ООО Эксимфуд: Неадекватные условия труда и пропажа зарплаты

Работал в этом грязном курятнике в апреле пару лет назад — отработал 2 дня. Система проста как песня: садят в офис на вонючей Дальницкой улице, где и так столов и сотрудников понатыкано уже полно.

Далее: дают направление для работы: например, сигареты или пиво (всякое [censored], которое можно отправить в сборном контейнере в США). Начинаешь набивать им базу производителей/продавцов — им именно это и надо.

Первый день: поведение более-менее нормальное у начальника отдела (там есть [Д.] (не помню отчество), какой-то [П.] — я про себя его назвал «матерящийся мальчик» — ну, на большее просто не тянет. В первый день он даже сделал замечание коллеге, что не нужно материться при дамах (там две девушки еще сидели).

День второй: за 2 рабочих дня я сколотил им довольно неслабые базы по двум продуктам. Тут поведение матерящегося мальчика начало меняться — он сам стал материться как привозная [censored] на весь офис (всегда видно, когда человек это делает специально). То есть, цель: получить от вновь пришедшего сотрудника одну-две базы по нужному продукту (которая набивается за это время); далее создается специально такая моральная обстановка в офисе, чтобы сотрудник просто свалил (естественно без оплаты труда). Система налажена очень четко: там даже брокер был или экспедитор (лет 18, наверное, полный колхоз), который ходил по офису и рассказывал, как он ночью бухал коньяк и что спал только два часа. Так вот, это несчастье на второй день тоже перестал здороваться — все подчинено схеме: получил сотрудника — выжал базу и создал условия, чтобы он свалил без оплаты за свои труды.

Матерящемуся мальчику [Д.] шеф периодически отправлял стрелять сигареты у остального офисного планктона, что, естественно, придавало фигуре [Д.] значимость и весомость. Тем не менее, [Д.] под вечер заявлял, что затаможил! уже 5 контейнеров! «Затаможил» в данном случае означало передать инвойс и пакинг брокеру. Что такое таможенная декларация, этот великий начальник, вряд ли, вообще знает.

Тогда только я понял, почему эта вакансия у них висела месяцами, по полгода. Причем я спрашивал у владельца (если он владелец) при приеме на работу, почему их вакансия висит по полгода — неужели никого не нашлось за это время. Он ответил, что «много неадекватных работников». Как показал мой личный опыт — дело совсем не в этом. Просто удобно получать бесплатно базы товаров на шару.

Пишу это для тех людей, кто, вдруг, соберется к ним на работу, если они снова повесят вакансию — берегите свое время и не тратьте его на шантропу. Устраивайтесь в серьезные компании.