ООО ЧОО "Держава": невыплата зарплаты

Дело №2−3082/2019

(74rs0003−01−2019−0037043−92)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2019 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: [С.] ю.а.

при секретаре [И.] к.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам [Ч]а А. В., [К]а А. М. к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Держава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[Ч.] А.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Держава» просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 26 168 рублей 69 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2017г. по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что в период с 17.11.2011г. по 11.12.2017г. работало по трудовому договору в ООО ЧОО «Держава» в должности охранника. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет по заработной платы, сумма задолженности составила 26 168 рублей 69 коп. С ответчиком заключено соглашение об отсрочке выплаты, сроком на три года. В связи с увольнением директора полагает, что условия соглашения не будут исполнены. Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания (л.д.3−4).

[К.] А.М. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Держава» просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 19 972 рубля 31 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2017г. по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что в период с 01.07.2013г. по 11.12.2017г. работало по трудовому договору в ООО ЧОО «Держава» в должности охранника. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет по заработной платы, сумма задолженности составила 19 972 рубля 31 коп. С ответчиком заключено соглашение об отсрочке выплаты, сроком на три года. В связи с увольнением директора полагает, что условия соглашения не будут исполнены. Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания (л.д.29−30).

Определением судьи Тракторозаводского районного суда г.Челябинска гражданские дела по искам [Ч.] А.В., [К.] А.М. объединены в одно производство (л.д.47).

В судебном заседании представитель истцов [Ч.] А.В., [К.] А.М. исковые требования и доводы иска поддержала.

Истцы [Ч.] А.В., [К] А.М. в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Держава» Шакиров В.А. в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на пропуск истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании заработной платы, одновременно заявил об отсутствии нарушении прав работников со стороны работодателя, поскольку срок исполнения соглашения о выплате заработной платы на момент обращения с иском не истек, а также указал на фактические отсутствие задолженности по заработной плате перед истцами.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено следующее.

[Ч.] А.В. работал по трудовому договору в ООО ЧОО «Держава» в должности охранника в период 17 ноября 2011г. по 11.12.2017г. (л.д.8, 13, 14).

[К.] А.М. работал по трудовому договору в ООО ЧОО «Держава» в должности охранника в период 01 июля 2013г. по 11.12.2017г. (л.д.42, 39, 40).

На момент увольнения истцов, в нарушение ст.140 Трудового Кодекса РФ, расчет по заработной плате работодателем не произведен, имелась задолженность по выплате заработной плате перед [К.] А.М. за ноябрь 2016г. в размере 4 124 рубля 39 коп., за декабрь 2016г в размере 15 847 рублей 92 коп., перед [Ч.] А.В. за ноябрь 2016г. в размере 7 679 рублей 45 коп., за декабрь 2016г в размере 18 489 рублей 24 коп.

Данные обстоятельства подтверждены расчетными листками (л.д.75, 76), соглашениями о погашении задолженности по заработной плате, заключенными между [К.] А.М., [Ч.] А.В. и ООО ЧОО «Держава» в лице директора ФИО5 (л.д.74, 77).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации и ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 года N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» документом, подтверждающим выплату сотруднику заработной платы, является платежная ведомость с росписью работника в графе «полученные средства», при этом ведомость должна храниться в организации не менее 5 лет.

Документы, в том числе платежные ведомости за ноябрь, декабрь 2016г., подтверждающие выплату истцам заработной платы в полном размере, ответчиком суду не предоставлены, в связи с чем суд полагает установленным наличие у ООО ЧОО «Держава» задолженности по заработной плате в указанном выше размере.

Заключенными соглашениями от 11.12.2017г., идентичными по своему содержанию, ООО ЧОО «Держава»обязалось погасить образовавшуюся перед работниками задолженность по мере погашения перед ней задолженности <данные изъяты> либо за счет реализации объекта недвижимости. При этом указано, что срок действия соглашения составляет три года. (п.2, п.3).

Соглашения не содержат конкретной даты погашения задолженности, а кроме того не могут рассматриваться как установление по усмотрению сторон нового срока выплаты заработной платы, поскольку это ухудшает права работников, противоречит нормам Трудового Кодекса РФ, статья 140 которого предусматривает обязанность работодателя произвести полную выплату заработной платы не позднее дня увольнения работника.

Как следует из положений ч.2 ст.9 Трудового Кодекса РФ определено, что трудовые договоры и соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы предусмотренных ст.140 Трудового Кодекса РФ, свидетельствует о нарушении прав работников и является основанием для обращения за защитой нарушенного права.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено выше, последним днем срока выплаты заработной платы следует считать 11.12.2017г., соответственно срок обращения в суд с иском истекал 11.12.2018г.

Вместе с тем, следует учитывать, что 11.12.2017г. сторонами заключено соглашение, которое содержит гарантии работодателя в добровольном порядке произвести погашение задолженность по начисленной заработной плате не позднее трех лет с момента заключения данного соглашения. Принимая во внимание, что истцы обратились в суд с иском до истечения срока в течение которого работодатель обязался выплатить задолженность, суд приходит к выводу о том, что срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ, истцами не пропущен.

