ООО "ЧОО ЩИТ": невыплата зарплаты
уид 19rs0002-01-2023-003395-18
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Черногорск
11 января 2024 года Дело № 2-183/2024 (2-2497/2023)
Черногорский городской суд Республики Хакасия
в составе председательствующего судьи И.Р. [К.]
при секретаре В.Д. [Л.]
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] [Т.] Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «***» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы,
при участии в судебном заседании истца [М.] Т.А., ее представителя –[К] В.Г. по устному ходатайству,
У С Т А Н О В И л:
[М.] Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «***», просила признать отношения между истцом и ответчиком в период с *** по *** трудовыми; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с *** по ***; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в размере 102 029 руб. 54 коп., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 973 руб. 68 коп., компенсацию за работу в ночную смену 16 626 руб. 72 коп.; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что истец на основании удостоверения частного охранника работает охранником в различных организациях, осуществляющих лицензированную охранную деятельность. С *** истец приступила к работе на объектах ответчика в должности охранника, без оформления приказа о приеме на работу. Рабочее место истца было расположено в ***». Трудовые отношения с [М.] Т.А. не были оформлены. По результатам обращения в прокуратуру г. Черногорска в адрес ООО «***» внесено представление об устранении выявленных нарушений, а истцу рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав. В течение 2022 года ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации с учетом установленного минимального размера оплаты труда, размер недоплаченной заработной платы за весь период работы составил 102 029 руб. 54 коп. За время работы ответчик в отпуске не была, прогулов не допускала, ввиду чего ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 973 руб. 68 коп., компенсация за работу в ночную смену 16 626 руб. 72 коп. За период работы истца у ответчика ею отработано 94 смены по 24 часа (с учетом работы в ночное время), что составляет 2 265 часов, с учетом работы в ночное время, что составляет 2 265 час. В качестве правового обоснования своих требований истец ссылается на положения статей 15, 16, 56, 61, 67, 68, 84.1, 114, 115, 126, 127, 129, 133, 139, 146, 148, 152, 315, 391, 392, 393, 395 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании истец [М.] Т.А. и ее представитель [К.] В.Г. поддержали исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не обеспечил явку своего представителя,
о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик выразил несогласие с заявленными требованиями истца по следующим основаниям. Не оспаривая, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения с ***, ответчик указывает, что трудовой договор с истцом не заключался по ее просьбе, поскольку при трудоустройстве последняя пояснила, что является пенсионеркой, и ее официальное трудоустройство негативно отразится на размере ее ежемесячного дохода. [М.] Т.А. осуществляла трудовые функции в должности охранника по адресу: г. Черногорск, *** А и ***, – на объектах, охраняемых ООО «***». [М] Т.А. установлена сдельная заработная плата в соответствии с фактически отработанными часами. Заработная плата выплачивалась своевременно ежемесячно путем осуществления перевода денежных средств на банковскую карту [М.] Т.А. В настоящий период у ответчика перед истцом задолженность по выплате заработной платы отсутствует. На территории г. Черногорска Республики Хакасия обособленное подразделение ООО «***» создано не было, в связи с чем положения Постановления Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» при начислении заработной платы [М.] Т.А. и районного коэффициента не могли быть применены. Следовательно, ответчик считает несостоятельным требование истца об установлении и выплате надбавок. Кроме того, заявленная истцом сумма компенсации морального вреда является несоразмерной, не соответствует принципам разумности и справедливости. Просил в удовлетворении заявленных требований истца отказать в полном объеме.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца и ее представителя, допросив свидетелей, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Обращаясь в суд с исковым заявлением к ООО «***», истец указала, что с *** приступила к должности охранника на объекте ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная детская больница», при этом работала посменно (посуточно).
Из материалов дела следует, что [М.] Т.А. имеет удостоверение частного охранника В ***, в котором имеется датированная *** отметка ООО «***».
Кроме того, истцом представлена личная карточка охранника ООО «***» серия 95 ***, оформленная на имя истца ***.
