ООО ЧОП "СОЮЗ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-246/2023 (2-4302/2022;) ~ М-3823/2022

Дата решения: 10.01.2023

Дата вступления в силу: 16.03.2023

Истец (заявитель): [П.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО ЧОП "СОЮЗ службы охраны"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-246/2023

заочное Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 января 2023 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи [К.] Р.В., при секретаре [П.] Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] [Н]а к ООО ЧОП «Союз службы охраны» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] А.Н. обратился с иском к ООО ЧОП «Союз службы охраны» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылался на то, что работал с 08 июня 2021г. по 31.10.2022 г. у ответчика в должности охранника по совместительству. 31.10.2022г. был уволен по собственному желанию (приказ № 849-у от 31.10.2022 г.). В день увольнения истцу ответчиком не было выдано ни одного документа об увольнении, на словах было сказано, что ему сделана запись в электронную трудовую книжку, заработная плата за последний месяц работы и компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы выплачена не была. 03.11.2022 г. им было написано заявление ответчику о предоставлении справки о задолженности по заработной плате, выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и других документов. Ответчиком запрашиваемые документы не предоставлены, заработная плата и компенсация за отпуск не выплачены. Через портал государственных услуг он получил сведения о трудовой деятельности в электронном виде. 17.10.2022 года он получил аванс 7 000 руб. на свой счет, открытый в ПАО Промсвязьбанк». Поскольку средняя заработная плата за месяц составляла 25 000 руб. ежемесячно, то недоплата составляет 18000 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 33 008, 20 руб. Просит взыскать данные суммы, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., взыскать расходы за оказание помощи представителем в размере 15000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом. Его представить по доверенности [П.] Э.Ю. в судебном заседании требования истца уменьшил в части компенсации за неиспользованный отпуск, просил взыскать сумму в размере 31 095, 89 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, требований истца не оспорил.

Суд рассмотрел данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника по совместительству в период с 08.06.2021 года по 31.10.2022 года, уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда рф.

Из пояснений истца и согласно выписке из лицевого счета следует, что истцу ежемесячно производилась выплата денежной суммы в размере 7000 руб. в середине месяца, а также денежная сумма в размере не менее 25000 руб. в конце месяца. Последняя выплата в сумме 7000 руб. произведена ответчиком истцу 17.10.2022 года.

С учетом данных обстоятельств суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2022 года в размере 18000 руб. (25000 руб. – 7000 руб.) подлежат удовлетворению.

Согласно ст.14 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст.115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поскольку ежегодный очередной отпуск в период работы у ответчика истцу не предоставлялся, подлежит взысканию компенсация в сумме 31 095, 89 руб. (период работы 1 год 4 месяца 3 дня, положенные дни отпуска за весь период работы – 37, 33 дня, 25000 руб. х12 мес/360 = 833 руб. в день х 37, 33 дн. = 31095, 89 руб.).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1973 руб.

Кроме того, как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации средний заработок за время вынужденного прогула в случае признания незаконным увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Истцом также заявлены требования о возмещении судебных расходов, понесенных им в связи с оказанием помощи представителем в размере 15 000 рублей.

На основании ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Истец доверил представление своих интересов [П.] Э.Ю.

Между [П.] А.Н. (заказчик) и [П.] Э.Ю. (исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель берет на себя обязательство совершать юридические действия: подготовка и подача иска и представление интересов в суде.

[П.] А.Н. оплатил за оказанные юридические услуги сумму 15 000 рублей, что подтверждается распиской от 11.11.2022 года.

С учетом объема выполненных представителем истца работ, при подготовке к рассмотрению дела, участие в ходе рассмотрения дела, предмет спора, сложность дела, в соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, соблюдая баланс между правами лиц, участвующих в деле, суд полагает взыскать с ответчика понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя по данному делу в размере 15 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Взыскать с ООО ЧОП «Союз службы охраны» в пользу [П.] [А.] [Н.] задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 18 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 095, 89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы за оказание помощи представителем в размере 15 000 руб., всего 74 095, 89 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 18000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ЧОП «Союз службы охраны» в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 1973 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.В.Курдюков

Мотивированное решение изготовлено 16.01.2023 года