ООО "Эко-продукт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-476/2021 ~ М-333/2021

Дата решения: 25.05.2021

Истец (заявитель): [К.] [В.] [С.]

Ответчик: ооо "Эко-продукт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид: 66rs0052-01-2021-000519-36

Гражданское дело 2-476/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Сухой Лог 25 мая 2021 года

Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [В.] о.н.,

при секретаре [Б.] и.к.,

с участием:

истца – [К.] в.с.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

[К.] фио5 к обществу с ограниченной ответственностью «эко продукт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплати компенсации морального вреда,

установил:

[К.] в.с. обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 175 665 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с 10.05.2020 в размере 8 367, 21 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

в обоснование требований указано, что истец работает в ооо «эко продукт» с 02.03.2020 в должности технолога. За период с 01.04.2020 по 28.02.2021 истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 175665, 00 руб. Ссылаясь на требования ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации указывает, что ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8367, 21 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в сильных переживаниях по поводу отсутствия средств к существованию, которые в свою очередь спровоцировали бессонницу и сильнейший стресс. Причиненный моральный вред истец оценивает в 25000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал доводы иска в полном объеме. Пояснил, что написал заявление работодателю, пока не выплатят заработную плату на работу не выйдет. Испытывает нравственные переживания, так как не на что содержать семью.

Представитель ответчика, извещенный о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, свое мнение по иску не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, по представленным доказательствам.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

в соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.

в соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании, [К.] в.с. с 02.03.2020 был принят в ооо «эко продукт» на должность главного технолога, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу №лс от 02.03.2020 (л.д.59), трудовым договором №/тд от 02.03.2020 (л.д.14-15), копией трудовой книжки.

[К.] в.с. по настоящее время работает в ооо «эко-продукт», что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д.6-10).

Согласно п.4.1. Трудового договора №/тд от 02.03.2020 за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оплата труда (оклад по дням) в размере 15 000 руб. в месяц в соответствии с утвержденным штатным расписанием; районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 15.

Согласно п.4.3 Трудового договора №/тд от 02.03.2020 заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц в порядке и сроки, указанные в Положении об оплате труда и премировании: межрасчетная выплата (аванс) – 25 числа каждого месяца, окончательный расчет - 10 числа каждого месяца.

06.08.2020 [К.] в.с. обратился в Государственную инспекцию труда в Свердловской области указав, что не выплачивается заработная плата. С 05.08.2020 не вышел на работу в соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, так как задержка по заработной плате более 15 дней, о чем уведомил работодателя.

По данному факту проведена проверка соблюдения Трудового законодательства, по результатам которой ооо «эко-продукт» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 Трудового Кодекса Российской Федерации в виде административного штрафа в размере 30 000руб. (л.д.75-80), ооо «эко-продукт» выдано предписание.

При этом из представленных Государственной инспекцией труда в Свердловской области материалов, полученных в ходе проверки по обращению [К.] в.с. от ооо «эко-продукт» следует, что согласно расчетных листков за март 2020 года [К.] в.с. выплачена заработная плата в полном размере - 15 969 руб.: за апрель 2020 года заработная плата не выплачена, начислено 15 970 руб.; за май 2020 года начислено 15969 руб., заработная плата не выплачена; за июнь 2020 года начислено 15970 руб., выплачено 17 874, 68 руб.; за июль 2020 года заработная плата начислена в размере 15969 руб., но не выплачена; за август 2020 года заработная плата не выплачена, долг предприятия на конец 62 069, 53 руб. (л.д.49-50).

Согласно справки о невыплаченной заработной плате на 31.08.2020 задолженность по заработной плате [К.] в.с. составляет 62 069, 53 руб. (л.д.57).

Из материалов надзорного производства №224ж-2020 по обращению [К.] в.с. следует, что материалы направлены в Государственную инспекцию труда в Свердловской области.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье.

05.08.2020 истец направил в ооо «эко-продукт» заявление о тои, что [К.] в.с. не намерен выходить на работу с 05.08.2020 до полного погашения долга по заработной плате.

