб. 68 коп. Недоплата за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составила 54645 руб. 35 коп.
фио2 просил взыскать задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 54645 руб. 35 копеек., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 5768 руб. 74 коп.
Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ООО «Центр судебных и негосударственных экспертиз» будучи уведомленным надлежащим образом на судебное заседание 22.12.2021г., 18.01.2022г., в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, сведений об уважительности своей неявки не предоставил.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, не просил суд дело слушанием отложить.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Неявка лица, извещенного в установленном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном заседании и иных процессуальных прав.
Суд считает данное гражданское дело подлежащим рассмотрению в данном судебном заседании в отсутствие неявившегося представителя ответчика, надлежаще извещенного о разбирательстве дела. Кроме того, доказательств уважительности причин неявки не представлено.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что дд.мм.гггг. истцом и ООО «Центр судебных и негосударственных экспертиз» был заключен трудовой договор №. Истец был принят на работу на должность строительно – технического эксперта, с начало работы дд.мм.гггг., с испытательным сроком 1 месяц, с должностным окладом 20000 руб. Трудовым договор было установлено, что заработная плата выплачивается 20-го текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанный месяц (л.д.12-15).
Согласно записи № трудовой книжки, судом установлено что приказом №-к от дд.мм.гггг. принять ООО «Центр судебных и негосударственных экспертиз» на должность инженера по обследованию зданий и сооружений. Согласно записи № установлено, что ФИО4 был уволен из ООО «Центр судебных и негосударственных экспертиз» по ст. 77 п.3 ТК РФ, о чем был издан приказ №-к от дд.мм.гггг. (л.д.34-37).
Истцом был представлен расчет невыплаченной заработной платы.
За спорный период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. сумма заработной платы дд.мм.гггг составила - 10322 руб. 58 коп., дд.мм.гггг - 20000 руб., дд.мм.гггг – 20000 руб., дд.мм.гггг - 20000руб., дд.мм.гггг - 5806 руб. 45 коп., всего в сумме 76129 руб. 03 коп. Заработная плата выплачена не в полном объеме в размере 21483 руб. 68 коп. Недоплата за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составила 54645 руб. 35 коп. (л.д.9).
Ответчиком не представлено возражений относительно представленного истцом расчета задолженности по заработной плате.
При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ООО «Центр судебных и негосударственных экспертиз» задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 54645 руб. 35 коп.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ООО «Центр судебных и негосударственных экспертиз» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 768 руб. 74 коп., исходя из следующего расчета:
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 54 645, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 17 4, 50 % 1/150 54 645, 35 ? 17 ? 1/150 ? 4.5% 278, 69 р. 54 645, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 238 4, 25 % 1/150 54 645, 35 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 3 684, 92 р. 54 645, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 54 645, 35 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 573, 78 р. 54 645, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00 % 1/150 54 645, 35 ? 50 ? 1/150 ? 5% 910, 76 р. 54 645, 35 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 16 5, 50 % 1/150 54 645, 35 ? 16 ? 1/150 ? 5.5% 320, 59 р.С учетом всех обстоятельств дела, а также представленных доказательств, у истца возникло право требовать у ответчика невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у них доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчиком доказательств надлежащего исполнения условий договора не представлено.
При таких обстоятельствах заявленный иск подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Центр судебных и негосударственных экспертиз» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 54645 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 5768 руб. 74 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Королевский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.А. [Е.]
Мотивированное решение изготовлено 18.01.2022г.
Судья Е.А. [Е.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Королеве (248 отзывов) →