ООО "Швероль-М": невыплата зарплаты
Дело № 2-1511/2021г.
уид 76RS 0010-01-2021-002168-72 Изготовлено 18.11.21
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
11 ноября 2021 года
Ростовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего:
судьи [Б.] В.Е.,
при секретаре [Н.] Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ростове
гражданское дело по иску Ростовского межрайонного прокурора в интересах [Б.] [О.] [В] к ООО Швероль –М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установлено:
Ростовский межрайонный прокурор в интересах [Б.] [О.] [В.] к обратился в суд с иском к ООО Швероль –М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В судебном заседании помощник Ростовского межрайонного прокурора Уксусова Я.В. исковые требования поддержала, пояснив, что Ростовской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению [Б.] О.В. по вопросу невыплаты в ООО «Швероль-М» заработной платы. В ходе проведенной проверки установлено, что [Б.] О.В. на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг была трудоустроена в ООО «Швероль-М» в должности главного бухгалтера.
На основании приказа генерального директора ООО «Швероль-М» № от дд.мм.гггг трудовой договор с [Б.] О.В. был расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, последняя уволена с 03.06.2021г.
Проверкой установлено, что по состоянию на дд.мм.гггг со стороны ООО «Швероль-М» перед [Б.] О.В. имеется задолженность по заработной плате за период май - июнь в размере 41659 рублей 36 копеек. По состоянию на дд.мм.гггг размер компенсации за задержку выплаты заработной платы [Б.] О.В. составляет 2812 рублей 00 копеек.
Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Швероль-М» в пользу [Б.] [О.] [В.] задолженность по заработной плате за период май - июнь 2021г. в размере 41659 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2812 рублей 00 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Ответчик - генеральный директор ООО Швероль –М» [Ш.] О.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что задолженности по заработной плате за май 2021 г. перед [Б] О.В. предприятие не имеет. Документов подтверждающие данные обстоятельства не может. Признала факт невыплаты зарплаты истцу за июнь 2021 года.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что Ростовской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению [Б.] О.В. по вопросу невыплаты в ООО «Швероль-М» заработной платы
В ходе проведенной проверки установлено, что [Б.] О.В. на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг была трудоустроена в ООО «Швероль-М» в должности <данные изъяты>.
На основании приказа генерального директора ООО «Швероль-М» № от дд.мм.гггг трудовой договор с [Б.] О.В. был расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, последняя уволена с дд.мм.гггг.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и иные причитающиеся работнику денежные выплаты в сроки, установленные Трудовым кодексом рф.
Оснований, освобождающих работодателя от выполнения обязанности по выплате заработной платы, трудовое законодательство РФ не предусматривает.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Нарушение сроков выплаты заработной платы относится к
принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ, и непосредственно нарушает трудовые права граждан.
В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Проверкой установлено, что по состоянию на дд.мм.гггг со стороны ООО «Швероль-М» перед [Б.] О.В. имеется задолженность по заработной плате за период май - июнь в размере 41659 рублей 36 копеек.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По состоянию на дд.мм.гггг размер компенсации за задержку выплаты заработной платы [Б.] О.В. составляет 2812 рублей 00 копеек.
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не представлено.
Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК рф).
С учетом того, что истцу причинены нравственные страдания нарушением ее трудовых прав со стороны ответчика, подлежат взысканию компенсация морального вреда. Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задержки заработной платы, имущественное положение сторон и требования разумности и справедливости подлежит взысканию моральный вред в размере 5000 рублей.
Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом приведенных положений закона, прихожу к выводу о том, что исковые требования обоснованны, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Удовлетворить исковые требования :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Швероль-М» в пользу [Б.] [О.] [В.] задолженность по заработной плате за период май - июнь 2021 года в размере 41659 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2812 рублей 00 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в месячный срок со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий: В.Е.[Б]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Ростове (5 отзывов) →
