ООО "ЧОП "ФОРТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-301/2023 ~ М-280/2023

Дата решения: 09.11.2023

Дата вступления в силу: 19.12.2023

Истец (заявитель): [С.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО "ЧОП "форт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

гражданское дело № 2-301/2023

решение

Именем Российской Федерации

город Абаза 09 ноября 2023 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего – судьи [А.] В.Ю. при секретаре судебного заседания [М.] А.С. с участием:

истца [С.] В.В., его представителя [Ц.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [В.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Форт» (далее – Общество) о защите трудовых прав,

установил:

[С.] В.В. указал, что 20.07.2021 принят на работу в ООО «ЧОП «Форт» на должность заместителя генерального директора, 21.10.2022 уволен, но до 05.04.2023 продолжал исполнять обязанности по вышеуказанной должности без официального трудоустройства. 05.04.2023 официально трудоустроен, должностные обязанности исполнял до 31.05.2023, прекратил работу по собственному желанию 30.06.2023. Истцу был установлен должностной оклад 15 280 рублей, с учетом районного и северного коэффициента оклад составлял 24 448 рублей. Помимо обязанностей по вышеуказанной должности, истец выполнял работу водителя, составлял графики работы работников. С 15.07.2021 по 30.06.2023 по устной договоренности с работодателем истец выполнял работу в должности старший ГБР, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Указанная работа по совместительству оплачивалась по ставке 80 рублей за один час работы.

Начиная с декабря 2022 года, заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме.

Задолженность по заработной плате составляет 212 480 рублей.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит установить факт нахождения с ответчиком в трудовых отношениях в период с 22.10.2022 по 04.04.2023, с 01.06.2023 по 30.06.2023 в должности заместитель генерального директора; установить факт нахождения с ответчиком в трудовых отношениях по совместительству в период с 15.07.2021 по 30.06.2023 в должности старший ГБР; взыскать с ответчика заработную плату в размере 212 480 рублей, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, судебные расходы – 5 000 рублей.

В судебном заседании истец [С.] В.В., его представитель [Ц.] Е.В. исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направленные в адрес Общества судебные извещения возвращены в связи с истечением сроков хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п.п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Общество считается надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, на основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав дело, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество по состоянию на 09.11.2023 является действующим.

Истец указал, что с 22.10.2022 по 04.04.2023 и с 01.06.2023 по 30.06.2023 работал в Обществе в должности заместителя генерального директора без оформления трудовых отношений. В его обязанности входило представлять интересы Общества во всех государственных учреждениях, банках, налоговой инспекции, принимать и увольнять работников, заключать с ними договоры.

С 15.07.2021 по 30.06.2023 работал у ответчика по устной договоренности в должности старшего группы быстрого реагирования без оформления трудовых отношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ ( ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ст. 56 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции рф).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По иску об установлении факта трудовых отношений подлежат установлению обстоятельства, подтверждающие, что между сторонами достигнуто соглашение о выполнении работником не конкретной разовой работы, а определенных трудовых функций, входящих в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Истцом представлен приказ от 15.07.2021 о его приеме на работу на должность заместителя генерального директора с 20.07.2021.

Согласно записям в трудовой книжке [С.] В.В. принят 20.07.2021 в Общество на должность заместителя генерального директора, 21.10.2022 договор расторгнут по инициативе работника, 05.04.2023 [С.] В.В. вновь принят на работу в Общество на должность заместителя генерального директора, 31.05.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

15.07.2021 между Обществом и [С]ым В.В. заключен трудовой договор № 29.

Из п.п. 1.1, 1.4, 1.7 Трудового договора следует, что работодатель предоставил работнику работу по должности заместитель генерального директора, работа для работника является основным местом работы, на 1 ставку, дата начала работы с 20.07.2021.

В соответствии с п.п. 4.2, 4.3 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 14 080 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 30 % в месяц и районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8 часов до 17 часов с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (раздел 5 Трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2021 [С.] В.В. с 01.01.2022 установлен должностной оклад в размере 15 280 рублей.