Принимая во внимание изложенное, с ООО ЧОО «Держава» в пользу [Ч]а А.В. надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2016г. в сумме 26 168 рублей 69 коп.; в пользу [К]а А.М. задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2016г. в сумме 19 972 рубля 31 коп.

В силу положений ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимания положения ст.392 Трудового Кодекса РФ, суд полагает, что требования истцов о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению за период с 18.09.2018г., то есть не более чем за один год, предшествующий дню обращения с исками о взыскании такой денежной компенсации. В остальной части требования о взыскании денежной компенсации не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Размер денежной компенсации за период с 18.09.2018г. по 29.10.2019г., начисленной на сумму 26 168 рублей 69 коп. и подлежащий взысканию в пользу [Ч]а А.В. составляет 5340 рублей 08 коп., в том числе: с 18.09.2018г. по 16.12.2018г. (90 дней) по ставке 7, 5% — 1177 руб. 59 коп.; с 17.12.2018г. по 16.06.2019г. (182 дня) по ставке 7, 75% — 2460 рублей 73 коп.; с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. (42 дня) по ставке 7, 5% — 549 руб. 54 коп.; с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. (42 дня) по ставке 7, 25% — 531 руб. 23 коп.; с 09.09.201г. по 27.10.2019г. (49 дней) по ставке 7, 0%,  — 598 рублей 31 коп., с 28.10.2019г. по 29.10.2019г. (2 дня) по ставке 6, 5%,  — 22 рубля 68 коп.

Размер денежной компенсации за период с 18.09.2018г. по 29.10.2019г., начисленной на сумму 19 972 рублей 31 коп. и подлежащий взысканию в пользу [К]а А.М. составляет 4015 рублей 10 коп. в том числе: с 18.09.2018г. по 16.12.2018г. (90 дней) по ставке 7, 5% — 898 руб. 75 коп.; с 17.12.2018г. по 16.06.2019г. (182 дня) по ставке 7, 75% — 1817 рублей 48 коп.; с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. (42 дня) по ставке 7, 5% — 419 руб. 42 коп.; с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. (42 дня) по ставке 7, 25% — 405 руб. 44 коп.; с 09.09.201г. по 27.10.2019г. (49 дней) по ставке 7, 0%,  — 456 рублей 70 коп.; с 28.10.2019г. по 29.10.2019г. (2 дня) по ставке 6, 5%,  — 17 руб. 31 коп.

В остальной части требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в длительной просрочке выплаты заработной платы, привели к существенному нарушению прав работников, повлекли нравственные страдания истцов.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу каждого из истцов надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

Согласно ст.88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, иные признанные необходимыми расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обосновании расходов по оплате услуг представителя истцом [К.] А.М. представлен договор на оказание юридических услуг № от 15.06.2019г., заключенный <данные изъяты> и квитанция на оплату услуг в размере 10 000 рублей, доверенность выданная сотрудникам <данные изъяты> на ведение гражданского дела от имени [К.] А.М. (л.д.31, 32, 33).

Принимая во внимание возражения со стороны ответчика относительно размера суммы вознаграждения представителя, учитывая принципы разумности и объем оказанной правовой помощи, суд полагает, что при исчислении размера возмещения следует исходить из суммы 6000 рублей, что является разумной суммой вознаграждения представителя при данных обстоятельствах.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично (80% от первоначальной цены иска), с ответчика в пользу [К]а А.М. надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 4800 рублей, а в остальной части отказать в удовлетворении исковых требований.

Доказательств понесения расходов на оплату услуг представителя со стороны истца [Ч.] А.В. не представлено, ввиду чего взыскание таких расходов при вынесении судебного решения невозможно. Данное обстоятельство не исключает возможность последующего обращения истца в суд с соответствующим заявлением о взыскании судебных расходов в порядке ст.103.1 ГПК РФ, не позднее трех месяцев со дня вступления итогового судебного решения в законную силу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Челябинск», пропорциональной удовлетворенной части исковых требований, надлежит взыскать госпошлину в сумме 2583 (300 рублей, 300 рублей, 879 рублей, 1104 рубля) рубля, от уплаты которой истцы были освобождены при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Держава» (ИНН 7451088667) в пользу [Ч]а А. В. задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2016г. в сумме 26 168 (двадцать шесть тысяч сто шестьдесят восемь) рублей 69 коп. (сумма после удержания ндфл).

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Держава» (ИНН 7451088667) в пользу [К]а А. М. задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2016г. в сумме 19 972 (девятнадцать тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 31 коп. (сумма после удержания ндфл).

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Держава» (ИНН 7451088667) в пользу [Ч]а А. В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.09.2018г. по 29.10.2019г. в размере 5340 рублей 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 6340 (шесть тысяч триста сорок) рублей 08 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Держава» (ИНН 7451088667) в пользу [К]а А. М. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.09.2018г. по 29.10.2019г. в размере 4015 рублей 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 4800 рублей, а всего 9815 (девять тысяч восемьсот пятнадцать) рублей 10 коп.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований [Ч]а А. В., [К]а А. М. о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Держава» в доход бюджета муниципального образования город Челябинск госпошлину в сумме 2583 (две тысячи пятьсот восемьдесят три) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2019

Председательствующий