ООО ЧОО "Правопорядок 21 века": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2415/2021 ~ М-2271/2021

Дата решения: 09.08.2021

Дата вступления в силу: 14.09.2021

Истец (заявитель): [М.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО ЧОО "Правопорядок 21 века"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2415/2021 УИД 64rs0004-01-2021-004411-72

решение

Именем Российской Федерации

09 августа 2021 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи [Г.] А.А.,

при помощнике судьи [Н.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] А. А.ича к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Правопорядок 21 век» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности Частная охранная организация «Правопорядок 21 век» (далее ООО ЧОО «Правопорядок 21 век») в котором просил с учетом уточнений взыскать заработную плату за февраль 2020 года и март 2020 года в размере 25 884 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО ЧОО «Правопорядок 21 век» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника на объекте Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» (далее ФГБУ «ФКП Росреестр). За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу не выплатили заработную плату. За февраль 2020 год за 1 смену за 10 часов работы из расчета 35 рублей исходя из размера часовой тарифной ставки за один час работы (1 смена х 35 рублей = 350 рублей за смену) за (5 рабочих дней х 350 рублей за смену = 1 750 рублей) за (4 недели х 1 750 рублей = 7 000 рублей за месяц + 2 смены х 350 рублей = 700 рублей, всего 7 700 рублей. За марта 2020 год за 1 смену за 10 часов работы из расчета 35 рублей исходя из размера часовой тарифной ставки за один час работы (1 смена х 35 рублей = 350 рублей за смену) за (5 рабочих дней х 350 рублей за смену = 1 750 рублей) за (4 недели х 1 750 рублей = 7 000 рублей за месяц + 2 смены х 350 рублей = 700 рублей, всего 7 700 рублей. Поскольку заработная плата составляет менее минимальный размер оплаты труда, просит взыскать за каждый месяц по 12 792 рубля установленный минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг.

Истец [М.] А.А., о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО ЧОО «Правопорядок 21 век» в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил. Заказное письмо с судебной повесткой, направленное судом ответчику, возвращено почтой, в связи с неявкой ответчика за его получением. По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При таких обстоятельствах суд считает ответчика извещенным о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Существенным условием Трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со статьями 57, 67 ТК РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец с дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОО «Правопорядок 21 век», что подтверждается копией Трудового договора №-н от дд.мм.гггг (том 1, листы дела 8-11).

В соответствии с пунктом 5.1 указанного Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере часовой тарифной ставки в размер 35 рублей за один час работы.

Согласно контракта (том 1, листы дела 12-13) на оказание услуг по охране занимаемых помещений от дд.мм.гггг ООО ЧОО «Правопорядок 21 век» оказывала услуги по охране занимаемых помещений ФГБУ «ФКП Росреестр.

Доказательства получены надлежащим образом, не содержат противоречий, согласуются между собой. Суд считает указанные обстоятельства установленными.

На основании Федерального закона от дд.мм.гггг № 82-ФЗ (в редакции от дд.мм.гггг) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг в сумме 12 792 рубля в месяц.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате ответчика за февраль 2020 года составила в размере 7 700 рублей, март 2020 года составила в размере 7 700 рублей, что составляет менее 12 792 рубля установленного минимального размера оплаты труда с дд.мм.гггг.

Ответчиком не оспаривается факт указанной задолженности по выплате заработной платы истцу за февраль 2020 года и март 2020 года в размере 25 884 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2020 года и март 2020 года в размере 25 884 рубля.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что действиями работодателя по невыплате истцу своевременно заработной платы, нарушены права работника, чем причинен моральный вред.

Исходя из обстоятельств дела, а именно – периода нарушения прав истца, характера нарушенного права, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, в размере 1 276 рублей 52 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [М.] А. А.ича удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Правопорядок 21 век» в пользу [М.] А. А.ича задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 12 792 рубля, за март 2020 года в размере 12 792 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности Частная охранная организация «Правопорядок 21 век» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 1 267 рублей 52 копейки.

Решение в части взыскания с общества ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Правопорядок 21 век» в пользу [М.] А. А.ича заработной платы за февраль 2020 года в размере 12 792 рубля, за март 2020 года в размере 12 792 рубля подлежит немедленному исполнению.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.А. [Г.]

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Судья А.А. [Г.]