ООО "ЧОП " А.Р.Т.", ООО "ЧОП "КАДГЕО", ООО ЧОП "Темучин", ООО ЧОП Темучин: невыплата зарплаты
Дело № 2- 615/2023
уид 24rs0002-01-2022-002399-52
решение
Именем Российской Федерации
19 апреля 2023 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи [Р.] И.А.,
при секретаре [Р.] Е.С.,
с участием истца [П.] Е.С., представителя истца [М.] А.А. с полномочиями по заявлению, представителя ответчика ООО ЧОП «Темучин» [К.] А.А., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Е. С. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
[П.] Е.С. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Темучин» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что дд.мм.гггг [П.] Е.С. была принята на должность оператора ПЦН в службу охраны ООО ЧОП «Темучин», дд.мм.гггг расторгла трудовой договор по собственному желанию. За период её трудовой деятельности по день увольнения работодатель не в полном объеме производил начисления оплаты её труда. Работодателем ООО ЧОП «Темучин» был установлен график сменных дежурств. Первые два дня по 12 часов в день, последующие два дня 12 часов в ночную смену, последующие дни (2 дня) выходные. С дд.мм.гггг работодатель изменил график дежурств и выглядело это следующим образом: сутки (24 часа) считались рабочей сменой, следующие трое суток считались выходными. Однако, в связи с тем, что был некомплект операторов в ПЦН, работодатель обязывал работать дополнительные дни за отсутствующих работников. За период, начиная с дд.мм.гггг – по день увольнения образовались переработанные часы - 590 часов. Работодатель за спорный период не доплатил заработную плату с учетом переработки, а также работу в праздничные и выходные дни в размере 107 685, 86 рублей, а также, не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26817, 68 рублей. Просила взыскать с ООО ЧОП «Темучин» в свою пользу недоплаченную заработную плату с учетом переработки, работы в ночное время, праздничные дни за период с дд.мм.гггг по день увольнения в размере 107685, 86 рублей, компенсацию за задержку оплаты труда в размере 14619, 10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26817, 68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (том 1 л.д.5).
В последующем при рассмотрении дела, истец [П.] Е.С. уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО ЧОП «Темучин» в свою пользу недоплаченную заработную плату с учетом переработки, работы в ночное время, праздничные дни за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 230695, 90 рублей, компенсацию за задержку оплаты труда в размере 51912, 27 рублей, в остальной части требования остались не измененными (том 1 л.д.164-165).
Истец [П.] Е.С. и ее представитель [М.] А.А., действующий на основании заявления (том 1 л.д.17), в судебном заседании поддержали исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что истец работала в ООО ЧОП «Темучин» с 2018 года. В обществе работало восемь операторов централизованного наблюдения. В спорный период работали не все операторы ПЦН, постоянно работало только шесть человек. При этом в одну смену всегда работало два оператора ПЦН. Сначала работали в смену по 12 часов, но поскольку людей не хватало, операторы перешли на работу по 24 часа. С апреля 2021 года истец работала в смену по 12 часов, два дня в день, два дня в ночь, с июля 2021 года продолжила работу уже в ином режиме - сутки через двое суток. В период работы она сама фотографировала журнал тревог, который операторы вели посменно. В журнале тревог зафиксированы вызовы, а также фамилии операторов, кто сдавал смену и кто её принимал.
