ООО ЧОП "КЕДР": невыплата зарплаты
Дело № 2-476/2021
уид № 27rs0014-01-2021-000453-22
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Советская Гавань 28 мая 2021 года.
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи [Б.] К.П. с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора Крот Т.К., истца [Ш.] Л.Г.
При секретаре [Ч.] в.и.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора в интересах [Ш] [Л.] Геннадьевны к ООО Частное охранное предприятие «Кедр» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах [Ш] Л.Г. с иском к ООО Частное охранное предприятие «Кедр» (далее также – ООО ЧОП «Кедр», Общество) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда указав в обоснование заявленных исковых требований, что по обращению [Ш.] Л.Г. о нарушении трудовых прав прокуратурой проведена проверка в ходе которой установлено, что [Ш.] Л.Г. работает у ответчика в должности охранника. В июне 2020 года истцом отработано 240 часов, в июле 256 часов, в августе 248 часов, в сентябре 72 часа, в октябре 192 часа. Сверхурочная работа истцу не оплачена, задолженность составляет 109 527 рублей 06 копеек. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. На основании изложенного прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В возражениях на иск представитель ответчика С указала, что Общество с исковыми требованиями не согласно, поскольку при расчете задолженности истцом неверно применен размер МРОТ и суммы начисленной и выплаченной истцу в спорный период заработной платы, в связи с чем расчет выполнен неверно. Так, при расчете учтена не сумма начисленной заработной платы, а полученная работником сумма за вычетом НДФЛ. С учетом размера МРОТ в 2020 году (12 130 рублей), районного коэффициента 1, 4 и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %, минимальная заработная плата истца составляет 23 047 рублей. Таким образом, недоплата сверхурочно отработанного истцом времени за июнь составляет 21 169 рублей, за июль 19 969 рублей 75 копеек, за август 22 970 рублей 62 копейки, за сентябрь 7 239 рублей 60 копеек, за октябрь 9 569 рублей 05 копеек, а всего 80 0045 рублей 02 копейки, за вычетом НДФЛ подлежащая выплате сумма составляет 69 641 рубль 02 копейки, указанная сумма перечислена истцу платежными поручениями от 26.04.2021 года № 12 78 (58 775 рублей 54 копейки) и от 24.05.2021 года № 1577 (10 865 рублей 48 копеек). Доказательств причинения морального вреда истцом не представлено, заявленная к взысканию сумма не соответствует требованиям разумности и справедливости, в связи с чем ответчик полагает достаточной сумму компенсации в размере 1 000 рублей.
В судебное заседание представитель ответчика будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте его проведения не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не представил доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.
Учитывая изложенное, а также мнение прокурора и истца, руководствуясь частями 1, 3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Прокурор Крот Т.К. и истец [Ш] Л.Г. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении, [Ш.] Л.Г. пояснила, что указанные ответчиком денежные средства ею получены, однако до судебного заседания она полагала, что выплаченные ответчиком суммы являются расчетом при увольнении, поскольку в апреле 2021 года она уволена.
Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и возражения ответчика относительно них, выслушав истца и прокурора, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что [Ш.] Л.Г. работает в ООО ЧОП «Кедр» охранником.
Ссылаясь на то, что сверхурочно отработанное истцом время в июне-августе и октябре 2020 года ответчиком не оплачено, а в сентябре 2020 года заработная плата выплачена в меньшем, чем установлено законом размере, прокурор в интересах [Ш] Л.Г. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Кедр» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как указано в ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.
В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не отнесенными к бюджетной сфере за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 27.12.2019 года № 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.01.2020 года установлен в размере 12 130 рублей в месяц.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. (ст.148 ТК рф).
В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п.1 ч.2 ст.99 ТК рф).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория Советско-Гаванского района Хабаровского края.
Таким образом, заработная плата [Ш] Л.Г. в 2020 году при условии полной отработки нормы рабочего времени в месяц должна была быть не ниже 23 047 рублей, а в случае сверхурочной работы, фактически отработанное сверхурочно время должно быть оплачено по правилам ст.152 ТК рф.
Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", заработная плата женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым установлена 36-часовая рабочая неделя, выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации для оплаты сверхурочной работы.
Согласно производственному календарю на 2020 год, нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в июне 2020 года составляла 150, 2 часа, в июле, августе и в сентябре 158, 4 часа, в октябре 151, 2 часа.
Как следует из журнала приема-сдачи дежурств, в июне истцом отработано 240 часов, в июле 256 часов, в августе 248 часов, в сентябре 72 часа, в октябре 192 часа.
