ООО "ЧОП "Альфа-Безопасность": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1966/2021 ~ М-1802/2021

Дата решения: 25.11.2021

Истец (заявитель): [Б.] [О.] [В.] [К.] [В.] [Н.] [Л.] [А.] [В.] [О.] [Н.] [В.] [П.] [В.] [П.] [П.] [С.] [Г.] [С.] [Н.] [Н.] [Ц.] [А.] Евгеньевтч

Ответчик: ООО "ЧОП "Альфа-Безопасность"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-1966/2021 мотивированное решение

уид 76rs0010-01-2021-003235-72 изготовлено 02.12.2021г.

решение

именем Российской Федерации

25 ноября 2021 года г. Ростов Ярославской области

[Р.] райсуд Ярославской области в составе

Председательствующего [З.] с.и.

При секретаре [К.] а.н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [О.] [В.] [О.] [Н.] [В.] [П.] [В.] [П.] [Ц.] [А.] [Е.] [П.] [С.] [Г.] [С.] [Н.] [Н.] [К.] [В.] [Н.] [Л.] [А.] [В]овича к ООО «Частное охранное предприятие «Альфа –Безопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, суд

установил:

[Б.] О.В., [О.] Н.В., [П.] В.П., [Ц.] А.Е., [П.] С.Г., [С.] Н. Н. [К.] В.Н., [Л.] А.В. обратились в суд с иском к ООО «ЧОП Альфа –Безопасность», просят взыскать в пользу каждого из них заработную платы, которая не была им выплачена за работу в июне, июле 2021 года. В пользу [Б.] [О.] [В.] 21 тыс. руб., в пользу [О.] [Н.] [В.] 21 тыс. руб., в пользу [П.] [В.] [П.] 21 тыс. руб., в пользу [Ц.] [А.] [Е.] 22 400 руб., в пользу [С.] [Н.] [Н.] 21 тыс. руб. в пользу [П.] [С.] [Г.] 22 400 руб., в пользу [К.] [В.] [Н]21 тыс. руб., в пользу [Л.] [А.] [В.] 21 тыс. руб.

В качестве оснований исковых требований указали, что все они работали у ответчика в период с 01.01.2021 года по 31.07.2021 года в должности охранников на двух объектах ГП «Южный водоканал» [Б.] [О.] [П.] и [Ц.] охраняли «очистные сооружения канализации, расположенные в 1 км юго-западнее. Белогостицы Ростовского района Ярославской области, [П], [С.] [К.] и [Л.] «Водозабор 1 подъем»в с. Николо- Перевоз Ростовского района Ярославской области.

Заработная плата каждого составляла 1400 руб. за смену. С 01.06.2021 года выплата заработной платы приостановлена, а с 01.08.2021 года трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. На телефонные звонки руководитель предприятия не отвечает, письменная претензия о 18.08.2021 года так же осталась без ответа. Обращение с заявлением в Госинспекцию труда так же не дало результата в связи с невозможностью проведения проверки работодателя, организация которого отсутствует по юридическому адресу.

Запись в трудовой книжке выполнена работодателем только в трудовой книжке [Б.] О.В., ему же вручена копия приказа об увольнении. Трудовые договоры с остальными истцами были заключены на аналогичных условиях.

В судебном заседании истцы, за исключением [П.] С.Г. и [Б.] О.В., которые просили рассматривать дело в их отсутствие, заявленные требования поддержали по доводам иска.

[О.] Н.В. пояснил суду, что он и все остальные истцы являются частным охранниками, имеют соответствующие удостоверения. С 01.01.2021 года ООО ЧОП «Альфа-Безопасность» заключило договор с ГП «Южный водоканал» на оказание услуг по охране объектов и имущества. Он и все остальные истцы написали на имя руководителя ООО ЧОП «Альфа-Безопасность» [С.] В.С. заявления о приеме на работу, передали фото и свои удостоверения. До этого каждый из них работал в другом частном охранном предприятии, которое занималось охраной объектов ГП «Южный водоканал», [С.] В.С. сделал в Росгвардии отметки в их удостоверениях, выдал им личную карточку охранника. Заработную плату получали ежемесячно наличными деньгами, расписывались при получении в ведомости на получение заработной платы.

В его должностные обязанности и должностные обязанности остальных истцов входил обход объекта, пропуск машин, пропуск работников. Каждого из них знакомили с должностными обязанностями, которые хранились у них на посту. На постах велись журналы приема- сдачи смен на объектах, в котором каждый из них делал отметку, сдавая дежурство следующей смене. График дежурств [С.] В.С. составлял сам, табель учета рабочего времени вел руководитель службы безопасности ГП «Южный водоканал» [С.] График работ – 1 смена- три выходных дня.

Остальные истцы подтвердили доводы [О.] Н.В.

[Ц.] А.Е. пояснил, что он устраивался на работу к ответчику через [С.] руководителя службы безопасности ГП «Южный водоканал», который согласовывал его устройство с руководителем ЧОП «Альфа-Безопасность», писал на имя [С.] В.С. заявление о приеме на работу, к исполнению должностных обязанностей приступил с 01.06.2021 года. Заработную плату за время работы не получил.

Представитель ООО ЧОП «Альфа-Безопасность» участия в судебном заседании не принимал, неоднократно был извещен судом о дне слушания дела, от явки в суду клонился, возражений по существу заявленных исковых требований суду не представил.

Выслушав пояснения участвующих в деле истцов, приняв во внимание позицию ответчика, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства, оценив доказательства в совокупности с позициями сторон, суд пришел к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами имел место, не смотря на ненадлежащее оформление их работодателем.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Судом по делу установлено, что 07.12.2020 года между ГП «Южный водоканал» и ООО ЧОП «Альфа-Безопасность» заключен договор на оказание услуг по охране объектов имущества, по условиям которого ответчик принял на себя обязательства оказывать услуги по охране с 01.01.2021 года. Указанный договор досрочно расторгнут соглашением сторон 01.08.2021 года, в соглашении о расторжении договора указано, что обязательства по договору прекращаются 01.08.2021 года.

Допрошенный в качестве свидетеля начальник отдела безопасности ГП «Южный водоканал» [С.] И.В. показал, что все истцы приняты на работу в ЧОП по трудовым договорам, все они писали заявления о приеме на работу, приступили к работе 01.01.2021 года. Ему известно, что за два последних месяца работы, предшествующих расторжению договора, ЧОП не расплатился с работниками. До этого заработную плату им платили наличными, руководитель ЧОП приезжал из Ярославль в Ростов и привозил им деньги. Все истцы состояли в трудовых отношениях, он сам по роду своей деятельности видел их на охране объектов. График работы составлял руководитель ЧОП, иногда по электронной почте через него направлял работникам, он передавал график на посты. Охранники работали в режиме сутки – трое, по два охранника на объекте.

Кроме того, в распоряжении суда имеются удостоверения частного охранника каждого из истцов, в которых сделаны отметки сотрудником Росгвардии об оформлении личной карточки частного охранника. Информация, на основании который выполнены эти отметки предоставлена судом. Отметки в удостоверениях истцов, выполнены на основании обращения руководителя ООО ЧОП «Альфа-Безопасность», который представил выписки из приказов о приеме на работу в отношении каждого из истцов. Приказ № 199 от 16.03.2021 года в отношении [Б.] О.В., приказы №192, 191, 190, 189, 186, 185 от 26.012.201 года в отношении остальных истцов.

Истец [Б.] О.В. представил в распоряжение суда копию приказа о прекращении с ним рудового договора от 31.07.2021 года и копию трудовой книжки, в которой выполнена отметка о работе [Б.] О.В. в период с 01.03.2021 года по 31.07.2021 года в ООО ЧОП «Альфа-Безопасность» в должности охранника.

По какой причине подобным образом не оформлены трудовые отношения с остальными истцами судом не установлено.

Факт работы истцов по трудовому договору с ответчиком подтверждается имеющимися в распоряжении суда графиками работы истцов – дежурства сотрудников охраны на период с января 2021 года по июль 2021 года, в которых обозначены фамилии истцов, объекты, на которых они работали, количество смен в месяце. А так же предоставленными суду журналами приема сдачи на объекте ООО ЧОП «Альфа-Безопасность», исследуя которые суд пришел к выводу о том, что каждый из истцов отработал то количество смен, которое обозначено в графиках работы.

Доводы истцов о размере заработной платы, остались не опровергнутыми другой стороной, доказательств обратного суду не представлено. Поэтому суд, определяя сумму задолженности исходит из того, что каждому из истцов должна быть выплачена заработная плата, исходя из количества отработанных им смен, принимая во внимание расчет- 1 400 руб. за смену.

Указанные выше обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Альфа-Безопасность» в период с 01.01.2021 года, за исключением [Б.] О.В., который с 01.03.2021 года, [Ц.] А.Е., который с 01.06.2021 года, по 31.07.2021 года. За период с 01.06.2021 года по 31.07.2021 года истцам не выплачена заработная плата. Исходя из условий оплаты (1 400 руб. за смену) и количества отработанных каждым смен, в пользу истцов должна быть взыскана заработная плата за указанный период времени в пользу [Б.] [О.] [В.] 21 тыс. руб., в пользу [О.] [Н.] [В.] 21 тыс. руб., в пользу [П.] [В.] [П.] 21 тыс. руб., в пользу [Ц.] [А.] [Е.] 22 400 руб., в пользу [С.] [Н.] [Н.] 21 тыс. руб. в пользу [П.] [С.] [Г.] 22 400 руб., в пользу [К.] [В.] [Н]21 тыс. руб., в пользу [Л.] [А.] [В.] 21 тыс. руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 4 616 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования [Б.] О.В., [О.] Н. В. [П.] В. П., [Ц.] А.Е., [П.] С.Г. [С.] Н. Н., [К.] В. Н., [Л.] А.В. в полном объеме.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие « Альфа –Безопасность» задолженность по заработной плате за июнь, июль 2021 года в пользу [Б.] [О.] [В.] 21 тыс. руб., в пользу [О.] [Н.] [В.] 21 тыс. руб., в пользу [П.] [В.] [П.] 21 тыс. руб., в пользу [Ц.] [А.] [Е.] 22 400 руб., в пользу [С.] [Н.] [Н.] 21 тыс. руб. в пользу [П.] [С.] [Г.] 22 400 руб., в пользу [К.] [В.] [Н.] 21 тыс. руб., в пользу [Л.] [А.] [В.] 21 тыс. руб.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие « Альфа –Безопасность» в пользу бюджета судебные расходы в размере 4 616 руб.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Яроблсуд через ростовский районный суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.И. [З.]