ООО "ЧТЗ-Уралтрак": невыплата зарплаты

Дело №2−1594/2019

уид № 74rs0003−01−2019−001439−29

решение

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего [Ш.] К.И.,

при секретаре [Т.] Р.Р.,

с участием помощника прокурора [Л.] Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

[П.] Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЧТЗ-Уралтрак», просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 160 000 руб.

В обоснование требований указано, что с 01.11.2001 года по 11.01.2016 года [П.] Н.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧТЗ-Уралтрак». В период работы у ответчика 15.08.2005 года установлены диагнозы профессиональных заболеваний «<данные изъяты>» и «<данные изъяты>», которые возникли вследствие воздействия вредных факторов на производстве. В настоящее время истцу установлена утрата трудоспособности на 10% бессрочно по профзаболеванию «<данные изъяты>» и 20% бессрочно по профзаболеванию «<данные изъяты>». Полагает, что ООО «ЧТЗ-Уралтрак» несет ответственность за вред, причиненный ее здоровью, поскольку работодатель не обеспечил безопасные условия труда. В результате полученных профессиональных заболеваний она испытывает физические и нравственные страдания.

В судебном заседании истец [П.] Н.В. и ее представитель [К.] С.А. исковые требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ООО «ЧТЗ-Уралтрак» — Ротанин Г.П. в судебном заседании исковые требования признал частично, ссылаясь на то, что профессиональное заболевание возникло у истца вследствие работы во вредных условиях на двух предприятиях.

Заслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования частично обоснованными, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании статей 21, 220 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации относит к нематериальным благам жизнь и здоровье человека.

Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

В судебном заседании установлено, что [П.] Н.В. работала по трудовому договору в Челябинский завод специнструмента и технологической оснастки во вредных условиях с 17.11.1982 года по 28.02.1987 года, в ЦЭВИ <данные изъяты>, затем с 01.03.1987 года по 27.06.1989 года по трудовому договору в ЧТЗ в цехе эксплуатации и восстановления инструмента <данные изъяты>, затем с 07.07.1989 года по 31.07.1997 года по трудовому договору в Челябинский моторный завод в управлении завода, затем в цехе подготовки производства <данные изъяты>, затем с 01.08.1997 года по 31.07.1998 года по трудовому договору в ОАО «Моторы ЧТЗ» в цехе подготовки производства <данные изъяты>, затем с 01.08.1998 года по 31.10.2001 года по трудовому договору в Челябинский моторный завод в цех инструмента и техоснастки <данные изъяты>.

С 01.11.2001 года по 11.01.2016 года [П.] Н.В. работала по трудовому договору в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в должности: <данные изъяты> в цехах инструмента и технической оснастки, <данные изъяты> автоматно-механического цеха, <данные изъяты> механосборочного цеха №, <данные изъяты> цеха подготовки производства.

Как усматривается из акта от 11.10.2005 года о случае профессионального заболевания, профессиональное заболевание «<данные изъяты>» у истца сформировалось в результате длительной работы (23 года) во вредных условиях в ООО «ЧТЗ-Уралтрак», Челябинский завод специнструмента и технологической оснастки, ОАО «ЧТЗ» в условиях повышенного локальной вибрации.

Как усматривается из акта от 11.10.2005 года о случае профессионального заболевания, профессиональное заболевание «<данные изъяты>» у истца сформировалось в результате длительной работы (23 года) во вредных условиях в ООО «ЧТЗ-Уралтрак», Челябинский завод специнструмента и технологической оснастки, ОАО «ЧТЗ» в условиях повышенной концентрации абразивной пыли.

На момент выявления профзаболеваний, истица работала в ОАО «чтз».

Согласно справке ФКУ ГБ МСЭ по Челябинской области, в связи с имеющимися профессиональными заболеваниями [П.] Н.В. впервые в 2006 году было установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты>, 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты> сроком на 1 год, в результате последующих освидетельствований в 2007 году было установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты>, 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты> сроком на 2 года, 2009 году было установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты>, 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты> сроком на 2 года, 2011 году было установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты>, 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты> сроком на 2 года, 2014 году было установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты>, 20% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты> сроком на 1 год, 2015 году было установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты>, 20% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты> сроком на 1 год, 2016 году было установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты>, 20% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты> сроком на 2 года, 2018 году было установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты>, 20% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты> бессрочно, 2019 году было установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты>, 20% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты> бессрочно.

Как следует из карт аттестации рабочего места работников ООО «ЧТЗ-Уралтрак» участок <данные изъяты> данные работы соответствует классу условий труда 3, 2 класса, в силу воздействия вредных производственных факторов.

Согласно Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и Трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 г. условиям труда четвертой степени 3 класса соответствуют условия труда с вредными факторами, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Учитывая указанные условия труда в ООО «ЧТЗ–Уралтрак», суд полагает установленным, что в период работы у данного работодателя, в течение 14 лет 2 мес., работник подвергался воздействию вредных факторов, что способствовало возникновению и дальнейшему развитию профзаболеваний «<данные изъяты>» и «<данные изъяты>».

Поскольку требования обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда работодателем ООО «ЧТЗ-Уратрак» в отношении истца, с учетом индивидуальных особенностей работника, не выполнены, а принимаемые меры по охране труда и технике безопасности оказались недостаточными, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд руководствуется ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, из которой следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец помимо работы у ответчика (14 лет 2 мес.) работал во вредных условиях с неблагоприятными факторами, вызвавшими профзаболевания, в ОАО «чтз», что сказалось на ее состоянии здоровья явилось причиной возникновения профессионального заболеваний.

оао «ЧТЗ» ликвидировано 01.11.2005 г., исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.

ооо «ЧТЗ–Уралтрак» зарегистрировано как вновь созданное юридическое лицо 23.10.2000 г., и согласно Уставу общества, не является правопреемником ОАО «чтз».

В связи с изложенным, на ответчика не может быть возложена ответственность за вред, причиненный здоровью истца в период его работы на ОАО «чтз».

Принимая во внимание степень вины ответчика, в том числе отсутствие у него умысла на причинение вреда здоровью истца, продолжительность работы истца во вредных условиях труда на ООО «ЧТЗ-Уралтрак» которая составляет 14 лет 2 мес., динамику изменения и степень утраты трудоспособности, учитывая, что истец испытывал и продолжает испытывать физические страдания, с целью поддержания своего здоровья нуждается в постоянном лечении, не может вести активный образ жизни, ощущает дискомфорт и неудобства в быту и в общении с другими людьми, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в пользу [П] Н. В. компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований [П.] Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда,  — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий