ООО Частное охранное предприятие "Вигла": невыплата зарплаты
дело № 2-105/2021
уид: №
решение
именем Российской Федерации
ст. Крыловская 12 марта 2021 года
Крыловской районный суд Краснодарского края в составе
председательствующего судьи [Б.] Т.Н.,
при секретаре [Б.] И.Д.,
с участием истца [Е.] Г.Н., [Ф.] А.А., представителя ответчика действующего по доверенности [М.] В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску [Е.] Г.Н., [Ф.] А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Вигла» о взыскании неполностью выплаченной заработной платы,
установил:
[Е.] Г.Н., [Ф.] А.А. дд.мм.гггг обратились с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Вигла» о взыскании неполностью выплаченной заработной платы.
В обоснование иска [Е.] Г.Н. ссылается на то, что он был принят на работу в ООО Частное охранное предприятие «Вигла» дд.мм.гггг на должность стажера. дд.мм.гггг был переведен на должность сотрудника охраны 2 категории. В указанной должности он и проработал вплоть до дд.мм.гггг, согласно записям трудовой книжки. С ним был заключен трудовой договор от дд.мм.гггг. В соответствии с пунктом 3.1 указанного договора мне была установлена работа по графику: сутки работает, трое отдыхает, так же устанавливалась заработная плата. Согласно пункта 1.1. договора в размере тарифной ставки 28 руб. в час. дд.мм.гггг между ним и его работодателем было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым заработная плата была установлена в размере 95.11 рублей в час. С дд.мм.гггг года заработная плата не изменялась. Заработная плата выплачивалась ему равными платежами 19 и 5 числа каждого месяца денежные средства поступали на его расчетный счет. дд.мм.гггг ему было предложено перевестись на работу в другую местность, то есть в <адрес> и там преступить к работе по ранее занимаемой должности. Он отказался, в связи с тем что, экономически не выгодно менять место проживания. Вместе с тем окончательно его уволили дд.мм.гггг в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. О своем увольнении он узнал только дд.мм.гггг, когда по почте им был получен приказ об увольнении. Вместе с тем последний платеж от указанного выше предприятия ему поступил дд.мм.гггг в размере 35523 рубля. Таким образом ООО «ЧОП «Вигла» намерено нарушило правила, предусмотренные статьей 136 ТК РФ. Общая сумма недоплаченной заработной платы, подлежащей взысканию составляет 103 669, 90 рублей; и общая сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере13 803, 29 рублей. Общая сумма денежных средств подлежащих взысканию с ООО ЧОП« Вигла» в пользу [Е] Г.Н. составляет 117 473, 19 рублей.
Претензия указанному предприятию была направлена посредством электронной почты на его официальный электронный адрес дд.мм.гггг. Указанная претензия была получена предприятием, о чем свидетельствует фотоснимок (скриншот) с адреса отправителя в тот же день. Однако, ответ на указанную претензию в адрес истца не поступил. Таким образом, досудебный порядок урегулирования Трудового спора соблюден.
В свою очередь, [Ф] А.А. в обоснование иска ссылается на то, что он был принят на работу в ООО Частное охранное предприятие «Вигла» дд.мм.гггг на должность стажера. дд.мм.гггг был переведен на должность сотрудника охраны 2 категории. В указанной должности проработал вплоть до дд.мм.гггг, согласно записям трудовой книжки. С ним был заключен трудовой договор от дд.мм.гггг. В соответствии с пунктом 3.1 указанного договора ему была установлена работа по графику: сутки работает, трое отдыхает, так же устанавливалась заработная плата. Согласно пункта 1.1. договора в размере тарифной ставки 28 руб. в час. дд.мм.гггг между ним и его работодателем было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым заработная плата была установлена в размере 95.11 рублей в час. С 2017 года заработная плата не изменялась.
Заработная плата выплачивалась ему равными платежами 19 и 5 числа каждого месяца и как он думал, рассчитывалась за фактически отработанное им время. Денежные средства поступали на его расчетный счет. Вместе с тем окончательно его уволили дд.мм.гггг в соответствии с п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. О своем увольнении он узнал только дд.мм.гггг, когда по почте им был получен приказ об увольнении. Вместе с тем последний платеж от указанного выше предприятия ему поступил дд.мм.гггг в размере 21 109 рублей. Он не знал что это окончательный расчет, поскольку расчетный листок не был ему вручен работодателем ни разу. Таким образом, ООО «ЧОП «Вигла» намеренно нарушило правила, предусмотренные статьей 136 ТК РФ. дд.мм.гггг ему было предложено перевестись на работу в другую местность, то есть в <адрес> и там преступить к работе по ранее занимаемой должности. Он отказался, в связи с тем что, экономически не выгодно менять место проживания. Общая сумма невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию составляет 146231, 62 рублей; и общая сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 16809, 61 рублей. Общая сумма денежных средств подлежащих взысканию с ООО ЧОП «Вигла» в пользу [Ф] А.А. составляет 163041, 23 рублей. Претензия указанному предприятию была направлена по средствам электронной почты на его официальный электронный адрес дд.мм.гггг. Указанная претензия была получена предприятием, о чем свидетельствует фотоснимок (скриншот) с адреса отправителя в тот же день. Однако, ответ на указанную претензию в адрес истца не поступил. Таким образом, досудебный порядок урегулирования Трудового спора соблюден.