Данный факт также подтверждается расчетным листком за август 2020 года, в котором расчет заработной платы произведен «отсутствие с сохранением среднего заработка».

Суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы.

При этом стороной ответчика не представлено доказательств об обратном, так же как и не представлены документы по запросам суда.

Судом производится самостоятельный расчет средней заработной платы истца согласно представленным в материалы дела документам, так как ответчиком не предоставлено никаких сведений. Средняя заработная плата истца составляет 16 293, 03 руб. ((15970+15969+15970+15969+17587, 16)/5).

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом установленных обстоятельств, суд считает требования истца о взыскании заработной платы обоснованными.

Задолженность истца перед ответчиком по заработной плате, с учетом выплаты за июнь 2020 года в размере 17874, 68 руб. составляет 175 665 руб. (15970+15969+15970+15969+1520, 95+16066, 21+(16293, 03*6)-17874, 68), данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного истцом расчета, сумма компенсации за задержку заработной платы за апрель 2020 года составила 1509, 70 руб., за май 2020 года составила 1328, 08 руб., за июнь 2020 года – 1172, 73 руб., за июль 2020 года – 1028, 13 руб., за август – 887, 93 руб., за сентябрь – 752, 14 руб., за октябрь 2020 – 611, 91 руб., ноябрь 2020 года – 476, 14 руб., декабрь 2020 года – 335, 90 руб., январь 202я года – 195, 62 руб., февраль 2021 – 668, 93 руб., общая сумма компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации составила 8 367, 21 руб.

Суд производит собственный расчет, так как истцом при расчете не учтена выплата за июнь 2020 года в размере 17874, 68 руб.

в связи с чем, сумма компенсации в порядке ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации на день вынесения решения суда составляет 8 367, 21 руб., в том числе:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 970, 00

11.05.2020

21.06.2020

42

5, 50 %

1/150

15 970, 00 * 42 * 1/150 * 5.5%

245, 94 р.

15 970, 00

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

15 970, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

167, 69 р.

15 970, 00

27.07.2020

02.08.2020

7

4, 25 %

1/150

15 970, 00 * 7 * 1/150 * 4.25%

31, 67 р.

-1 904, 68

02.08.2020

Погашение части долга

14 065, 32

03.08.2020

21.03.2021

231

4, 25 %

1/150

14 065, 32 * 231 * 1/150 * 4.25%

920, 58 р.

14 065, 32

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

14 065, 32 * 35 * 1/150 * 4.5%

147, 69 р.

14 065, 32

26.04.2021

25.05.2021

30

5, 00 %

1/150

14 065, 32 * 30 * 1/150 * 5%

140, 65 р.

Итого:

1 654, 22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 969, 00

11.06.2020

21.06.2020

11

5, 50 %

1/150

15 969, 00 * 11 * 1/150 * 5.5%

64, 41 р.

15 969, 00

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

15 969, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

167, 67 р.

15 969, 00

27.07.2020

21.03.2021

238

4, 25 %

1/150

15 969, 00 * 238 * 1/150 * 4.25%

1 076, 84 р.

15 969, 00

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

15 969, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

167, 67 р.

15 969, 00

26.04.2021

25.05.2021

30

5, 00 %

1/150

15 969, 00 * 30 * 1/150 * 5%

159, 69 р.

Итого:

1 636, 28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 970, 00

11.07.2020

26.07.2020

16

4, 50 %

1/150

15 970, 00 * 16 * 1/150 * 4.5%

76, 66 р.

15 970, 00

27.07.2020

02.08.2020

7

4, 25 %

1/150

15 970, 00 * 7 * 1/150 * 4.25%

31, 67 р.

-15 970, 00

02.08.2020

Погашение части долга

Итого:

108, 33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15969

11.08.2020

21.03.2021

223

4, 25 %

1/150

15969 * 223 * 1/150 * 4.25%

1 008, 97 р.

15969

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

15969 * 35 * 1/150 * 4.5%

167, 67 р.

15969

26.04.2021

25.05.2021

30

5, 00 %

1/150

15969 * 30 * 1/150 * 5%

159, 69 р.