В представленных в материалы дела табелях учета рабочего времени количество отработанного истцом времени в июне указано как 240 часов (что совпадает с журналом), в июле 240 часов (разница 16 часов), в августе 240 часов (разница в 8 часов), в сентябре 72 часа (что совпадает с журналом), в октябре 192 часа (что совпадает с журналом).
При определении количества отработанного истцом времени суд принимает данные, указанные в журнале приема-сдачи дежурств, поскольку они достоверно подтверждают даты заступления истца на смену и продолжительность дежурства.
За июнь-август истцу начислена заработная плата в размере 21 888 рублей, за сентябрь 2 188 рублей 80 копеек, за октябрь 17 510 рублей 40 копеек, выплачено соответственно в меньшем размере за вычетом НДФЛ.
Таким образом, неоплаченными осталось сверхурочно отработанное истцом время: в июне 89, 8 часов, в июле 97, 6 часов, в августе 89, 6 часов, в октябре 40, 8 часов, которые подлежат оплате по правилам ст.152 ТК рф.
Так, недоплата за июнь составляет 21 980 рублей 81 копейка, за июль 22 605 рублей 70 копеек, за август 20 859 рублей 70 копеек, за октябрь 17 822 рубля 46 копеек.
Заработная плата за сентябрь начислена без учета требований закона о минимальном размере оплаты труда, недоплата составила 8 287 рублей 20 копеек.
Общий размер недоплаченной заработной платы составил 91 555 рублей 87 копеек (без вычета ндфл).
Как следует из отзыва ответчика и приложенных к нему документов, ответчиком произведен перерасчет заработной платы истца за исковой период, в соответствии с которым истцу доначислены денежные средства в размере 80 045 рублей 02 копейки и впоследствии выплачены за вычетом НДФЛ в сумме 69 641 рубль 02 копейки.
Таким образом, на день рассмотрения дела задолженность составляет 11 510 рублей 85 копеек (91 555 рублей 85 копеек – 80 045 рублей 02 копейки), указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Расчеты прокурора и ответчика выполнены неверно, без учета размера МРОТ (23 047 рублей), положенной истцу 36-часовой рабочей недели и с уменьшением в расчете прокурора сумм начисленной заработной платы на величину НДФЛ.
Взыскиваемые судом с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание этого налога является обязанность работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных денежных средств работодатель в соответствии с Налоговым кодексом РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты в п.3 ст.217 НК РФ не включены.
Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае имеют место неправомерные действия ответчика по не полной выплате истцу заработной на протяжении длительного периода времени, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.
В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, характер перенесенных истцом нравственных страданий, долительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.
С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец и прокурор в соответствии с подп.1 и 19 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца (как за требования имущественного, так и за требования неимущественного характера), что составляет 460 рублей и 300 рублей соответственно, а всего в сумме 760 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199, 98 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кедр» в пользу [Ш] [Л] Геннадьевны в счет недоплаченной заработной платы за период с июня по октябрь 2020 года 11 510 рублей 85 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 21 510 рублей 85 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кедр» в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 760 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 31.05.2021 года.
Судья подпись К.П. [Б.]
Копия верна: судья К.П. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Здравствуйте! Вспоминаю данную организацию с содроганием и, к сожалению, крайне неприятным. Пробовала туда устроиться менеджером по продажам фасадов. Прошла собеседование у коммерческого директора. Пришла уже с опытом работы в продажах. Короче говоря, коммерческому директору (девушке) я понравилась и она сказала, что готова принять меня на работу. Мне осталось ещё пройти собеседование у начальника...
Был на собесседовании в охрана «кедр» в Н.Новгороде, располагается по адресу ул.Нартова, 6, бывший завод «Орбита», сейчас НПО Эркон.Накануне позвонил, договорился о встрече, огласили график, зарплата 40 т.р.сказали.Приехал как условились, пришёл в отдел кадров, заполнил анкету, нашёл я их в сети.Девушка красивая, вежливая, услужливая на редкость, проводила к начальнику охраны кедр через весь завод...
Организация полный отстой! Договора оформляются на коленке старшими смен с нарушениями по всем пунктам Трудового законодательства РФ. Супервайзера с огромной короной на голове, самодуры, отношение к сотрудникам скотское. Не оформляют периодические проверки в Росгвардии. Принудительно и самовольно оформляют зарплатные карты в Альфа-банке, причём данные подают без уведомления и желания работника. За...