Представитель ответчика - [К.] А.А., действующая на основании доверенности № от дд.мм.гггг (том 2 л.д.76) в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, указала, что доводы истца о её работе в указанном ею режиме, наличии переработки, опровергаются представленными работодателем табелями учета рабочего времени. Заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Также поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, в которых указала, что в период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец была трудоустроена в ООО ЧОП «Темучин» в должности оператора пульта централизованного наблюдения. дд.мм.гггг с работником заключен трудовой договор, ей установлена тарифная часовая ставка 77, 84 рублей, северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%. Штатным расписанием № от дд.мм.гггг на период с дд.мм.гггг утверждена тарифная ставка в размере 84, 53 рубля для должности оператора ПЦН. Согласие на привлечение к сверхурочной работе работник [П.] Е.С. в письменном виде не оформляла, приказ ООО ЧОП «Темучин» о привлечении истца к сверхурочной работе не издавал. Из табелей учета рабочего времени с апреля 2021 года по март 2022 года, переработки сверхустановленной трудовым договором 12 – часовой рабочей смены за указанный период не усматривается. Считает, что никаких достоверных документов, подтверждающих работу истца более 12 – часовой рабочей смены, в материалы дела не представлено. Заработная плата за отработанное время выплачена в полном объеме. При увольнении истцу была рассчитана и выплачена компенсация за 33 дня неиспользованного отпуска в размере 25245, 99 рублей, а также расчет за март 2022 года в размере 9312, 42 рублей (том 2 л.д.77-80). Дополнительно пояснила, что представленная истцом копия журнала тревог, копия журнала дежурств является недопустимым доказательством, поскольку представлена только в виде плохо читаемой фотокопии, не за весь спорный период, оригинал журнала не представлен, на данной копии нет никаких отметок, подтверждающих, что данный журнал принадлежит или велся в результате деятельности ООО ЧОП «Темучин», также из данного журнала не усматривается, сколько часов составляла рабочая смена истца. Графики работы за апрель-август 2021 года предоставлены в виде копии, не подписаны уполномоченным лицом общества.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1, 30.
На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1, 30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.
Кроме того, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом №-к от дд.мм.гггг [П.] Е.С. принята на работу в ООО Частное охранное предприятие «Темучин» оператором пульта централизованного наблюдения (ПЦН) по основному месту работы с тарифной ставкой 77 рублей 84 копеек, районным коэффициентом и северной надбавкой по 30%, на основании заявления о принятии на работу и заключенного с ней Трудового договора № от дд.мм.гггг. Приказом № от дд.мм.гггг [П.] Е.С. уволена с дд.мм.гггг по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (том 1 л.д.203-208)
Основным видом деятельности общества является деятельность частных охранных служб, дополнительным видом деятельности является деятельность систем обеспечения безопасности. Юридическим адресом общества является: <адрес> пом. 3 (том 1 л.д.149-152)
дд.мм.гггг с [П.] Е.С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым, [П.] Е.С. принята на работу на должность оператора централизованного наблюдения (ПЦН) (том 1 л.д.205-206).
В соответствии с условиями Трудового договора, работник [П.] Е.С. принята на работу с посменным графиком (п.4.2). Время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. График сменности может быть изменен и доводится до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц, до введения его в действие. Сверхурочные часы оплачиваются работодателем в соответствии с законодательством Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней, в том числе 28 календарных дней – основной и 8 календарных дней – дополнительный. За выполнение обязанностей работнику установлена оплата по окладу (по часам) 77, 84 рублей, районный коэффициент 30% и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере установленном Инструкцией Минтруда № от дд.мм.гггг (п.4.3).
Согласно должностной инструкции оператора ПЦН ООО ЧОП «Темучин», утвержденной генеральным директором общества, оператор ПЦН подчиняется непосредственно дежурному смены, работает посменно, режим рабочего времени с 09.00 часов до 21.00 часов и с 21.00 часов до 09.00 часов (12 часов) в помещении пульта центрального наблюдения общества. Оператор ПЦН обязан осуществлять, в том числе, следующие трудовые функции: принять смену у отработавшего оператора, проверить исправность и работоспособность ПЦН, средств связи, доложить старшему смены о заступлении на дежурство, вносить в соответствующие журналы все произошедшие события на пульте, докладывать руководству обо всех произошедших происшествиях на дежурстве, вести журнал, составлять отчетный рапорт по итогам смены о всех зафиксированных тревогах на пульте, с указанием даты поступления сигнала, даты реагирования, результатом реагирования, заполнять другую установленную документацию о состоянии охраняемых объектов (том 2 л.д.33).
Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка ООО ЧОП «Темучин» (том 1 л.д.23-27), для отдельной категории работников - подразделения охраны устанавливается сменный график работы. Смена продолжительностью 8, 12, 16 и 24 часа. Время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. График сменности может быть изменен и доводится до работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Время обеденного перерыва при сменной работе устанавливается один час и закрепляется графиком сменности (п.5.2.).