При приеме на работу 15.07.2021 [С.] В.В. ознакомлен под роспись с инструкцией охранника Ассоциации ОП ГК «Форт» на охраняемых объектах, инструкцией по несению службы работника охраны ООО ЧОП «Форт-Запад», должностной инструкцией охранника, которая определяет права, обязанности и ответственность охранника, должностной инструкцией частного охранника по осуществлению внутриобъектового и пропускного режимов на объекте охраны Общества, регламентирующей действия охранников по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объекте МБОУ «АСОШ № 50».

Представленный журнал инструктажа личного состава Общества подтверждает проведение [С.] В.В. инструктажа с работниками по безопасному обращению с оружием.

Из книги приема и выдачи специальных средств следует, что [С.] В.В. за указанные периоды выдавались спецсредства.

10.06.2014 МВД по Республике Хакасия [С.] В.В. выдано удостоверение частного охранника.

На основании решения экзаменационной комиссии ЧОУ ДПО ШБ «Кентавр-С» от 15.05.2017 [С.] В.В. выдано свидетельство о присвоении квалификации частного охранника 6 разряда.

Генеральным директором ООО «ЧОП «Форт» [С.] В.В. выдана доверенность от 01.09.2022 на право совершать распорядительные действия от его имени.

Из табелей учета рабочего времени (нетрудоустроенные) следует, что заместителем генерального директора [С.] В.В. за апрель 2023 года отработал 16 часов, за июнь 2023 года 168 часов; старшим группы быстрого реагирования со ставкой 80 рублей за один час работы за апрель 2023 года [С.] В.В. отработал 240 часов, за май 2023 года со ставкой 80 рублей за один час работы – 240 часов, за июнь 2023 года со ставкой 100 рублей за один час работы – 96 часов.

Оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о подтверждении наличия трудовых отношений между [С.] В.В. и ООО «ЧОП «Форт» в качестве заместителя генерального директора с 22.10.2022 по 04.04.2023, с 01.06.2023 по 30.06.2023, в качестве старшего группы быстрого реагирования – с 15.07.2021 по 30.06.2023.

Истец допущен к работе с ведома ответчика, которым определено место работы, обязанности, созданы условия труда, работа не носила разового характера, являлась каждодневной, выполняемой с целью достижения определенного результата.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ( ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами ( ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

Представленные сведения о задолженности по заработной плате за декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года, а также невыплаченной заработной платы истцу за работу старшим группы быстрого реагирования ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты.

Приведенный в исковом заявлении расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах с ООО «ЧОП «Форт» в пользу [С.] В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 212 480 рублей.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 того же постановления Пленума разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с необходимостью доказывания факта нарушения трудовых прав, незаконном лишении права на своевременное и полное получение оплаты труда, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред, характер и степень причиненных нравственных страданий, длительность нарушения права истца, индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, считает разумной и справедливой сумму 20 000 рублей.

Истец заявил о взыскании 5 000 рублей судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, в подтверждение чего представил квитанцию № 001452 от 04.09.2023 на сумму 5 000 рублей за составление искового заявления.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Исследовав дело, соотнеся размер понесенных истцом в ходе судебного разбирательства расходов с объемом защищаемого права, учитывая время, которое мог затратить на подготовку искового заявления представитель, объем представленных в материалы дела документов, категорию и фактическую сложность спора, количество и продолжительность судебных заседаний, исходя из объема фактически выполненной представителем истца работы, суд приходит к выводу о разумности предъявленных к взысканию судебных расходов.

Ответчиком об их чрезмерности не заявлено, соответствующих доказательств не представлено, следовательно, оснований для уменьшения предъявленных к взысканию судебных расходов не имеется.

С учетом положений ч. 3 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 625 рублей (5 325 рублей по требованию о взыскании денежных средств, 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [С.] [В.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Форт» о защите трудовых прав удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [С.] [В.] [В]ем и обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Форт» в период с 22.10.2022 по 04.04.2023, с 01.06.2023 по 30.06.2023 в должности заместителя генерального директора.

Установить факт трудовых отношений между [С.] [В.] [В]ем и обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Форт» в период с 15.07.2021 по 30.06.2023 в должности старшего ГБР (группы быстрого реагирования).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Форт» (ИНН 19010059146, ОГРН 1031900525150) в пользу [С.] [В.] [В.] дд.мм.гггг г.р. (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 212 480 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Форт» (ИНН 19010059146, ОГРН 1031900525150) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 625 рублей.

Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2023 года.

Председательствующий В.Ю. [А.]