Набережные Челны — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Набережных челнах?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Набережных челнах
💲 Какая зарплата в Набережных челнах?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 180000 рублей
Средняя зарплата 44 813 руб. в месяцЭто на 47% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в НАБЕРЕЖНЫХ ЧЕЛНАХ? Статистика зарплат →
Вы из НАБЕРЕЖНЫХ ЧЕЛНОВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (1266)
-
✓ ПреимуществаИмеют несколько названий. ООО ЗМК Трио групп. ООО Управляющая компания Трио групп. Далее →✗ НедостаткиОфициального оформления по ТК РФ нет. На собеседованиях специально выявляют соискателей с проблемами типа алиментщики, судимые, уголовники, бомжи и т.п. Такому асоциальному контингенту не нужно платить официальную зарплату, а значит, можно экономить миллионы рублей на налогах, которые они, как работодатели, обязаны платить за каждого работника. Зарплату таким временным, неофициально работающим здесь работникам платят раз в неделю. По зарплате обман. Кидают по деньгам. Ладно бы хоть и неофициально используют труд сотен людей, так ещё и кидают по деньгам. Постоянная текучесть кадров. Не связывайтесь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружелюбный коллектив — единственный плюс в данной организации Далее →✗ Недостаткия устраивалась в компанию Baltic Logistics на должность оператора 1С в ночные смены на график 2/2 по 11 часов за 50 000 рублей в месяц. На стажировку выходила 2 ночи, потом 2 выходных, после чего созвонилась с руководителем, она отправила меня стажироваться еще 4 ночи подряд. После третьей смены подряд с 18.00 до 3.00 меня настоятельно попросили выйти на работу через 6 часов к 9.00, я отказалась, но приехала в тот день сообщить руководителю, что на таких условиях я работать не согласна, в том числе из-за проблем с сердцем. С ней мы договорились, что я подумаю и дам окончательный ответ по поводу дальнейшего трудоустройства через несколько дней. В назначенный день я позвонила ей и сказала, что готова продолжить работу (жаль было затраченных усилий, была надежда, что переработки не на постоянной основе), но она ответила, что раз мне так тяжело, то они будут искать другого кандидата. Официально меня не трудоустроили. Оплачивать стажировочные 5 смен отказались. Что увидела я за полторы недели: - Если работа в течение смены не выполнена даже по независящим от вас причинам, вы либо остаетесь и доделываете, либо приезжаете через... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ пришел в эту контору в сентябре двадцать четвертого года и поначалу думал что поймал удачу за хвост. Машины на базе в Набережных Челнах стояли вполне бодрые и логисты обещали золотые горы по оплате за каждый километр пробега. В первый месяц даже дали нормальный аванс и я успел закрыть пару рейсов на Москву без особых проблем с документами. Огромный плюс был только в том что техника не рассыпалась на трассе М7 в самый неподходящий момент и до дома я доезжал своим ходом. На этом вся радость закончилась и начались суровые будни дальнобоя в компании где тебя за человека вообще не считают. Больше в этом гадюшнике искать нечего и нормальным мужикам я советую обходить этот гараж за три версты. Даже если вам совсем прижало с деньгами лучше идти вагоны разгружать чем подписываться на этот блудняк с Логистик Трансом. Тут вы только здоровье оставите и нервы сожжете за бесплатно работая на дядю который спит и видит как бы у вас последний кусок хлеба изо рта вырвать. Далее →✗ НедостаткиУволился я в январе двадцать шестого года и до сих пор трясусь от злости, когда вспоминаю финальный расчет. Эти деятели из Логистик Транс вычли из моей зарплаты вообще всё, что только можно придумать. В декабре у меня потекла помпа под Казанью, так они удержали с меня за гостиницу и даже за такси до сервиса, хотя это их косяк по