Согласно исковому заявлению, расчету недоплаченной заработной платы, истец просит взыскать заработную плату с ответчика за период с 1 апреля 2021 года по 1 апреля 2022 года, в том числе, за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных требований о взыскании недоплаченной заработной платы с учетом переработки, работы в ночные часы и нерабочие праздничные дни, истец, сослалась на то, что установленные в апреле и мае 2021 года 12-часовые смены, в связи с нехваткой операторов ПЦН, с июня 2021 года были изменены на 24-часовые смены, операторы заступали на смену по двое с 09 часов утра и сменялись в 09 часов утра следующих суток, при этом делали записи о сдаче и приеме смены в журнале тревог, который заполнялся от руки. В смены заступали обычно через двое суток, иногда через сутки, если была необходимость кого-то подменить, затем - через трое суток.
Указанные обстоятельства объективно подтверждаются представленными копиями журналов тревог (том 1 л.д.111-146, том 2 л.д.134-208), а также показаниями свидетелей [Ш.] Д.В. и [В.] Н.Л., которые подтвердили указанный истцом режим работы операторов ПЦН. Так, в апреле и мае 2021 года работали по 12 часов в смену в следующем режиме: две смены подряд были дневные, затем две смены – ночные, после отсыпного дня три дня входных. Поскольку из восьми операторов фактически осталось только шесть с июня 2021 года стали работать по 24 часа в смену в режиме: сутки через двое, иногда - через сутки или через трое. На пульте велся рукописный журнал тревог, в него вносились также сведения о сдающих и принимающих смену операторах, в одной смене работали по два оператора.
Исходя из содержания представленных истцом копий журнала тревог, содержащих сведения о датах смен и времени поступающих на пульт тревог в каждую из смен, смены сдавались и принимались операторами по двое в смену один раз в сутки утром около 9 часов утра, что подтверждает указанный истцом фактический график работы.
Вопреки возражениям представителя ответчика о том, что рукописные журналы тревог не велись, суд не может признать представленные истцом копии журнала тревог недопустимыми доказательствами в силу ст. 60 ГПК РФ, поскольку ведение журнала прямо предусмотрено должностной инструкцией оператора ПЦН, однако, форма ведения такого журнала локальными нормативными актами ответчика не установлена. В подтверждение своих возражений представителем ответчика факт ведения журнала в электронной форме не доказан, его содержание суду не представлено.
Показания свидетелей согласуются между собой, не противоречат исследованным материалам дела, не доверять им у суда оснований также не имеется.
В целях проверки доводов истца о режиме работы, количестве отработанного времени, наличия переработки, сведений о фактически выплаченной заработной платы от работодателя судом запрошены графики сменности, расчетные листки и табели учета рабочего времени за спорный период, сведения о выплате заработной платы, оплаты и отпуска и т.д.
Ответчиком представлены табели учета рабочего времени за апрель 2021 года – март 2022 года в отношении только работника [П.] Е.С. (том 1 л.д.209-220).
В указанных табелях отсутствует дата их утверждения директором общества. Согласно информации, содержащейся в указанных табелях, [П.] Е.С. должна была отработать в апреле 2021 года 10 смен по 12 часов, всего 120 часов, в мае 2021 года – 11 смен по 12 часов, всего 132 часа, в июне 2021 года – 10 смен по 10 часов, всего 120 часов, в июле 2021 года – 10 смен по 12 часов, всего 120 часов, в августе 2021 года – 10 смен по 12 часов, всего 120 часов, в сентябре 2021 года – 10 смен по 12 часов, всего 120 часов, в октябре 2021 года – 11 смен по 12 часов, всего 132 часа, в ноябре 2021 года – 9 смен по 12 часов, 1 смена – 6 часов, всего 114 часов, в декабре 2021 года – 9 смен по 12 часов, всего 108 часов, в январе 2022 года – 11 смен по 12 часов, всего 132 часа, в феврале 2022 года – 9 смен по 12 часов, всего 108 часов, в марте 2022 года – 8 смен по 12 часов, всего 96 часов.
Кроме того, ответчиком предоставлены табели выходов операторов ПЦН за ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года и апрель 2022 года (том 2 л.д.30-32), в которых отсутствует дата подписания их директором, в соответствии с которыми график рассчитан в ноябре 2021 года на работу 6 операторов, в декабре 2021 года, январе и феврале 2022 года исходя из работы 7 операторов, март и апрель 2022 года – 8 операторов.
