ООО ЭЙЧСИЭС КО.ЛТД: невыплата зарплаты

25rs0003-01-2019-0003500-18

Дело №2-3499\19

решение

Именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи [К.] С.В.,

при секретаре [А.] В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «эйчиэс Ко.ЛТД» о защите трудовых

прав, установлении факта трудовых отношений

у с т а н о в и л:

фио1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он осуществлял трудовую деятельность в ООО «эйчиэс Ко.ЛТД» в качестве юриста, место работы <адрес>. С дд.мм.гггг прекратил трудовые отношения с ответчиком, уволился по собственному желанию. Он осуществлял заранее оговоренную с ответчиком трудовую функцию в интересах и под контролем управлением руботдателя. Трудовая функция заключалась в подготовке договоров, участие в переговорах, ведение претензионной работы. Участие в судебных заседаниях различных инстанций, подготовке исковых заявлений, ходатайств, жалоб в том числе апелляционных частных и т.п, работе с государственными органами. Полномочия по представлению интересов ответчика оформлены доверенностью. Ответчик обеспечил условия труда. Имел свой кабинет, необходимый набор оргтехники. Заработная плата составляла 30 000руб в месяц. После прекращения трудовых отношений ответчик не выплатил заработную плату. Отказался подписать трудовой договор.

В судебном заседании истец поддержал изложенное в исковом заявлении и дополнении к иску, просил признать отношения с ООО «эйчсиэс Ко. ЛТД» трудовыми, взыскать невыплаченную заработную плату за июнь 2019 года в размере 30 000 рублей, взыскать а неустойку (пеню) за невыплату заработной платы по момент фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 40 926, 84 рублей. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе юристом в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и запись об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Обязать заключить трудовой договор о работе юристом с заработной платой в 30 000 рублей в месяц и свободным графиком работы. Обязать издать приказ о приеме на работу на должность юриста с заработной платой в 30 000 рублей в месяц и свободным графиком работы. Обязать уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами. Взыскать с судебную неустойку (астрент) в размере 10 000 рублей за каждый месяц неисполнения судебного решения в части внесения записи в трудовую книжку, заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу (п. 8), неустойку до момента фактического исполнения названной части решения суда.

Представитель ответчика с требованиями не согласился и пояснил, что истец не работал в ООО «эйчиэс Ко.ЛТД» а проходил стажировку будучи студентом Юридической школы ДВФУ. Для обеспечения условий стажировки ему было предоставлено временно пустующее место, выдан пропуск. Выдача доверенностей также объясняется удобством для прохождения стажировки.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

фио1 настаивал на том, что работал в должности юриста в ООО «эйчиэс Ко.ЛТД» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК рф).

В доказательство своих утверждений истец предоставил суду доверенность выданную в ООО «эйчиэс Ко.ЛТД» ФИО1 на право представлять интересы общества во всех компетентных государственных и негосударственных органах и организациях и т.п., доверенность выдана дд.мм.гггг сроком на один год.

ооо «эйчиэс Ко.ЛТД» ФИО1 были выданы соответствующие пропуска, предоставлено рабочее место для пребывания, выдавались канцелярские принадлежности.

Пропуск в здание в ООО «эйчиэс Ко.ЛТД» <адрес> и пропуск на одно машино-место для истца. Представленные перечень судебных дел в которых участвовал истец, как представитель в ООО «эйчиэс Ко.ЛТД», копии процессуальных документов, свидетельствуют об участии в судебных спорах ФИО1 от имени ООО «эйчиэс Ко.ЛТД». В выписка детализации телефонных звонков ФИО4, директору в ООО «эйчиэс Ко.ЛТД»(т.1 л.д.10, 17-20, 21, 62-86, т.2 л.д.142-250, т.3 л.д.1-34).

Суд считает убедительным возражения истца о том, что он выполнял работу юриста а не проходил стажировку(практику), при этом учитывает п. 3.5 Приказа ДВФУ от дд.мм.гггг № «Об утверждении положения о практиках федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет»» практика в организациях осуществляется на основе договоров, в соответствии с которыми указанные организации предоставляют места для прохождения практики студентов(т.2 л.д.48). Специального письменного направления для ООО «эйчиэс Ко.ЛТД» университет не выдавал, ответчик не предоставил доказательства, подтверждающего факт наличия отношений между ДВФУ и ответчиком по вопросам прохождения практики.

Решения судебных органов, решения иных органов, процессуальные документы, подписанные истцом свидетельствуют о том, что истец самостоятельно от имени ответчика осуществлял профессиональный труд юриста путем представления интересов ответчика, аффилированных с ним лиц и его генерального директора (президента). В силу п. 1 ст. 189 ГК РФ лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность. Ответчик этим правом не воспользовался.