В судебном заседании истцы [Е.] Г.Н. и [Ф.] А.А. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОП «Вигла» [М.] В.П. против требований [Е.] Г.Н. и [Ф.] А.А. возражал, просил отказать в полном объеме, предоставил суду письменные возражения, в который кроме прочего просил суд обратить внимание на необходимость применения срока исковой давности для обращения в суд по трудовым спорам.
Выслушав объяснения истцов [Е.] Г.Н., [Ф.] А.А., представителя ООО ЧОП «Вигла» исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Как следует из материалов дела, [Е.] Г.Н., был принят на работу в ООО Частное охранное предприятие «Вигла» дд.мм.гггг на должность стажера. дд.мм.гггг между ООО ЧОП «Вигла» и [Е.] Г.Н. был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 работодатель представляет работнику работу в должности стажера согласно штатному расписанию, которая является основным местом работы, с тарифной ставкой 38 руб. в час. Согласно п. 3.1 для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается работа по графику: сутки работает, трое отдыхает. Согласно п. 3.2. работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Как следует из материалов дела, [Ф.] А.А., был принят на работу в ООО Частное охранное предприятие «Вигла» дд.мм.гггг на должность стажера. дд.мм.гггг между ООО ЧОП «Вигла» и [Ф.] А.А. был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 работодатель представляет работнику работу в должности стажера согласно штатному расписанию, которая является основным местом работы, с тарифной ставкой 28 руб. в час. Согласно п. 3.1 для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается работа по графику: сутки работает, трое отдыхает. Согласно п. 3.2. работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно должностной инструкции частного охранника на объекте ООО «Веломоторс +» от дд.мм.гггг, утвержденной генеральным директором ООО ЧОП «Вигла», следует, п. 1.4, п. 1.5 непосредственное руководство охранной объекта осуществляется начальником охраны объекта. Для выполнения договорных обязательств по Объекту ООО ЧОП «Вигла» выставляет четыре охранника на круглосуточную смену с 8:00 до 8:00 часов следующего дня. Режим работы частного охранника на объекте определяется графиком несения дежурства, составленного старшим смены охраны согласно утвержденного начальником охраны Объекта образца.
Истцами в обоснование иска о взыскании неполностью выплаченной заработной платы предоставлены сведения, указывающие на иной график работы, чем отражено в табеле учета рабочего времени, составленном работодателем и за работу по которому заработная плата выплачена.
Так из журнала сдачи смен охранного предприятия ООО ЧОП «вигла» на объекте охраны ООО КВМЗ, начатого дд.мм.гггг следует, что режим работы истцов (по табелю) отличался от режима работы по журналу, истцы работали двое суток подряд через двое суток отдыха.
Их графиков дежурств сотрудников ЧОП ВИГЛА следует, что истцы работали двое суток подряд через двое суток отдыха.
Кроме того, доказательствами работы истцом в иные дни, чем указано в табеле рабочего времени служат, копии приказов об объявлении им дисциплинарных взысканий, за нарушения в те дни, когда они по табелю рабочего времени истцы отдыхали, а журналу сдачи смен работали, копии объяснительных записок к приказам.
Истцами в обоснование иска также предоставлен видеоматериал, подтверждающий их нахождение на рабочем месте, несение службы в те дни, когда они по табелю рабочего времени отдыхали, а журналу сдачи смен работали.
Из показаний свидетелей с.е.а., т.в.р., н.д.а. работавших в спорный период времени на предприятии ООО «квмз», являющегося объектом охраны ООО ЧОП «вигла», следует, что охранники работали по две смены подряд.
Из пояснений специалиста – бухгалтера б.о.п. следует, что из анализа представленных сведений усматриваются основания для доначисления заработной платы.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Ответчиком ООО ЧОП «Вигла» несмотря не неоднократные определения суда, сведения о порядке ведения на предприятии кадрового учета, перечне локальных актов представлено не было, при этом ответчик ссылается, что в связи с расторжением договора на охрану часть документов уничтожена. Ссылки ответчика, что истцами представлены лишь копии журналов и графиков, суд при изложенных обстоятельствах считает несостоятельными, поскольку данные документы являются документами ответчика, в силу того, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих обоснованность требований истца, которые в силу принципа состязательности гражданского процесса подлежали предоставлению со стороны ответчика.