Общие табели учета рабочего времени за спорный период ответчиком не представлены.
Согласно представленных ответчиком штатных расписаний за 2021 год и за 2022 год, имеются сведения о наличии в обществе штатных единиц операторов ПЦН – 8 человек (том 2 л.д.99-100).
Как указывалось истцом, в спорный период в одну смену всегда работали два оператора ПЦН.
По мнению суда, при непрерывном сменном режиме работы восьми операторов в обществе по 12 часов в смену, исходя из представленных работодателем графиках, истец должна была заступать на свою смену через каждые 36 часов и отработать в месяц в среднем не менее 15 смен по 12 часов (30дн.*24ч./4=180ч/12ч в смену=15 смен).
Между тем, из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и исходя из пояснений представителя ответчика, [П.] Е.С. работала с перерывом в сменах по 48 часов и более, что не согласуется с имеющимися в материалах дела доказательствами.
Напротив, представленные ответчиком табели учета рабочего времени и графики выходов операторов не могут соответствовать действительности, поскольку, приведенный в них график работы операторов ПЦН не соответствует непрерывному режиму работы организации.
Кроме того, согласно расчетному листку за май 2021 года, [П.] Е.С. 9 дней находилась на больничном, которые ей были оплачены (том 1 л.д.210), однако в табеле учета рабочего времени за май, данные об этом не указаны.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени противоречат установленным судом обстоятельствам и не соответствуют фактически отработанному истцом времени.
Вместе с тем, исходя из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени операторов ПЦН, следует, что в апреле и мае 2021 года работало по 8 операторов (том 2 л.д.129-130, то есть имелось 4 смены по 2 оператора, что фактически соответствует указанному истцом режиму работы по 12 часов в смену. В июне 2021 года, работало только 6 операторов (том 2 л.д.131), что исключает возможность организации их работы в 12-часовую смену, с предоставлением выходных дней. Как отмечено выше, факт перевода операторов в 24-часовой сменный режим работы с июня 2021 года подтвержден также копиями журнала тревог. В ноябре 2021 года работало также по 6 операторов ПЦН, в декабре 2021 года, январе и феврале 2022 года – 7 операторов, в иные месяцы спорного периода – 8 операторов. Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства истцом и её представителем не оспаривались.
Следовательно, при 12-часовой смене восемь операторов ПЦН, работая попарно в четыре смены должны были отработать за апрель 2021 года по 180 часов каждый (24 час. в сутках ? 30 дн. в месяце / 4 смены), что составляет 15 смен (180 час. / 12 час. в смену), из которых не менее 7 смен были ночные, в которых по 8 час. приходилось на ночное время, т.е. с 22 час. до 6 час., а всего в ночное время было отработано 56 час. (7 смен ? 8 час.).
Соответственно, в мае 2021 года каждый оператор должен был отработать по 186 час. (24 час. в сутках ? 31 день в месяце / 4 смены), что составляет 15, 5 смен, соответственно, по 8 смен ночных, из низ 64 час. работы в ночное время. Учитывая, что в мае 2021 года [П.] Е.С. с 9 дней не работала – находилась на больничном (с 19 по 28 мая (том 2 л.д.130), она должна была пропустить не менее 4, 5-х смен по 12 час., что в сумме составляет 54 час. Всего ею было отработано не менее 132 час. (186 час. – 54 час.).
В июне 2021 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 4 смены (8 операторов), истец должна была отработать по 180 час. (24 час. ? 30 дней в месяце / 4 смены), из них 60 час. работы в ночной период времени (180 час. / 24 час. ? 8 час.).
В июле и августе 2021 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 4 смены (8 операторов), истец должна была отработать по 186 час. (24 час. ? 31 день в месяце / 4 смены), из них 62 час. работы в ночной период времени (186 час. / 24 час. ? 8 час.).
В сентябре 2021 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 4 смены (8 операторов), истец должна была отработать 180 час. (24 час. ? 30 дн. в месяце / 4 смены), из них 60 час. работы в ночной период времени (180 час. / 24 час. ? 8 час.).
В октябре 2021 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 4 смены (8 операторов), истец должна была отработать 186 час. (24 час. ? 31 день в месяце / 4 смены), из них 62 час. работы в ночной период времени (186 час. / 24 час. ? 8 час.).
