ООО ЧОО "Ресурс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2844/2020 ~ М-2656/2020

Дата решения: 09.11.2020

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО ЧОО "Ресурс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2844/2020

11rs0005-01-2020-004710-43

решение

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.Г.,

при секретаре [Г.] Е.Д.,

с участием истца [Г.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 09.11.2020 гражданское дело по иску [Г.] А.А. к ООО ЧОО «Ресурс» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] А.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2020 года в сумме 8245 рублей 25 копеек, выплаты выходного пособия в связи с сокращением в сумме 17209 рублей 21 копейка, компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 24398 рублей 33 копейки, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей, в обоснование требований указав, что истец работал у ответчика с 01.03.2019 по 01.08.2020. Трудовым договором [Г.] А.А. установлен должностной оклад в размере 24904 рубля 21 копейка, процентная надбавка за стаж работы в местности с особым климатом в размере 12452 рубля 11 копеек, районный коэффициент в размере 7471 рубль 26 копеек. В связи с увольнением истцу был произведен расчет не в полном объеме, в том числе расчет за июль 2020 года произведен с учетом простоя, признанного незаконным, недоплата составила после удержания налога на доходы физических лиц 8245 рублей 25 копеек, не доплачена сумма выходного пособия в размере 17209 рублей 21 копейка, не выплачена компенсация за 18 дней отпуска 24398 рублей 33 копейки. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

В судебном заседании истец [Г.] А.А. на исковых требованиях настаивал, представил расчет размера исковых требований, в том числе пояснил, что просит взыскать заработную плату за июль 2020 года из расчета отработанных 11, 5 дней.

Ответчик ООО ЧОО «Ресурс» надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, доказательств, что он отсутствует по уважительной причине, не представил, ходатайства об отложении судебного разбирательства не заявил.

Суд с учетом мнения истца и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Следует из содержания иска, доводов истца, материалов гражданского дела № 2-2011/2020 по иску [Г.] [А.] [А]овича к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Ресурс» о признании незаконным применения приказов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, стороны состояли в трудовых отношениях с 01.03.2019 по 01.08.2020, когда они были прекращены в связи с сокращением численности и штата работников.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено заочным решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 13.07.2020 по делу № 2-2011/2020, вступившим в законную силу, и на основании ч.2 ст.61 ГПК РФ не подлежит доказыванию вновь, невыплата истцу заработной платы в размере, определенном условиями Трудового договора (должностной оклад - 24904, 21 руб., процентная надбавка за стаж работы в местности с особым климатом - 12452, 11 руб., районный коэффициент в размере - 7471, 28 руб.) неправомерна.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ч.1 ст.56 ГПК РФ при разрешении споров о взыскании заработной платы и других причитающихся работнику выплат на работодателя возложена обязанность по доказыванию своевременной и в полном объеме выплаты всех причитающихся от работодателя работнику выплат, включая предоставление суду всех необходимых для этого первичных документов и расчетов.

На основании ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик документов и расчетов, опровергающих доводы истца о размере задолженности ответчика перед истцом, не представил, и суд считает возможным определить подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца выплаты в размере, указанном истцом: заработная плата за июль 2020 года (после удержания налога на доходы физических лиц) 8245 рублей 25 копеек, выходное пособие 17209 рублей 21 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск 24398 рублей 33 копейки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, личности истца, в отношении которого работодателем и ранее допускались нарушения его трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав на своевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию денежную компенсацию в размере 7 000 рублей.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 8245 рублей 25 копеек + 17209 рублей 21 копейка + 24398 рублей 33 копейки + 7 000 рублей = 56 852 рубля 79 копеек.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта», от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 1996 рублей.

На основании ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, и решение суда в части взыскания заработной платы за июль 2020 года в размере 8245 рублей 25 копеек следует обратить к немедленному исполнению. В остальной части взыскания в пользу истца 56 852 рубля 79 копеек - 8245 рублей 25 копеек = 48607 рублей 54 копейки решение исполнять по вступлении решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.194-199, ст.211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Ресурс» в пользу [Г]а А.А. задолженность по заработной плате за июль 2020 года в размере 8245 рублей 25 копеек, выходному пособию 17209 рублей 21 копейка, по компенсации за неиспользованный отпуск 24398 рублей 33 копейки, компенсации морального вреда 7 000 рублей, а всего 56 852 рубля 79 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере 1996 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за июль 2020 года в размере 8245 рублей 25 копеек обратить к немедленному исполнению; в части взыскания в пользу [Г]а А.А. 48607 рублей 54 копейки исполнять по вступлении решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 16.11.2020.

Судья [Е.]