Представленные истцами доказательства: журнал сдачи смен, график сменности, должностная инструкция начальника охраны, свидетельские показания в своей совокупности подтверждают ведение способа учета рабочего времени, отличного от табеля учета рабочего времени.
Согласно части второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из приведенной нормы Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Как следует из материалов дела, и установлено в судебном заседании истец [Е.] Г.Н. дд.мм.гггг был уволен, по причине «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем», п. 9 части 1 статья 77 ТК РФ, что следует из записи, сделанной в трудовой книжке [Е.] Г.Н. ( л.д. 45-46).
Из показаний [Е.] Г.Н., установлено, что о своем увольнении он узнал только дд.мм.гггг, когда по почте им был получен приказ об увольнении. Вместе с тем последний платеж от указанного выше предприятия ему поступил дд.мм.гггг в размере 35523 рубля. Он не знал, что это окончательный расчет, поскольку расчетный листок не был ему вручен работодателем. Истцом была направлена претензия ответчику, уведомление о получении которой было возвращено лишь дд.мм.гггг.
В Крыловской районный суд истец [Е] Г.Н. обратился дд.мм.гггг, что следует из почтового штампа (л.д.85).
Как следует из материалов дела, и установлено в судебном заседании истец [Ф.] А.А. дд.мм.гггг был уволен, по причине «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем», п. 9 части 1 статья 77 ТК РФ, что следует из записи, сделанной в трудовой книжке [Ф.] А.А. ( л.д. 162-163). Истцом была направлена претензия ответчику, уведомление о получении которой было возвращено лишь дд.мм.гггг. Претензия так и осталась без ответа.
В Крыловской районный суд истец [Ф] А.А.. обратился дд.мм.гггг, что следует из почтового штампа (л.д.205).
Из показаний [Ф.] А.А., установлено, что о своем увольнении он узнал только дд.мм.гггг, когда по почте им был получен приказ об увольнении. Вместе с тем последний платеж от указанного выше предприятия ему поступил дд.мм.гггг в размере 21109 рубля. Он не знал, что это окончательный расчет, поскольку расчетный листок не был ему вручен работодателем.
Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отклонения судом исковых требований.
В связи с чем при расчете сумм подлежащих взысканию (в виде недоплаченной заработной платы), суд считает необходимым истцу [Е.] Г.Н. включить дд.мм.гггг - 8369, 68 рублей, дд.мм.гггг -13220, 29 рублей, дд.мм.гггг -10462, 10 рублей, дд.мм.гггг года -12174, 08 рублей, то есть (расчет истца л.д. 50 т.1).
В связи, с чем при расчете сумм подлежащих взысканию (в виде недоплаченной заработной платы), суд считает необходимым истцу [Ф.] А.А. включить период с дд.мм.гггг (8369, 68 рублей, 14171, 39 рублей, 12839, 85 рублей, 11127, 87 рублей, 2139, 97 рублей, 4375, 06 рублей, 8084, 35 рублей (расчет истца л.д. 197 т.1).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статьей 381 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об обоснованности таких требований истцов, поскольку их трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы.
При оценке размера компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд принимает ко вниманию период задолженности по зарплате, сумму задолженности, попытки для возврата задолженности в добровольном порядке, предпринимаемые истцами для защиты своих прав, требования разумности и справедливости и определяет ко взысканию денежную сумму в размере 15000 руб. в пользу истцов [Е.] Г.Н. и [Ф.] а.а..
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ на ответчика возлагаются судом расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3414 руб.
Согласно ст. 56 ГПК РФ истцом был доказан факт работы у ответчика по определенному режиму работы, размер задолженности был доказан. Ответчик нарушил требования ст. 135-136 ТК РФ о порядке и сроках выплаты зарплаты, учитывая, что заработная плата должна выплачиваться в полном размере в связи с чем требования истцов нашли свое подтверждение, что влечет обязанность ответчика о его обязанности выплатить компенсацию за указанные нарушения.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
решил:
Исковые требования [Е.] Г.Н., [Ф.] А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «вигла» о взыскании неполностью выплаченной заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «вигла» в пользу
[Е.] Г.Н., недоначисленную заработную плату за период с дд.мм.гггг в размере 42226, 15 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 3254, 25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «вигла» в пользу
[Ф.] А.А., недоначисленную заработную плату за период дд.мм.гггг в размере 61108, 17 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 4098, 53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «вигла» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3414 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение одного месяца со дня его вынесения.
Судья <данные изъяты> [Т.]
Мотивированное решение изготовлено 19.03.2021 г.
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе стажере в Краснодаре (4 отзыва) →
Работа в Краснодаре (6432 отзыва) →