В ноябре 2021 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 3 смены (6 операторов), истец должна была отработать 240 час. (24 час. ? 30 дн. в месяце / 3 смены), из них 80 час. работы в ночной период времени (240 час. / 24 час. ? 8 час.).
В декабре 2021 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 3 смены (7 операторов), истец должна была отработать 248 час. (24 час. ? 31 день в месяце / 3 смены), из них не менее 82 час. работы в ночной период времени (248 час. / 24 час. ? 8 час.).
В январе 2022 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 3 смены (7 операторов), истец должна была отработать 248 час. (24 час. ? 31 день в месяце / 3 смены), из них не менее 82 час. работы в ночной период времени (248 час. / 24 час. ? 8 час.).
В феврале 2022 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 3 смены (7 операторов), истец должна была отработать 224 час. (24 час. ? 28 дн. в месяце / 3 смены), из них не менее 74 час. работы в ночной период времени (224 час. / 24 час. ? 8 час.).
В марте 2022 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 4 смены (8 операторов), истец должна была отработать 186 час. (24 час. ? 31 день в месяце / 4 смены), из них 62 час. работы в ночной период времени (186 час. / 24 час. ? 8 час.).
Поскольку доказательств, позволяющих установить фактические дни выхода [П.] Е.С. на работу и количество фактически отработанного ею времени сторонами не представлены, суд при наличии между сторонами спора о фактически отработанном истцом времени считает возможным применить приведенный выше расчет для определения подлежавшей начислению истцу заработной платы в спорный период с учетом следующих положений Трудового законодательства.
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 за каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 06 ч.) предусмотрена оплата труда в повышенном размере, который составляет 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Исходя из положений ст. 104 ТК РФ, согласно которой при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов, при этом учетный период для учета рабочего времени работников локальными нормативными актами ответчика не установлен, суд считает необходимым при определении количества часов сверхурочной работы истца исходить из месячного учетного периода.
Следовательно, в апреле 2021 года при норме рабочего времени составляющей 175 час., переработка составила: 180 час. (факт) – 175 час. (норма) = 5 час.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что за апрель 2021 года истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере:
180 час. (факт) ? 77, 84 руб. (часовая тарифная ставка) ? 1, 6 (район.коэф. и северн.надб.) = 22 417, 92 руб. – оплата по тарифу;
2 час. ? 77, 84 руб. (тарифная ставка) ? 0, 5 ? 1, 6 + (5 час. – 2 час.) ? 77, 84 руб. (тарифная ставка) ? 1, 6 = 498, 18 руб. – доплата за сверхурочную работу;
56 час. (ночные) ? 77, 84 руб. (тарифная ставка) ? 20% ? 1, 6 = 1 394, 89 руб. – доплата за работу в ночное время.
Всего за апрель 2021 года истцу подлежало начислению 22 417, 92 руб. (оплата по тарифу) + 498, 18 руб. (доплата за сверхурочную работу) + 1 394, 89 руб. (доплата за работу в ночное время) = 24 310, 99 руб.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков (том 1 л.д.221-232), реестров к платежным поручениям (том 2 л.д.3-29) и кассовых ведомостей (том 1 л.д.235-246) истцу за апрель 2021 года начислено к оплате 27586 руб., указанная сумма за минусом удержанного НДФЛ в сумме 3586 руб., выплачена истцу в полном объеме согласно реестру к платежному поручению от 27 мая 2021 года в сумме 14562, 72 руб. (том 2 л.д.3) и кассовой ведомости за апрель 2021 года в сумме 9437, 28 рублей (том 1 л.д.235).
Таким образом, за апрель 2021 года истцу не подлежит доначислению заработная плата, поскольку она начислена и выплачена в большем размере.
Аналогично подлежит исчислению размер недоплаченной истцу заработной платы за следующие месяцы спорного периода, расчет которой сведен в следующую таблицу.
При этом следует учесть, что с 1 января 2022 года тарифная ставка составляла 84, 53 рубля. Кроме того, исходя из заявленных в уточненном расчете исковых требований о взыскании доплаты за работу в нерабочие праздничные дни в мае 2021 года и январе 2022 года (т.1 л.д.168), при расчете подлежащей начислению истцу заработной платы следует учесть, что согласно расчетным листкам в мае 2021 года истцом работа в нерабочие праздничные дни не осуществлялась, а в январе 2022 года – отработано 36 часов, за что истцу подлежит доплата в размере тарифной ставки, что составляет: 36 час. ? 84, 53 руб. ? 1, 6 = 4868, 92 рублей.
Период Норма, час. Факт, час. Ночные, час. Сверхур., час. Праздн., час. Начислено, руб. Начисление с учетом северн.надб. 30% и район.коэф. 30%, руб. Подлежит доплате, руб. по тарифу, руб. ночные, руб. сверхур., руб. праздн., руб. всего, руб. Апр 21 175 180 56 5 0 27586, 00 22 417, 92 1 394, 89 498, 18 0, 00 24 310, 99 0, 00 Май 21 152 132 48 0 0 17241, 00 16438, 80 1195, 62 0, 00 0, 00 17635, 42 394, 42 Июн 21 167 180 60 13 0 36207, 00 22417, 92 1494, 52 1494, 52 0, 00 25406, 96 0, 00 Июл 21 176 186 62 10 0 34483, 00 23 165, 18 1 544, 35 1 120, 90 0, 00 25 830, 43 0, 00 Авг 21 176 186 62 10 0 24138, 00 23 165, 18 1 544, 35 1 120, 90 0, 00 25 830, 43 1692, 43 Сен 21 176 180 60 4 0 27586, 00 22 417, 92 1 494, 53 373, 63 0, 00 24 286, 08 0, 00 Окт 21 168 186 62 18 0 34483, 00 23 165, 18 1 544, 35 2 117, 25 0, 00 26 826, 78 0, 00 Ноя 21 159 240 80 81 0 32759, 00 29 890, 56 1 992, 70 9 963, 52 0, 00 41 846, 78 9087, 78 Дек 21 176 248 82 72 0 31034, 00 30 886, 91 2 042, 52 8 842, 62 0, 00 41 772, 06 10738, 06 Янв 22 128 248 82 120 36 37931, 00 33 541, 50 2 218, 07 16 094, 51 4868, 92 56723 18792 Фев 22 151 224 74 73 0 29310, 00 30 295, 55 2 001, 67 10 596, 87 0, 00 42 894, 10 13584, 10 Мар 22 175 186 62 11 0 49715, 14 25 156, 13 1 677, 08 1 269, 94 0, 00 28 103, 15 0, 00 итого: 382473, 14 302958, 75 20144, 65 53 492, 84 4868, 92 381466, 18 54288, 79Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки (том 1 л.д.221-232), реестры к платежным поручениям (том 2 л.д.3-29) и кассовые ведомости (том 1 л.д.235-246) истцу
При сопоставленных данных истца и представленных ответчиком доказательств, судом установлено, что размер выплаченной [П.] Е.С. заработной платы фактически соответствует размеру выплат, указанных в расчетных листах работодателем после удержания НДФЛ.
Таким образом, размер подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы в спорный период составляет 54288, 79 рублей. В остальной части требование истца о взыскании недоплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат в связи с необоснованностью представленного истцом расчета.
Рассматривая требование [П.] Е.С. о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 положения)
В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно представленному ответчиком расчетному листку за март 2022 года (том 1 л.д.232) в связи с увольнением истца с дд.мм.гггг истцу начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска (основного и дополнительного) в общем количестве 33 календарных дня в размере 35865, 74 руб. (27171, 02 руб. + 8694, 72 руб.).
С учетом произведенного судом расчета заработной платы размер подлежавшей выплате истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска должен был составлять:
381466, 18 руб. - размер начисленной истцу заработной платы за 12 мес. работы,
29, 3 / 31 ? 22 = 20, 79 – количество календарных дней работы в мае 2021 года,
29, 3 ? 11 мес. + 20, 79= 343, 09 – количество календарных дней за 12 мес. работы,
381466, 18 руб. / 343, 79 = 1 109, 59 руб. – средний дневной заработок,
1 109, 59 руб. ? 33 календарных дня = 36616, 47 руб. – компенсация отпуска.
Исходя из приведенного расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная компенсация неиспользованных дней отпуска в размере: 36616, 47 руб. – 35865, 74 руб. = 750, 73 руб.
