ООО ЧОП "Глобал": Суд удовлетворил частично иск о компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Номер дела: 2−6481/2022 ~ М-5661/2022

Дата решения: 19.10.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [А.] [П.]

Ответчик: ООО ЧОП «Глобал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−6481/2022

уид 35rs0010−01−2022−008689−77

решение

именем Российской Федерации

г. Вологда 19 октября 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [Л.] Н.Н.,

при секретаре [В.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [С.] А. П. к обществу с ограниченной ответственностью частной охранное предприятие «Глобал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] А.П. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частной охранное предприятие «Глобал» (далее — ООО ЧОП «Глобал») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что в период с 15.07.2020 по 04.02.2022 находился в трудовых отношения с указанной организацией. Заработная плата составляла 1 400 рублей в день. При увольнении работодателем не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Ссылаясь на нарушение своих прав, истец просит суд взыскать с ООО ЧОП «Глобал» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 600 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 498 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец [С.] А.П. не явился, о времени, дате и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснял, что работал охранником в ООО ЧОП «Глобал», график был сутки через трое. Заработную плату получал наличными денежными средствами. В месяц выходило примерно 8 смен. В отпуск не ходил, заявление на отпуск не писал. Подпись в трудовом договоре не оспаривал.

Представитель истца, действующая на основании доверенности, Сторожева К.И. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Глобал» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, ранее представлены возражения на исковое заявление, содержащее ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, заслушав явившихся участников процесса, показания свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Приказом № от 15.07.2020 на основании Трудового договора № [С] А.П. принят на работу в ООО ЧОП «Глобал» на должность охранника.

Пунктом 5.1. Трудового договора № [С]у А.П. устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов (продолжительность ежедневной смены 2 часа) с двумя выходными днями.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 5.4. договора).

Согласно пункту 6.2 договора за выполнение трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 200 рублей с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Приказом № от 31.01.2022 [С.] А.П. уволен с 04.02.2022 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно пояснениям истца, он работал охранником на объекте, охраняемом ООО ЧОП «Глобал» согласно графику смен сутки через трое. В месяц — 8 смен, каждая смена по 24 часа.

Из показаний свидетеля ФИО1 следует, что истец [С.] А.П. приходится ей мужем, работал охранником с графиком сутки через трое, за весь период работы отпуск не предоставлялся, при увольнении расчет не получил, оплатили только дни дежурства до увольнения.

Суд не усматривает заинтересованности допрошенного свидетеля в исходе настоящего спора и принимает во внимание указанные показания, поскольку данные показания соотносятся с материалами дела и не вступают в противоречие с иными доказательствами, кроме того, свидетель давал показания по делу, будучи предупрежденным об уголовной ответственности по ст. ст. 307−308 УК РФ.

Согласно справке от 03.04.2020, выданной ООО ЧОП «Глобал» [С.] А.П. работает охранником в ООО ЧОП «Глобал» на объекте ПС-220 кВ «Вологда-Южная».

В материалы дела представлены графики суточных смен дежурства на объекте ПС-220 кВ «Вологда-Южная», согласно которым [С]ым А.П. отработано 7 смен в апреле 2020 года, 7 смен в мае 2021 года, 5 смен в августе 2021 года, 7 смен в январе 2021 года, 8 смен в январе 2022 года.

Согласно записке-расчету при прекращении Трудового договора от 31.01.2022 [С]ым А.П. за период работы с 15.07.2021 по 04.02.2022 не использованы 16, 33 дней отпуска. Компенсация неиспользованного отпуска за указанный период составила 2 538, 84 рублей, произведенная выплата причитающейся суммы подтверждается расчетной ведомостью № от 04.02.202.

Доказательств того, что истцом не был получен расчет при увольнении, у суда не имеется.

Оснований не доверять представленным ответчиком указанным выше документам, суд не усматривает.

Далее, в материалы дела представлен приказ о предоставлении отпуска работнику [С.] А.П. за период работы с 15.07.2020 по 14.07.2021 в количестве 28 календарных дней с 09.08.2021 по 05.09.2021.

Вместе с тем, на запрос суда документов, подтверждающих ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска, а также заявления о предоставлении отпуска от [С.] А.П., доказательств оплаты отпускных дней за указанный период, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, в соответствии с бременем распределения доказывания факт того, что [С.] А.П. не предоставлялся отпуск с 09.08.2021 по 05.09.2021, суд признает доказанным.

При этом суд не принимает доводы стороны истца о том, что им было отработано большее количество смен, а также о том, что заработная плата была установлена в большем размере.

Условия оплаты труда установлены истцу трудовым договором от 15.07.2020, а также приказом о приеме на работу № от 15.07.2020. Подпись в трудовом договоре истцом не оспаривалась.

Также размер заработной платы истца подтверждается представленными стороной ответчика расчетными ведомостями и представленными по запросу суда справками 2-НДФЛ за 2020 — 2021 года.

Иных достоверных доказательств, из которых следовало бы, что истец получал заработную плату в ином размере, чем установлено трудовым договором (15 200 рублей пропорционально отработанному времени), суду не представлено.

Также не представлено суду и доказательств, подтверждающих иное количество отработанных истцом смен.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание, имеющиеся в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 517 рублей 92 копейки.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истец уволен с 04.02.2022, с учетом положений ст.140 Трудового Кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся истцу, должна была быть произведена 04.02.2022.

Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу не в полном объеме, в связи с чем, компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск подлежит расчету с 05.02.2022.

Учитывая, что истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат за период до 31.05.2022, суд, действуя в пределах заявленных исковых требований, рассчитывает период компенсации с 05.02.2022 по 31.05.2022.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 1 370 рублей 18 копеек: за период с 04.02.2022 по 13.02.2022 — 17 рублей 94 копейки (3517, 92×8, 5% х 1/150×9 дней за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 — 31 рубль 19 копеек (3517, 92×9, 5% х 1/150×14 дней за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 — 197 рублей (3517, 92×20% х 1/150×42 дня за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 — 91 рубль 70 копеек (3517, 92×17% х 1/150×23 дня за период с 04.05.2022 по 26.05.2022 — 75 рублей 52 копейки (3517, 92×14% х 1/150×23 дня за период с 27.05.2022 по 31.05.2022 — 12 рублей 90 копеек (3517, 92×11% х 1/150×5 дней).

Положения статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания, возникшие в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Поскольку нарушение трудовых прав истца действиями ответчика в ходе рассмотрения дела было установлено, суд, учитывая степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей в пользу истца.

Руководствуясь ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [С.] А. П. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частной охранное предприятие «Глобал» (ИНН 5001044000) в пользу [С.] А. П. (снилс №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 517 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 370 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. [Л.]

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2022.