Работа юристом: отзывы и зарплаты в Владивостоке
Ищете работу юристом в Владивостоке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа юристом в Владивостоке для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Владивостоке
💲 Какая зарплата у ЮРИСТ в Владивостоке?
Сотрудники указывают зарплаты от 25 000 до 40 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают юристом? Статистика зарплат →
Работали ЮРИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
✓ Преимуществанет плюсов Далее →✗ НедостаткиХамское отношение, пахать надо как конь за мизерную зарплату по современным меркам. Огромные штрафы, ненормированный график. Зарплату платят неофициально, меньше обещанной при собеседовании. Собрания чуть ли не в 7 утра. Часто заставляют работать по выходным без оплаты, так как нехватка сотрудников! Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-210/2023 (2-2735/2022;) ~ М-2297/2022 Далее →
-
Знакомство с Компанией у меня началось с отдела персонала (яркое объявление на сайте поиска работы. Позвонила и мне доброжелательно все объяснили, смс направили и т. д. Первое впечатление — Компания заинтересована во всем что делает. В Компании царит рабочая атмосфера, все сотрудники готовы делиться своими наработками и давать полезные советы. Компания доверяет своим сотрудникам. Плюсы: 1. Возможность работать в своем темпе; 2. Компания дает возможность совмещать работу с учебой. 3. Работа в полном комфорте. Минусы: 1. Однотипные дела. Хочется больше разноплановых и интересных дел. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл хороший коллектив, как семья. Но в связи с ухудшением условий работы сотрудники разбежались. Больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиОтвратное отношение к сотрудникам со стороны вышестоящего руководства. Последние пол года зарплаты всем урезали, а обязанностей прибавили. Сейчас висит вакансия по специалисту по сопровождению действующих клиентов. Я здесь проработала год, коллега 3 года и в других городах также были сопровожденцы с самого основания компании. А в вакансии указывают, что должность дополнительная и только-только была введена, скрывают то, что с этой должности уходят сразу 2 сотрудника (чтоб все думали что все сладко и гладко))). Следующее-последние 5 месяцев з/п не дотягивает даже до 40 т. р., а в вакансии указано ОТ этой суммы. Также в вакансии указаны 3 обязанности, а на самом деле только по регламенту их 15 (!) и это только «основных», и из этих 15 платят только за 4 показателя. Так что ребята, не ждите повышения по карьерной лестнице и достойных зарплат. Сотрудников тут не ценят от слова совсем, хоть ты из кожи вылезь. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2578/2021 ~ М-1887/2021 Далее →
-
Все то, с чем бы вы не хотели столкнуться. Сотрудники пашут 6 дней в неделю с 9 до 19ч., без отпусков по 3−4 года, хотите отгул -пожалуйста, но без оплаты. За зарплату ниже рыночной. Вас, в прямом смысле «выжмут» за каждый рубль. По понедельникам нелепые собрания, начинающиеся с ТимБилдинга (Кто-нибудь объясните хозяйке, что этот метод давным давно устарел и вызывает лишь раздражение у сотрудников). У начальника юр.отдела (с глазами несвежей рыбы) абсолютно отсутствуют какие-либо качества руководителя, который обязан быть лидером в коллективе и не допускать нецензурной брани между сотрудниками, которая льется из их уст в полный голос, при открытой двери в коридор. По слухам до работы в этажах просиживала штаны в Росреестре, поскольку уровень её знаний и квалификация оставляют желать лучшего, особенно это заметно когда ищет ответ на любой вопрос у своих же подчиненных. На собеседованиях обещают золотые горы, гарантии, соцпакет, оформление согласно ТК. По факту все оказывается словами. Как и в любой частной лавочке, вся деятельность построена на основе укрывательства доходов от налогов. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3499/2019 ~ М-2739/2019 Далее →