ООО ЧОО "ВЫМПЕЛ ПЛЮС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3124/2021 ~ М-1668/2021

Дата решения: 14.10.2021

Дата вступления в силу: 26.11.2021

Истец (заявитель): [К.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО ЧОО «вымпел ПЛЮС»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−3124/2021

уид № 74rs0007−01−2021−003128−20

решение

Именем Российской Федерации

14 октября 2021 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи [О.] Т.Ю.,

при секретаре Дрозденко А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] О. В. к ООО ЧООО «Вымпел Плюс» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку записи о приеме и об увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, обязании уплатить страховые взносы,

установил:

Истец [К.] О.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО ЧООО «Вымпел Плюс» об установлении факта трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО ЧООО «Вымпел Плюс» на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг, запись об увольнении с работы с дд.мм.гггг по подпункту 3 пункта 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию, взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 10 895 руб. 12 коп., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 3 012 руб. 31 коп., компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 467 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, за период работы [К.] О. В. в ООО ЧООО «Вымпел Плюс» в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, указав на наличие между сторонами трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, выполнение истцом работы в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес>, в магазине <адрес> невыплате ответчику истцу заработной платы в спорный период, невнесении записи в трудовую книжку, причинении морального вреда (л.д. 14−16, 45−46, 147−152).

В судебном заседании от дд.мм.гггг, на основании ст. 41 ГПК РФ, произведена замена ответчика с ООО ЧОО «вымпел ПЛЮС» <адрес> (л.д. 153−154).

Представитель ответчика ООО ЧОО «вымпел ПЛЮС» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 160−164), доказательств уважительности неявки в суд не представил.

Представители третьих лиц ИФНС РФ по Курчатовскому району г. Челябинск, ОПФ России по Челябинской области, ГУ-ЧРО ФСС РФ, ГУ-МРО ФСС РФ в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 125−128, 157−158, 160−162, 164), представитель ГУ-МРО ФСС РФ представил письменный отзыв (л.д. 169−171).

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на фактически существовавшие между сторонами трудовые отношения в спорный период времени. При этом работодателем обязанность по оформлению трудовых правоотношений в установленной законом форме и по оплате труда исполнена не была.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме истца на работу и увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку истца о приеме на работу к ответчику в ООО ЧООО «Вымпел Плюс» на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг, запись об увольнении с работы с дд.мм.гггг по подпункту 3 пункта 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию, по собственному желанию, ответчиком не вносились (л.д. 7−12), налоги не уплачивались (л.д. 78−79), страховые взносы не перечислялись (л.д. 70−72).

Из объяснений истца, искового заявления, акта задержания лица при попытке несанкионированного выноса с территории магазина: <адрес> от дд.мм.гггг (л.д. 25), следует, что [К.] О.В. работал в ООО ЧООО «Вымпел Плюс» в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, указав на наличие между сторонами трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, выполнение истцом работы в должности <данные изъяты> в ТРК «Фиеста» по адресу: <адрес> график работы сменный, отработано 24 смены, в отпуске не был.

Само по себе отсутствие Трудового договора и приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми, учитывая наличие иных относительных и допустимых доказательств, подтверждающих этот факт, и отсутствие доказательств, их опровергающих со стороны ответчика.

Цель ст.16 ТК РФ — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст.56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В рамках настоящего спора установлен факт трудовых отношений между сторонами, исходя из представленных стороной истца пояснений и доказательств. Ответчиком каких-либо объективных доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представлено.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст.55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требования истца, установив факт трудовых отношений между [К.] О. В. и ООО ЧООО «Вымпел Плюс» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> обязать ООО ЧООО «Вымпел Плюс» внести в трудовую книжку [К.] О. В. AT-V № от дд.мм.гггг запись о приеме на работу в ООО ЧООО «Вымпел Плюс» на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг, запись об увольнении с работы с дд.мм.гггг по подпункту 3 пункта 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Поскольку трудовой договор между сторонами не был заключен, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, штатное расписание на 2021 год, правила внутреннего распорядка, иные документы, из которых можно установить размер ежемесячной заработной платы истца не представлены, материалы дела не содержат, суд приходит к выводу о том, что при определении ежемесячной заработной платы истца, следует взять за основу минимальную оплату труда согласно Федеральному закону от дд.мм.гггг N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от дд.мм.гггг N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Ст. 3 Федерального закона от дд.мм.гггг N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации " минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг установлен в размере сумме 12 130 рублей в месяц, а не как ошибочно полагает истец в размере 12 792 руб. в месяц (минимальный размер заработной платы с дд.мм.гггг).

Между тем частью второй статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от дд.мм.гггг N 403/20−155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) Свердловской области, установлен коэффициент к заработной плате 1, 2, в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР — 1, 15.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от дд.мм.гггг N 15/30 «О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета М. С. и ВЦСПС от дд.мм.гггг N 620, к отдельным категориям работников», утв. Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от дд.мм.гггг N 528/30).

Соответственно, заработная плата истца [К.] О.В. в период работы у ответчика составляла в месяц (12 130 руб. + 15% уральского районного коэффициента = 13 949 руб. 50 коп.). Таким образом, размер заработной платы истца [К.] О.В. в период работы у ответчика ООО ЧОО «Вымпел плюс» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил 20 014 руб. 50 коп. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 13 949 руб. 50 коп.: 23 рабочих дня х 12 дней = 7 278 руб.), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (13 949 руб. 50 коп.: 21 рабочий день х 21 отработанный день = 13 285 руб. 24 коп..). Итого: 7 278 руб. + 13 285 руб. 24 коп. = 20 014 руб. 50 коп.). С учетом выплаченных истцу ответчиком в счет заработной платы денежных средств в размере 9 700 руб. (8 200 руб., 1 500 руб.), задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг отсутствует, задолженность за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 10 314 руб. 50 коп. (без учета 13% НДФЛ) (20 014 руб. 50 коп. — 9 700 руб. = 10 314 руб. 50 коп.). Компенсация за отпуск при увольнении в размере 2 273 руб. 71 коп. (без учета 13% НДФЛ (28 дней: 12 = 2, 33×2 = 4, 66 дня. 20 014 руб. 50 коп.: 1, 4: 29, 3×4, 66 = 2 273 руб. 71 коп.).

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 10 314 руб. 50 коп. (без учета 13% ндфл), компенсации за отпуск при увольнении в размере 2 273 руб. 71 коп. (без учета 13% ндфл), законны и обоснованны, подлежат удовлетворению. В остальной части, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 580 руб. 62 коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере 738 руб. 60 коп., незаконны, не подлежат удовлетворению.

Поскольку суд не является налоговым органом, трудовые отношения между сторонами прекращены, соответственно истец обязан самостоятельно произвести отчисления 13% НДФЛ в размере 1 635 руб. 89 коп. (1 340 руб. 89 коп. (13% НДФЛ с суммы 10 314 руб. 50 коп.) + 295 руб. (13%ндфл от суммы 2 273 руб. 71 коп.) = 1 635 руб. 89 коп.) в налоговый орган.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового Кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Вместе с тем, поскольку заработная плата истцу за август 10 314 руб. 50 коп. (без учета 13% ндфл), компенсация за отпуск при увольнении в размере 2 273 руб. 71 коп. (без учета 13% ндфл), ответчиком не была начислена, так же не представлены доказательства начисления истцу ответчиком заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, указанная задолженность установлена судом при вынесении решения, предусмотренных ст. 236 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 467 руб. 40 коп., у суда не имеется, требования истца в данной части незаконны и не подлежат удовлетворению.

Статьей 5 Федерального закона от дд.мм.гггг N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании Трудового договора, заключенного со страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно пункту 1 статьи 20.1 вышеуказанного Закона объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ предусмотрен перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физических лиц, перечень является исчерпывающим.

Согласно ч.1 ст. 6 Федерального закона от дд.мм.гггг N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» — далее «Закон», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 1 ст. 9 указанного Закона, обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию является страховая пенсия по старости.

Согласно ч.2 ст. 10 указанного Закона, объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, а также порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Порядок уплаты страховых взносов до дд.мм.гггг был урегулирован положениями Федерального закона от дд.мм.гггг N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Порядок уплаты страховых взносов с дд.мм.гггг урегулирован положениями главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 23 Федерального закона от дд.мм.гггг N 250-ФЗ расчеты (уточненные расчеты) по страховым взносам за отчетные (расчетные) периоды по страховым взносам, истекшие до дд.мм.гггг, представляются в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о страховых взносах, действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее — плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное (п. 2 ч. 1 ст. 5 закона).

В соответствии с ч. 9 ст. 14 Федерального закона N 212-ФЗ налоговые органы направляют в органы контроля за уплатой страховых взносов сведения о доходах от деятельности плательщиков страховых взносов за расчетный период. По смыслу ч. 8 ст. 14 Федерального закона N 212-ФЗ размер страховых взносов определяется на основании сведений налогового органа о доходах плательщика страховых взносов.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между [К.] О. В. и ООО ЧООО «Вымпел Плюс» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника, суд с учетом изложенного полагает возможным, в целях восстановления трудовых прав истца, обязать ООО ЧООО «Вымпел Плюс» за счет собственных средств произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, за период работы [К.] О. В. в ООО ЧООО «Вымпел Плюс» в должности охранника с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудовых отношений. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Бездействием ответчика по не оформлению трудовых отношений причинен моральный вред [К.] О.В. учитывая нравственные страдания истца, вызванные бессоннице, в результате переживаний по невыплате заработной платы, возраст истца — <данные изъяты>, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., снизив с 50 000 руб. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 703 руб. 53 коп. (300 руб. за требование об установлении факта трудовых отношений, 300 руб. за внесение записей в трудовую книжку, 300 руб. за компенсацию морального вреда, 803 руб. 53 коп. за требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск).

Руководствуясь ст.ст.12, 194−198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования [К.] О. В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [К.] О. В. и ООО ЧООО «Вымпел Плюс» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>

Обязать ООО ЧООО «Вымпел Плюс» внести в трудовую книжку [К.] О. В. № от дд.мм.гггг запись о приеме на работу в ООО ЧООО «Вымпел Плюс» на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг, запись об увольнении с работы с дд.мм.гггг по подпункту 3 пункта 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧООО «Вымпел Плюс» в пользу [К.] О. В. задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг года в размере 10 314 руб. 50 коп. (без учета 13% ндфл), компенсацию за отпуск при увольнении в размере 2 273 руб. 71 коп. (без учета 13% ндфл), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Обязать ООО ЧООО «Вымпел Плюс» за счет собственных средств произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, за период работы [К.] О. В. в ООО ЧООО «Вымпел Плюс» в должности <данные изъяты> дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В удовлетворении остальной части исковых требований [К.] О. В. к ООО ЧООО «Вымпел Плюс» взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 580 руб. 62 коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере 738 руб. 60 коп., компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 467 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., отказать.

Взыскать с ООО ЧООО «Вымпел Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 703 руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий: Т.Ю. [О.]

Мотивировочная часть решения суда изготовлена дд.мм.гггг