В остальной части требование о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска удовлетворению не подлежит в связи с неверно произведенным истцом расчетом.
Общий размер, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленной и не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет: 54288, 79 руб. + 750, 73 руб. = 55039, 52 руб.
Также истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно представленному с уточненным иском расчету, исчисленная по состоянию на 26 июля 2022 года в размере 51912, 27 руб.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Пунктом 3.2. Правил внутреннего Трудового распорядка для работников установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 30-го числа каждого месяца производится выплата за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится оплата за вторую половину месяца (т.1 л.д.111). Аналогичные сроки выплаты заработной платы указаны в заключенном с истцом трудовом договоре.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, соответственно не позднее 01 апреля 2022 года.
При таких обстоятельствах, на сумму подлежащих доплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, с ответчика подлежит взысканию также денежная компенсация за период со дня, следующего за истечением срока выплаты по дату подачи уточненного иска 26 июля 2022 года в следующем размере:
Расчетный месяц Подлежит доплате, руб. Сумма долга, руб. Период просрочки ключевая ставка, % Сумма денежн. комп., руб. начало конец кол-во дней Май 2021 394, 42 394, 42 16.06.21 15.07.21 30 5, 50 4, 33 Июнь 2021 0, 00 394, 42 16.07.21 25.07.21 10 5, 50 1, 44 394, 42 26.07.21 15.08.21 21 6, 50 3, 59 Июль 2021 0, 00 394, 42 16.08.21 12.09.21 28 6, 50 4, 77 394, 42 13.09.21 15.09.21 3 6, 75 0, 53 Август 2021 1692, 43 2086, 85 16.09.21 15.10.21 30 6, 75 28, 17 Сентябрь 2021 0, 00 2086, 85 16.10.21 24.10.21 9 6, 75 8, 45 2086, 85 25.10.21 15.11.21 22 7, 50 22, 95 Октябрь 2021 0, 00 2086, 85 16.11.21 15.12.21 30 7, 50 31, 30 Ноябрь 2021 9087, 78 11174, 63 16.12.21 19.12.21 4 7, 50 22, 35 11174, 63 20.12.21 15.01.22 27 8, 50 170, 97 Декабрь 2021 10738, 06 21912, 69 16.01.22 13.02.22 29 8, 50 360, 10 21912, 69 14.02.22 15.02.22 2 9, 50 27, 76 Январь 2022 18792 40704, 69 16.02.22 27.02.22 12 9, 50 309, 35 40704, 69 28.02.22 15.03.22 16 20, 00 862, 03 Февраль 2022 13584, 10 54288, 79 16.03.22 01.04.22 17 20, 00 1230, 54 Март 2022 0, 00 55039, 52 02.04.22 10.04.22 9 20, 00 660, 47 комп.отпуска 750, 73 55039, 52 11.04.22 03.05.22 23 17, 00 1434, 69 55039, 52 04.05.22 26.05.22 23 14, 00 1181, 51 55039, 52 27.05.22 13.06.22 18 11, 00 726, 52 55039, 52 14.06.22 26.07.22 43 9, 50 1498.90 итого: 55039, 52 8590, 72Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 8590, 72 руб., исчисленная по день подачи уточненного иска 26 июля 2022 года, в остальной части требование о взыскании денежной компенсации удовлетворению не подлежит, как необоснованно заявленное.
Рассматривая заявленное истцом требование о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 20000 руб., суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в начислении заработной платы в меньшем размере, истец имеет право на компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части – отказать.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска в общем размере 55039, 52 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 8590, 72 руб. и компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 68630, 24 руб.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 2408, 90 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [П.] [Е.] [С.] удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин» (ИНН №) в пользу [П.] Е. С. (паспорт серии № №, выдан дд.мм.гггг) невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 55039 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 8590 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 68630 (шестьдесят восемь тысяч шестьсот тридцать) рублей 24 копейки.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин» (ИНН 2460114755) в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 2408 (две тысячи четыреста восемь) рублей 90 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья И.А. [Р.]
Мотивированное решение составлено 26 апреля 2023 года
Копия верна
Судья Ачинского городского суда И.А. [Р.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Ачинске (3 отзыва) →
Работа в Ачинске (52 отзыва) →
