ООО "Шанс Трейд": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0031-02-2021-009922-66

Номер дела ~ материала 02-7303/2021 ∼ М-4581/2021

Стороны Истец: [Х.] Т.Г. Ответчик: ООО "Шанс Трейд"

Дата поступления 24.05.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.09.2021

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 14.09.2021 решение

именем российской федерации 14 сентября 2021 года адрес Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И., при секретаре фио, с участием помощника прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7303/2021 (УИД 77rs0031-02-2021-009922-66) по иску [Х.] [Т.] Григорьевны к ООО о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил:

Истец [Х.] Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что 01.03.2021 между [Х.] Т.Г. и ООО был заключен трудовой договор № 5, согласно условий которого работник принимается на работу на должность финансового директора в финансовое управление, с должностным окладом в размере сумма и с ежемесячной премией в размере сумма 14.05.2021 ООО был издан приказ № 1 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником ввиду совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности по пункт 7 части 1 ст. 81 ТК РФ. Истец полагала увольнение незаконным, поскольку не является лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Так, факт допуска главным бухгалтером фиоВ, ошибочного начисления и перечисления в бюджет РФ страховых взносов без применения льготного тарифа по страховым взносам для малого и среднего бизнеса за период февраль-март 2021 при отсутствии доказательств виновных действий истца, не является безусловным основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с чем истец просила суд признать приказ ООО № 1 от 14.05.2021 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) ввиду совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановить [Х.] Т.Г. на работе в ООО в должности финансового директора с заработной платой согласно трудовому договору № 5 от 01.03.2021; взыскать с ООО средний заработок из расчета сумма за календарный день за вычетом НДФЛ за время вынужденного прогула с 15.05.2021 на дату вступления в законную силу решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец, представитель истца в судебное заседание явились на удовлетворении иска с учетом уточнений настаивали. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части, приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ст. 56 ТК РФ). Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Положениями ст. 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Как разъяснено в п. п. 23, 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение Трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. Таким образом, пунктом 7 статьи 81 ТК РФ предусмотрено расторжение Трудового договора с лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают повод для утраты к нему доверия со стороны работодателя. При этом работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, признаются лица, осуществляющие прием, хранение, транспортировку, переработку и реализацию этих ценностей. При увольнении работника по указанному основанию необходимо, чтобы была доказана вина работника в причинении ущерба и его трудовая функция была связана с их непосредственным обслуживанием. По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества или корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который вправе избрать тот вид взыскания, предусмотренный ст. 192 ТК РФ, который будет соразмерен тяжести проступка, с учетом обстоятельств, при которых он совершен. Как следует из материалов дела, 01.03.2021 между Московским филиалом ООО и [Х.] Т.Г. был заключен трудовой договор № 5, согласно п. 1 которого работник принимается к работодателю в финансовое управление на должность финансового директора для выполнения должностных обязанностей, установленных в должностной инструкции к должности. Согласно п. 5.2, 5.3 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Работнику устанавливается надбавка к окладу в виде ежемесячной премии, максимальный размер которой составляет сумма в месяц. В соответствии с п. 1.2 Трудового договора обязанности работника включают в себя в том числе, но не ограничиваются: -------------------------------------------------------------------------------- Руководство Финансовым управлением и входящими в него структурными подразделениями; -------------------------------------------------------------------------------- Организация бухгалтерского, налогового и финансового учета Компании. Обеспечение руководства Компании оперативной и точной информацией финансово-хозяйственной деятельности; -------------------------------------------------------------------------------- Организация финансового планирования, бюджетирования; -------------------------------------------------------------------------------- Управление денежными средствами, дебиторской и кредиторской задолженностью. Обеспечение финансирования бизнес-процессов и проектов Компании; -------------------------------------------------------------------------------- Управление финансовыми рисками. Контроль финансовой дисциплины. 07.05.2021 ООО был издан приказ № 7/1 в связи с выявленными несоответствиям в расчетах размера отчислений в фонды с заработной платы Московского филиала ООО и избыточно перечисленными в фонды сумма за февраль - март 2021 г., а также некорректно рассчитанные за апрель 2021 г. сумма главному бухгалтеру фио предоставить в течение 2-х рабочих дней письменное объяснение о допущенных ошибках при расчетах отчислений с заработной платы. Финансовому директору предоставить в течение 2-х рабочих дней письменное объяснение о допущенных ошибках при расчётах отчислений с заработной платы и причинах, по которым указанные переплаты были допущены. 06.05.2021 ООО был издан приказ № 15 о создании комиссии для расследования выявленных нарушений при расчёте сумм страховых взносов Московским филиалом ООО за февраль, март и апрель 2021 г. 07.05.2021 [Х.] Т.Г. было дано письменное объяснение, из которого следует, что допущенные фио ошибки не являются финансовым убытком для компании, поскольку излишне переплаченные суммы страховых взносов по пункту 1 из данного объяснения будут зачтены в счет будущих платежей начисленных страховых взносов за будущие периоды. Указанные ошибки явились следствием некорректного применения фио нормы закона о возможности применения льготного тарифа по страховым взносам как МСП московским филиалом ООО . фиоВ, было указано на необходимость соблюдения ею требований действующего законодательства и ее должностных обязанностей. Из информации содержащейся в акте № 1 от 14.05.2021 следует, что было установлено, что в действиях финансового директора [Х.] Т.Г. содержится состав дисциплинарного нарушения, выразившегося в совершении виновных проступков, вопреки требованиям действующего законодательства, Трудового договора, должностной инструкции, при реализации должностных обязанностей неоднократных распоряжений главному бухгалтеру московского филиала ООО фио на оплату денежных средств по оплате сумм страховых взносов, рассчитанных с нарушением действующего законодательства. 14.05.2021 ООО был издан акт № 2 о дисциплинарном проступке. 14.05.2021 ООО был издан приказ № 16 о дисциплинарном взыскании в связи с тем, что по результатам служебного расследования были выявлены виновные действия финансового директора [Х.] Т.Г., выразившиеся в нарушении подпункта 17 пункта 1, пункта 2.1 ст. 427 НК РФ, введённого Федеральным законом от 01.04.2020 № 102-ФЗ, Трудового договора, должностной инструкции, даче распоряжения по совершению операций с денежными средствами, повлекшие излишнюю уплату денежных средств в счет сумм страховых взносов московского филиала ООО , учитывая, что данные действия дают основания для утраты доверия к [Х.] Т.Г. со стороны работодателя, [Х.] Т.Г. подлежит увольнению 14.05.2021 в свзяи с утратой доверия по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ. 14.05.2021 ООО был издан приказ № 1 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником [Х.] Т.Г. 14.05.2021 за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, пункт 7 часть 1 статьи 81 ТК РФ. Основания: приказ № 16 от 14.05.2021 о дисциплинарном взыскании; докладная записка директора по персоналу Московского филиала ООО фио от 06.05.2021, объяснительная финансового директора Московского филиала ООО [Х] Т.Г. от 07.05.2021, объяснительная главного бухгалтера Московского филиала ООО фио от 07.05.2021, объяснительная главного бухгалтера Московского филиала ООО фио от 13.05.2021, докладная записка заместителя генерального директора по персоналу ООО фио от 13.05.2021, акт № 1 о проведении служебного расследования от 14.05.2021, акт № 2 от 14.05.2021 о дисциплинарном проступке. Проверяя соблюдение ответчиком требований ст. 192 ТК РФ, суд приходит к выводу, что при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком не была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а именно то, что ранее истец не привлекалась к дисциплинарным взысканиям и предшествующее отношение к труду. Таким образом, суд приходит выводу о том, что ответчиком не были соблюдены требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ, поскольку не были учтены тяжесть совершенного истцом проступка, в полной мере не дана оценка ее доводам при совершении проступка и отсутствии корыстных мотивов, характеристика личности истца, которая ранее к дисциплинарной ответственности ответчиком не привлекалась, в связи с чем исковые требования истца о признании увольнения незаконным подлежат удовлетворению. Также, ответчиком в приказе об увольнении не указаны номера пунктов Трудового договора и должностной инструкции, которые были нарушены истцом. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотрен единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Количество дней вынужденного прогула составило 86 дней х сумма - среднедневной заработок, что равно сумма В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, указанный размер отвечает требованиям разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда в сумма суд находит завышенным. Суд, изучив представленные в материалах дела доказательства, выслушав участников процесса, заключение прокурора, находит иск подлежащим удовлетворению в части. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма, исчисленную в порядке ст. 333.19 НК РФ (требования имущественного и неимущественного характера). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд, решил:

Признать незаконным приказ ООО № 1 от 14.05.2021 о прекращении (расторжении) Трудового договора с [Х.] [Т.] [Г.] по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Восстановить [Х.] [Т.] [Г.] на работе в должности финансового директора ООО . Взыскать с ООО в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Судья фио