В материалы дела истцом представлены графики дежурств на объекте *** и здания детской поликлиники с января 2022 года по декабрь 2022 года, из которых следует, что [М.] Т.А. работала посменно.
За указанный период ООО «***» [М] Т.А. выплачена заработная плата в размере 159 310 руб., что ответчиком не оспаривается.
Из материалов надзорного производства ***ж-2022 следует, что между ***» и ООО «***» *** заключен контракт *** на оказание услуг частной охраны (п. 1.1 контракта), сроки оказания услуг: с *** по *** (п. 1.2 контракта). Место оказания услуг: здание стационара ГБУЗ РХ «чмдб» по адресу: Республика Хакасия, г. Черногорск, *** и здание поликлиники по адресу: Республика Хакасия г. Черногорск, ***.
В материалах надзорного производства также имеются постовые ведомости, подтверждающие выполнение [М.] Т.А. в спорный период должностных обязанностей охранника в вышеуказанных учреждениях.
Согласно ответу ГБУЗ РХ «*** на запрос суда, ООО «***» оказывало охранные услуги в период с *** по *** включительно на основании контракта *** от ***. Помимо других охранников, охранником в указанный период была [М.] Т.А.
Из показаний свидетелей [Г.] Г.Г. и Горлач Л.Г, допрошенных в судебном заседании следует, что они работали с истцом в ООО «***» на объекте ***» по адресу: Республика Хакасия, г. Черногорск, ***, и в здании поликлиники по адресу: Республика Хакасия г. Черногорск, ***, сутки через двое либо сутки через трое, заработная плата за смену составляла 1600 руб., заработная плата поступала на банковскую карту от разных людей, в данной организации работали без оформления надлежащим образом документов по трудоустройству.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК рф).
В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).
Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).
Статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).
По исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений подлежат установлению обстоятельства, подтверждающие, что между сторонами достигнуто соглашение о выполнении работником не конкретной разовой работы, а определенных трудовых функций, входящих в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК рф).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК рф).
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.
Между тем, из материалов дела следует, что трудовой договор между ООО «***» и [М.] Т.А. не заключался, приказы о принятии истца на работу и о прекращении Трудового договора ответчиком не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.
Сам по себе факт выполнения истцом в спорный период обязанностей охранника ответчиком не оспорен и подтверждается объяснениями истца, удостоверением и личной карточкой охранника ООО «***» на имя [М.] Т.А., показаниями свидетелей, графиками рабочего времени за январь-декабрь 2022 года, утвержденными генеральным директором ООО ***» Зайцевой Н.В. и заверенными печатью Общества.
Поскольку из имеющихся в деле письменных доказательств и показаний свидетелей следует, что [М.] Т.А. фактически допущена ответчиком к работе, получала ежемесячное вознаграждение за труд, суд приходит к выводу, что несмотря на то, что трудовой договор между ООО ***» и [М.] Т.А. не был заключен, фактически между данными сторонами сложились трудовые отношения.
Таким образом, требования [М.] Т.А. о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению.
Доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор с [М.] Т.А. не заключался по просьбе последней, судом отклоняется, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя. Кроме того, указанный довод представителя ответчика какими-либо доказательствами в порядке ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не подтвержден.
Согласно статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).
В силу части 2 статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 148 ТК рф).
Согласно статьи 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Системное толкование положений статей 129, 133, 146, 148, 315 Трудового Кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем соблюдение требований статей 146, 148 Трудового Кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» для Республики Хакасия установлен районный коэффициент 1, 3.
В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Из системного толкования указанных норм материального права следует, что в размере менее минимального размера оплаты труда допускается установление только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оплата труда [М.] Т.А. за отработанные месяцы январь – декабрь 2022 года должна была составлять 20 418, 30 руб. (оклад 13 890 руб. + 4 167 руб. (30 % районный коэффициент) + 4 167 руб. (30 % северная надбавка)), с июня по декабрь 2022 года – 22 418, 30 руб. (оклад 15 476 руб. + 4 642, 80 руб. (30% районный коэффициент) + 4 642, 80 руб. (30 % северная надбавка).
Согласно представленному истцом расчету фактически работнику за указанный период выплачено 159 310 руб., разница недоплаченных сумм составляет 102 029 руб. 54 коп. (261 339 руб. 54 коп. – 159 310 руб.).
Указанный расчет судом проверен и признан верным. Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.
Доказательств выплаты заработной платы в большем размере, чем заявлено истцом, ответчиком также не представлено.
Довод ответчика о том, что на территории г. Черногорска у него отсутствует обособленное подразделение общества, в связи с чем положения постановления Правительства РФ от *** не подлежат применению, отклоняется судом, поскольку согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц от*** ООО «***» зарегистрировано в г. Черногорске Республике Хакасия.
Статьей 149 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.
Статьей 154 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В силу части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно части 1 и части 3 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Из графиков дежурств на объекте ***», журналов рапортов ***» на указанных объектах, содержащих в себе постовые ведомости о сдаче дежурств, а также с учетом пояснений истца и свидетелей следует, что в спорный период (с *** по ***) истцом отработано 105 смен (2364 час), в том числе 752 час. работы в ночное время.
Согласно представленному истцом расчету размер не выплаченной истцу за работу в ночное время заработной платы составляет 16 626 руб. 72 коп. Указанный расчет судом проверен и признан верным. Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.
С учетом вышеприведенных обстоятельств суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января по декабрь 2022 года в размере 102 029 руб. 54 коп., компенсацию за работу в ночную смену 16 626 руб. 72 коп., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, при прекращении ответчиком трудовых отношений с [М.] Т.А. компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, при этом как указывает истец и подтверждается показаниями опрошенных свидетелей с января 2023 года она, исполняя такие же трудовые функции, работает в ином юридическом лице.
В силу статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно расчету истца, также не оспоренному ответчиком, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18 973 руб. 68 коп
Данный расчет судом проверен, признан правильным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 973 руб. 68 коп.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вместе с тем, учитывая положения пункта 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, суд приходит к выводу о том, что разумным и справедливым размером компенсации морального вреда является сумма, равная 20 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4553 руб. (300 руб. по требованию об установлении факта трудовых отношений + 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда + 3953 руб. по требованиям о взыскании денежных средств).
Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
1. Удовлетворить исковые требования:
признать отношения, сложившиеся между [М.] Т.А. (паспорт серии *** ***) и обществом с ограниченной ответственностью «*** (ИНН ***, ОГРН ***) в период с *** по ***, трудовыми.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «***» (ИНН ***, ОГРН ***) внести в трудовую книжку [М.] Т.А. (паспорт серии *** ***) запись о работе в период с *** по *** в должности охранника.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу [М.] Т.А. (паспорт серии *** ***) задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2022 года в размере 102 029 руб. 54 коп., компенсацию за работу в ночную смену в размере 16 626 руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 973 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
2. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ЩИТ» (ИНН 1903020017, ОГРН 1101903000330) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4553 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий И.Р. [К.]
Мотивированное решение изготовлено 18.01.2024.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Черногорске (1 отзыв) →
Денег платят мало, самая низкая ставка у этого ЧОП да ещё и с задержкой на месяц. Постоянно вычитают за какие-то мнимые наказания. Или вообще ГБР на месте штрафует себе и начальнику охраны в карман. Форму обязывают купить за свои деньги у них! Охранники на объектах без документов или вообще судимые! Да что уж там охранники, когда целый начальник охраны сам судимый за мошенничество! Куда только смо...
Обещали зарплату одну в итоге лишили за все подряд штрафы за одежду за телефоны не правильно сидишь не правильно стоишь ! Руководство почти всегда не вменяемом состоянии ! ...
общество С ограниченной ответственностью "частная охранная организация "ЩИТ" 30 марта 2015 г. и 7 ноября 2018 г. организация меня название Генеральный директор Чубуков [С.] [В.] инн/кпп 6829054270 682901001 Организация утраивать на пол ставки. Остальная часть "серая" с ней регулярно происходят задержки. Работают охранники в основном люди в пожилом возрасте и с ограниченными способностями. Со сторо...
