ООО ЧОО Альфа-Защита: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-185/2022 (2-4563/2021;) ~ М-4761/2021

Дата решения: 11.01.2022

Истец (заявитель): [В.] [Е.] [И.] [С.] [Л.] [Ю.]

Ответчик: ООО ЧОО Альфа-Защита

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

27rs0№-11

заочное решение

Именем Российской Федерации

12 января 2022 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Ц.] т.а.

при секретаре ФИО3, помощнике судьи фио4

с участием истцов ФИО2, ФИО1, представителя третьего лица ОАО «РЖД» ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа-Защита» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

фио2 и ФИО1 обратились с иском к ООО ЧОО «Альфа-Защита» о взыскании недополученной заработной платы в период работы у ответчика, указав, что дд.мм.гггг они были приняты охранниками в указанное предприятие, осуществляли охрану объекта – Хабаровский дворец культуры Железнодорожников, расположенный по адресу: <адрес>. Заключенные с ними трудовые договоры им на руки не вручили. У ответчика имеется задолженность перед ними по заработной плате, в связи с чем они были вынужденные унижаться перед представителем ответчика, просить оплатить их труд. С учетом изложенного просят взыскать имеющуюся задолженность по заработной плате в пользу ФИО2 в размере 19200 рублей (за октябрь 2020 года), задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 18 600 рублей (за октябрь 2020 года), а также в пользу каждого компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истца ФИО2 и ФИО1 требования поддержали по доводам, указанным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика, надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела судом, в судебное заседание не явился, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ОАО «РЖД» ФИО5 в судебном заседании подтвердила доводы иска о том, что на основании договора с ОАО «РЖД» ответчиком осуществлялась охрана объекта – Хабаровский Дворец культуры железнодорожников.

Выслушав истцов, представителя третьего лица, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация № "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в статье 129 Трудового Кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истца состояли в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Альфа-Защита», в том числе и в спорный период, что подтверждается из пояснениями, табелями учета рабочего времени (табеля поста).

Довод об установленной им заработной плате суд признает обоснованными, поскольку он не превышает размер средней заработной плате по профессиональной группе «Охранники» (согласно сведений Хабаровскстата – 56655 рублей в месяц).

Доводы иска о начисленной заработной плате за октябрь 2020 года в размерах, указанных истцами, подтверждаются актами приемки исполненных обязательств за спорный период.

Суд не усматривает оснований для признания актов приемки исполненных обязательств, содержащих сведения о задолженности по заработной плате, недопустимыми доказательствами по делу, поскольку они составлены должностным лицом, ведущим бухгалтерский учет на предприятии, имеют печать предприятия.

Доказательств тому, что по состоянию на день разрешения спора указанная задолженность выплачена истцу, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

Поэтому суд требования о взыскании задолженности по заработной плате в вышеназванной сумме находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом объема и характера выявленных нарушений, объема и характера нравственных переживаний истцов, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей каждой, подлежащей взысканию с ответчика.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО ЧОО «Альфа-Защита» в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1334 рубля.

Руководствуясь статьями 194–199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа-Защита» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа-Защита» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 19 200 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа-Защита» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 600 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа-Защита» в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 1334 рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. [Ц.]

Решение в окончательной форме изготовлено судом дд.мм.гггг.

Судья Т.А. [Ц.]

🚀 Должность: 🛡️охранник

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в АЛЬФАЗАЩИТА в Хабаровске (1 отзыв) →

Работа в АЛЬФАЗАЩИТА: 1 отзыв →

Работа для мужчин: отзывы о работе в Хабаровске (78 отзывов) →

Отзывы сотрудников ЧОП в Хабаровске (12 отзывов) →

Работа в Хабаровске (1535 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
ооо чоо альфа-защита
Хабаровск | 20.12.2019

Организация сменила название была Навигатор стала ООО чоо Альфа-защита.Как кидали людей на деньги так и кидают.От перестановки мест слагаемых сумма не меняется.Устраивают на работу не официально.Дирекция Спортивных Сооружений оплачивает услуги охранника 75 руб час они платят охраннику 45р час....