обслуживанию. При увольнении мне швырнули на карту только голый оклад в двадцать тысяч рублей, а остальное зажали под предлогом мифического пережога солярки. В ноябре мне влепили штраф за недопробег, хотя я гнал фуру по четырнадцать часов в сутки и спал прямо за рулем, чтобы успеть на выгрузку в срок. Суточных тут нет, командировочных тоже не дождешься, работаешь чисто на энтузиазме и обещаниях диспетчера С., которая в логистике понимает как коза в апельсинах. Простой машины по вине склада вообще не оплачивается, и ты сидишь неделю на обочине за свой счет. Буду судиться с ними до последнего патрона, потому что такое скотское отношение терпеть нельзя. В этой конторе один сплошной минус и кидалово на каждом шагу, так что не вздумайте сюда соваться, если не хотите остаться с голым задом после полугода каторги. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы уважаете себя и своё время, не устраивайтесь в отдел кадров КАМАЗ тормозные системы. Вас там ждёт: - сплетница-начальница, присваивающая всю вашу работу себе. - узнаете от других людей много нового и интересного (директор по персоналу разнесла). Работы будет много, а платить будут подружке. Ну потому что подружка . Далее →
-
✓ ПреимуществаСладкие условия Далее →✗ НедостаткиМошенники с АвитоОзвучивают хорошие условия. Звонит некая Л. А. Приглашает в Набережные Челны на оформление. Предлагают там оплатить пропуска на месторождения 36 358 рублей! Вернуться домой и ждать 10 дней до выезда. Я уже взял билеты до Челнов и обратно (благо все вернули). Где находятся в Челнах, тоже секрет, встречают на вокзале. На вопрос об ИНН компании говорят, что это коммерческая информация. На комментарий, что это открытая информация, мне сказали, что я в черном списке у работодателей РФ))) Такая компания ликвидирована в 22 году. Думайте сами, что это было??? Это было 2.03.26. Со мной, видимо, не получилось кидка. Горите в аду! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет,самое отвратительное место Далее →✗ НедостаткиВалитов Р.З. не выплачивает зарплату 9 месяцев, 130 тысяч рублей. Хотите работать бесплатно? Звоните ему +7 (xxx-xxx) 22−24 ООО СОЮЗ ОГРН 1 151 650 002 151, ИНН 1 650 301 776, КПП 165 001 001, Валитов Р.З., Набережные Челны, Профильная 26. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, легкое устрйоство, нестрогий дресскод. Обеденное помещение удобное, просторное, можно было комфортно переодеться, переобуться, поесть, сходить в туалет. какое-то время были адекватные товароведы, с ними в смену без директора нравилось работать, можно было спокойно раскладывать товары и наводить порядок в зале. На этом, пожалуй, всё Далее →✗ НедостаткиКак многие и жалуются, коллектив в основном отвратный. Директор, будто не директор, а озлобленная учительница. Отчитывала и ругала за всё. Телефон нельзя было даже в руки брать, если ты не на обеде. Вечно докапывалась до мытья полов, не дай бог, ты соринку оставишь на полу. При том не могли предоставить даже моющие средства и швабры для адекватного мытья. И тут, либо от скуки умираешь, либо полный завал работы. Надо было одновременно обслуживать на кассе, здороваться и проговаривать акцию всем входящим в магазин и одновременно следить за ворами. Старший продавец целый день ставила на кассу, не давая каких-либо заданий, запрещала смотреть в телефон, даже если в зале ни одного покупателя, и дел вообще нет, оправдывая это тем, что в магазине много воров и надо за всеми следить. Пока сама раскладывала товары и говорила по телефону. Так же с директором. И никто из них за ворами не следил. Так же СП давала всего лишь 30 минут, чтобы поправить товары на стеллажах и помыть полы (магазин 300 кв.м), за что директор потом ругала меня, мол, 30 минут это предостаточно. Не считая, что на полках после покупателей всегда лютый бардак, зимой полы как болото, и надо бегать менять воду по 2−3 раза,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРаботая в этой компании, вы будете чувствовать себя рабом. Платят копейки, а объем работы очень большой. При трудоустройстве обещают одну з.п., а по факту её нет. При достижении всех планов ещё что-то выплатят, но на следующий месяц планы поднимут очень сильно, а если не выполнены планы, то будет уменьшение з.п. Начальство постоянно оказывает давление, гнобит, постоянно по каждому шагу требует объяснительные записки, несмотря на то что есть инструкции. Вас постоянно заставляют их нарушать, а потом вы и виноваты. Эта самая ужасная контора. Бегите отсюда. За копейки вы здесь будете рабом. Далее →
-
✓ ПреимуществаУжасная компания, за з/п приходиться ездить в Набережные Челны это почти 400 км.. от дома, на карту не переводят. Лишаю за каждую мелочь, много красивых слов, и обещаний на деле сплошной обман. После увольнения расчёт только через 2 мес., и получать опять же в Набережных Челнах. Вообщем сплошной дурдом, правды не добьёшься. Далее →✗ НедостаткиСплошные недостатки. Далее →
-
Водитель дальних рейсов из Набережных Челнов столкнулся с серьёзными трудовыми проблемами после происшествия на трассе в Бурятии. Работодатель отказался выплатить значительную часть зарплаты, сославшись на нарушения трудовых обязанностей работника. Конфликт начался зимой, когда машина перевозчика вышла из строя посреди трассы при крайне низкой температуре воздуха (-20°C). Мужчина оказался отрезанным от коммуникации с руководством своей компании ЛогистикТранс, не мог дозвониться до службы поддержки ни в пятницу, ни в субботу, ни даже в воскресенье. Спасательная операция была организована благодаря супруге дальнобойщика, обратившейся в МЧС. Однако помощь пришла поздно вечером, и дальнейшие события привели к ухудшению положения работника. Компания настаивала на возвращении автомобиля на ремонт собственными силами водителя, не обеспечив никаких мер поддержки. Оборона собственных прав привела мужчину в головной офис компании, однако там он получил уведомление об увольнении с обвинением в нарушении инструкций. Последствия стали катастрофическими: заработанные нелегким трудом деньги были частично утрачены. Вместо обещанных неофициальных выплат компания ограничилась минимальной официальной зарплатой, проигнорировав задолженность за предыдущие месяцы. Теперь работник находится в поисках справедливости вместе с коллегами, также ставшими жертвами подобной практики. Его семья готовится обратиться в компетентные государственные структуры для защиты... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиПроработал 2 смены, понял, что не моё, решил уволиться, сказали, заявление писать не нужно, т.к. не оформили официально, хотя сразу сказал только официально, и они согласились; никакие договора на руки не дают. ЗП за 2 смены не дали, хотя сказали, перечислят. Сейчас подаю на них в суд. В общем, обманывают постоянно.Большинство работают неофициально, получают ЗП в конверте. Кто официально, также большую часть получает в конверте. Соответственно, получишь ли ты следующую ЗП или нет — решит директор, ничего не докажешь.Операторов лишают ЗП за каждый брак на стоимость детали, а детали дорогие, имейте в виду.Условия для работы никакие. Вытяжки нет, соответственно, работаешь целый день в выхлопе.Шкафчики, стол для приёма пищи, микроволновка — всё находится прямо в цеху рядом со станками, соответственно, всё грязное, в копоти, в стружке.Туалет на другом конце, до него нужно пройти несколько организаций, даже руки негде помыть.СИЗ не дали, нужно подождать пару месяцев, я ходил в спортивке.Если на своём авто, то стоянки нет; если успеешь, можно оставить около дороги.В общем, подумайте 10 раз, чем пойти в эту контору. Далее →
-
Если вы без фармацевтического образования, то вам в эту сеть, не будете нести никакую ответственность и будете получать фиксированную зарплату. А если вы человек добрых нравов, честный и порядочный сотрудник, не стоит тратить свои нервы и силы. Что такое стабильность, они не знают, будете работать и 6/1. Если вы не берете смены, то вы плохой сотрудник. И в дальнейшем ваши просьбы будут игнорировать, как ЗАО, так и РГА. Кто сдох, тот … Ты что, другие же работают по 7−8 смен подряд, могут, а ты что, нет??? Будешь делать все за ЗАО, но она будет получать зарплату. Есть 3 подразделения людей у данного куста: 1) любимчики (ходят на подработки, но после них ты свою аптеку не узнаешь (срач) — это еще легко сказано, но за то они самые лучшие, они же выходят на подработку. 2) те, которые изжили свое, т.е. изгои, люди, которые устали от такого графика (p.s. зав может поставить смену, не согласовав с тобой) и переработок, и которые научились говорить «нет». Возвраты, забраковка — все проблемы решаешь ты сам, ну или можешь написать ЗАО, но у нее всегда одна и та же фраза: пиши в хелп! Планы есть, но как выполнишь, так след месяц на фиксе сидишь.... Далее →
-
Ооо Союз, находящийся по адресу Профильная 26, не платят совсем, задержки, обещают завтра, послезавтра, неделя и т.д., отработал 3 месяца, до сих пор не могу ничего получить, не хочу обращаться в трудовую инспекцию, хотел мирно решить вопрос, видимо, придется обращаться, некомпетентные руководители. Металл приходит, дробится, красится, уходит — зарплаты нет, якобы у фирмы проблемы, мои какие проблемы? Я выполняю свою работу, не советую данное производство, если хотите поработать и ничего не получить — Вам сюда. Далее →
-
Ооо Союз, находящийся в Набережных Челнах, Профильная 26. ИНН 1 650 301 776Задержки с зарплатой, работаешь по 12 часов, остаёшься свыше нормы для развития производства по просьбе начальства, но никак не зачтётся. Мастер путает часы работы, бывают потери в 20 часов работы.Кормят последующими месяцами, уже не днями, ждём зарплату уже полгода.Директор на звонки не отвечает, и если отвечает, разговор ни к чему не приводит. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовсем нет Далее →✗ Недостаткиодин сплошной недостаток Удержания за все. При увольнении выплачивают только официальную зарплату, удерживают за гостиницы при ремонтах и такси. Пережоги. Штрафы за опоздания, суточный недопробег, отсутствие командировочных, простой не оплачивается. сплошной минус, не идите сюда работать. Буду судиться. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиЧестолюбивый HRD явно перебарщивает с комплиментами руководителю, некомфортно. Новичок-рекрутёр задает весьма сомнительные вопросы. Подобные подходы выдают формальность и неглубокий подход к подбору. Организация переживает финансовые трудности, а моральный дух коллектива стремительно падает. Неожиданно были закрыты филиалы в крупных городах — Екатеринбург и Санкт-Петербург, сотрудники вынуждены писать заявления по собственной инициативе, поскольку официальное увольнение предполагало бы выплату положенных компенсаций, что невыгодно руководству. Так произошло и с высококвалифицированными сотрудниками. Нагрузка растет, тогда как число работников сокращается: персонал уменьшился почти вдвое за последний год. Зарплаты значительно уступают рыночному уровню, вследствие чего специалисты массово покидают компанию. Даже бухгалтерия потеряла сразу нескольких компетентных сотрудников. Основатель компании устанавливает нелогичные показатели эффективности (kpi), обещая премию в конверте, а также усиливает контроль над персоналом, подозревая каждого сотрудника в лености. Оптимизацию рабочих процессов проводят по методологии Scrum, обязательной для всех. Оплата переработки отсутствует, расходы на транспорт, еду и медицинскую страховку никто не компенсирует. Вместо новогодних сюрпризов и 13 получили неприятное разочарование. Руководство стремится сэкономить буквально на каждом аспекте, заменяя квалифицированный персонал менее опытными кадрами ради сокращения затрат. Несмотря на длительную историю... Далее →