Итого:

1336, 33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17587, 16

11.09.2020

21.03.2021

192

4, 25 %

1/150

17587, 16 * 192 * 1/150 * 4.25%

956, 74 р.

17587, 16

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

17587, 16 * 35 * 1/150 * 4.5%

184, 66 р.

17587, 16

26.04.2021

25.05.2021

30

5, 00 %

1/150

17587, 16 * 30 * 1/150 * 5%

175, 87 р.

Итого:

1317, 27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 293, 03

11.10.2020

21.03.2021

162

4, 25 %

1/150

16 293, 03* 162 * 1/150 * 4.25%

747, 85 р.

16 293, 03

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

16 293, 03* 35 * 1/150 * 4.5%

171, 07 р.

16 293, 03

26.04.2021

25.05.2021

30

5, 00 %

1/150

16 293, 03* 30 * 1/150 * 5%

162, 93 р.

Итого:

1 081, 85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 293, 03

11.11.2020

21.03.2021

131

4, 25 %

1/150

16 293, 03* 131 * 1/150 * 4.25%

604, 74 р.

16 293, 03

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

16 293, 03* 35 * 1/150 * 4.5%

171, 07 р.

16 293, 03

26.04.2021

25.05.2021

30

5, 00 %

1/150

16 293, 03* 30 * 1/150 * 5%

162, 93 р.

Итого:

938, 74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 293, 03

11.12.2020

21.03.2021

101

4, 25 %

1/150

16 293, 03* 101 * 1/150 * 4.25%

466, 25 р.

16 293, 03

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

16 293, 03* 35 * 1/150 * 4.5%

171, 07 р.

16 293, 03

26.04.2021

25.05.2021

30

5, 00 %

1/150

16 293, 03* 30 * 1/150 * 5%

162, 93 р.

Итого:

800, 25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 293, 03

11.01.2021

21.03.2021

70

4, 25 %

1/150

16 293, 03* 70 * 1/150 * 4.25%

323, 14 р.

16 293, 03

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

16 293, 03* 35 * 1/150 * 4.5%

171, 07 р.

16 293, 03

26.04.2021

25.05.2021

30

5, 00 %

1/150

16 293, 03* 30 * 1/150 * 5%

162, 93 р.

Итого:

657, 14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 293, 03

11.02.2021

21.03.2021

39

4, 25 %

1/150

16 293, 03* 39 * 1/150 * 4.25%

180, 04 р.

16 293, 03

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

16 293, 03* 35 * 1/150 * 4.5%

171, 07 р.

16 293, 03

26.04.2021

25.05.2021

30

5, 00 %

1/150

16 293, 03* 30 * 1/150 * 5%

162, 93 р.

Итого:

514, 04 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 293, 03

11.03.2021

21.03.2021

11

4, 25 %

1/150

16 293, 03* 11 * 1/150 * 4.25%

50, 78 р.

16 293, 03

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

16 293, 03* 35 * 1/150 * 4.5%

171, 07 р.

16 293, 03

26.04.2021

25.05.2021

30

5, 00 %

1/150

16 293, 03* 30 * 1/150 * 5%

162, 93 р.

Итого:

384, 78 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 8367, 21 руб.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ч. 1).

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, наличия вины ответчика в нарушении срока выплаты заработной платы, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также принципов разумности и справедливости, и руководствуется вышеприведенными нормами права с учетом правовых позиций, изложенных в вышеуказанных Постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. суд находит разумным и справедливым, соответствующим именно тем нравственным страданиям, которые истец претерпел в связи с нарушением трудовых прав. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

с учетом требований ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины 5 180, 64 руб.(300+4 880, 64).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [К.] фио6 к обществу с ограниченной ответственностью «эко Продукт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплати компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «эко Продукт» в пользу [К]а фио7 заработную плату за период с 01.04.2020 по 28.02.2021 в размере 175665 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 367, 21 руб., в качестве компенсации морального вреда взыскать 5000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «эко Продукт» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 180, 64 рублей.

Ответчик вправе подать в Сухоложский городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Сухоложский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено 01.06.2021.

Судья Сухоложского городского суда

Свердловской области о.н. [В.]