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами(ч.1 ст.185 ГК рф).

Доверенность в установленном порядке в соответствии с требованиями п. 1 ст. 189 ГК РФ отменена не было, что также свидетельствует о долгосрочном трудовом характере отношений между истцом и ответчиком.

Свидетель ФИО5 пояснила, что вместе с истцом состоят в участковой избирательной комиссии и являются членами общественной организации юристов. В конце сентября 2018года истцу позвонил [П.] и предложил работу в компании где работает. ФИО1 рассказывал ей что работает на [В.] Работал около 10 месяцев.

Свидетель ФИО6 пояснила, что часто участвовала в судебных процессах, где со стороны ответчика или истца выступал фио1.

Доводы ответчика о том, что истец находился на работе не в строго определенное время, а работал в свободном графике не указывают на отсутствие трудовых отношений, так как условие о рабочем времени - это одно из условий Трудового договора по смыслу ст. 57 ТК РФ. Также не является препятствием для работы по трудовому соглашению участие истца в ООО «Бенефактум Владивосток».

В ходе судебного разбирательства сформировалось внутреннее убеждение относительно факта трудовых правоотношений ФИО1 и ООО «эйчиэс Ко.ЛТД». Суд считает доказанным факт того что истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с дд.мм.гггг, что дает основание для установления факта трудовых отношений с ООО «эйчиэс Ко.ЛТД» с указанного периода.

В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, при определении размера подлежащей взысканию заработной плате суд учитывает отсутствие письменных доказательств о предусмотренном трудовым договором размере оплаты труда и исходит из данных Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю которыми установлена ежемесячная заработная плата по виду деятельности в области права по Приморскому краю 24 275 руб.(л.д.36 т.2).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение( ст.66 ТК РФ). Учитывая, что ООО «эйчиэс Ко.ЛТД» не внесли записи в трудовую книжку истца о периоде работы, суд полагает необходимым обязать ответчика вышеуказанные требования Трудового законодательства.

В соответствии со ст.236 ТК РФ истец имеет право на получение процентов неустойки (пени) за невыплату заработной платы в размере по момент фактического исполнения обязательства. Ответчик не выплатил заработную плату 24 275, 20 руб. в июне 2019года. Учитывая ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации за период с дд.мм.гггг по 28.11.2019года(7.5%, 7, 25%, 7%, 6, 5%) неустойка составит 1 639, 38 руб.(л.д.112 т.2). С дд.мм.гггг подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В рассматриваемом случае отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, после чего у истца возникло право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности просить о возложении на ответчика обязанности по внесению записей в трудовую книжку, произведении начислений и перечислений страховых взносов в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда.

В силу части 3 статьи 15 указанного закона в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

При указанных обстоятельствах суд полагает возложить на ответчика обязанность уплатить страховые взносы в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации за рассматриваемый период работы.

Суд не усматривает оснований для понуждения ответчика заключить трудовой договор с истцом, издать приказ о приеме на работу, поскольку установление факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, будут иметь правовое значение для восстановления трудовых прав истца. Отдельных действий по составлению Трудового договора издания приказа законодательно не требуется. Также суд не усматривает оснований для применения астрента к ответчику, поскольку Трудовое законодательство не предусматривает указанных санкций в отношении работодателя за нарушение трудовых прав работника.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд присуждает истцу расходы на представителя в размере 20 000руб., считает указанную сумму разумным пределом, учитывает сложность рассматриваемого дело, степень участия представителя.

По смыслу разъяснений, данных Верховным Судом РФ в Пленуме ВС РФ N 2 суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установленные нарушения трудовых прав ФИО1 позволяют взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ. Суд считает разумным пределом компенсации морального вреда сумму 3000руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит государственная пошлина в размере 1 667 рублей.

Руководствуясь ст. ст.193-198 ГПК рф

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «эйчиэс Ко.ЛТД» в должности юриста с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «эйчсиэс Ко. ЛТД» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за июнь 2019 года в размере 24 275, 20 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы 1 639, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рубле, судебные расходы в размере 20 000 рублей, госпошлину в доход муниципального бюджета <адрес> 1 667 рублей.

Обязать ООО «эйчсиэс Ко. ЛТД» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе юристом в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и запись об увольнении ФИО1 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК рф.

Обязать ООО «эйчсиэс Ко. ЛТД» уплатить страховые взносы за ФИО1 в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «эйчсиэс Ко. ЛТД» в пользу ФИО1 проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно.

В остальной части требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Председательствующий: