ООО ЧелныСтрой Гарант: невыплата зарплаты

дело № 2-11719/2019

уид 16rs0042-03-2019-010132-05

Заочное решение

именем Российской Федерации

3 декабря 2019 года город Набережные Челны

Республики Татарстан

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи [Н.] л.м.

при секретаре судебного заседания [Ш.] Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧелныСтройГарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «ЧелныСтройГарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с ... по ... он работал в должности плотника 5-го разряда в ООО «ЧелныСтройГарант». С ... по ... заработная плата не выплачивалась. Согласно справке о задолженности по заработной плате от ... ... задолженность ответчика по заработной плате составляет 73031, 67 руб. (семьдесят три тысячи тридцать один рубль шестьдесят семь копеек) и компенсации не использованного отпуска – 12930, 67 руб. (двенадцать тысяч девятьсот тридцать рублей шестьдесят семь копеек). Полагает, что по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7279, 45 руб. (семь тысяч двести семьдесят девять рублей сорок пять копеек). Указывает, что незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 73031, 67 руб. (семьдесят три тысячи тридцать один рубль шестьдесят семь копеек), компенсацию не использованного отпуска в сумме 12930, 67 руб. (двенадцать тысяч девятьсот тридцать рублей шестьдесят семь копеек), компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 7279, 45 руб. (семь тысяч двести семьдесят девять рублей сорок пять копеек), компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. (пять тысяч рублей).

Участники процесса в суд не явились, извещены.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что ... между ООО «ЧелныСтройГарант» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на должность плотника 5 разряда в бригаду плотников ....

Пунктом 2.4 Трудового договора установлена дата начала работы с ....

Согласно пункту 6.1 Трудового договора труд работника оплачивается по сдельной системе оплаты труда. Сдельный заработок начисляется по объекту и в целом распределяется по бригаде с учетом установленных тарифных ставок, коэффициента Трудового участия и фактически отработанному времени. Даты выплаты заработной платы: аванс – 30 числа текущего месяца, выплата заработной платы под расчет – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно записи ... в трудовой книжке истца, приказом ... от ... трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации - расторжение Трудового договора по инициативе работника (л.д.12-13).

Согласно справке о задолженности от ... ..., выданной ООО «ЧелныСтройГарант», задолженность по заработной плате истца составляет 85962, 34 руб. (восемьдесят пять тысяч девятьсот шестьдесят два рубля тридцать четыре копейки) (л.д.14).

Истец в обоснование требований указывает, что при увольнении расчет ответчиком не произведен, заработная плата в сумме 73031, 67 руб. (семьдесят три тысячи тридцать один рубль шестьдесят семь копеек) не выплачена.

В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 73031, 67 руб. (семьдесят три тысячи тридцать один рубль шестьдесят семь копеек), суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В силу положений статьей 127 и 140 Трудового Кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе.

Как было установлено выше, трудовые отношения между сторонами были прекращены ..., однако, в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12930, 67 руб. (двенадцать тысяч девятьсот тридцать рублей шестьдесят семь копеек).

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 7279, 45 руб. (семь тысяч двести семьдесят девять рублей сорок пять копеек).

На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований Трудового законодательства, в день увольнения истцу выплату заработной платы не произвел, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧелныСтройГарант» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. (пять тысяч рублей).

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... ФИО4 госпошлина в размере 3297, 25 руб. (три тысячи двести девяносто семь рублей двадцать пять копеек), от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧелныСтройГарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧелныСтройГарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 73031, 67 руб. (семьдесят три тысячи тридцать один рубль шестьдесят семь копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12930, 67 руб. (двенадцать тысяч девятьсот тридцать рублей шестьдесят семь копеек), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7279, 45 руб. (семь тысяч двести семьдесят девять рублей сорок пять копеек), компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. (пять тысяч).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧелныСтройГарант» государственную пошлину в бюджет муниципального образования ... ФИО4 в размере 3297, 25 руб. (три тысячи двести девяносто семь рублей двадцать пять копеек).

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Набережночелнинского городского суда

Республики Татарстан «подпись» [Н.] л.м.