ООО "Электрические и кабельные сети": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2748/2021 ~ М-2466/2021

Дата решения: 30.11.2021

Истец (заявитель): [Н.] [И.] [Н.]

Ответчик: ООО «Электрические и кабельные сети»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

2−2748/2021

26rs0017−01−2021−004583−11

ре Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

30 ноября 2021 года город-курорт Кисловодск

Кисловодский городской суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи [К.] А.В., при секретаре [Д.] Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кисловодского городского суда гражданское дело по иску [Н.] И.Н. к ООО «Электрические и кабельные сети» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в Кисловодский городской суд с иском к ООО «Электрические и кабельные сети»о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 84 230 рублей 94 копейки и компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей по следующим основаниям.

Он состоял в трудовых отношениях с ООО «Электрические и кабельные сети» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности электромонтажника 5 разряда. Приказом № от дд.мм.гггг уволен по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы. В связи с нарушением Трудового законодательства обратился с заявлением в Министерство труда и социальной защиты РФ и государственную инспекцию труда в <адрес>, в котором указал на незаконные действия по невыплате заработной платы ООО «Электрические и кабельные сети». дд.мм.гггг ему было рекомендовано обратиться в суд.

В судебное заседание Ничипорук И.Н. и его представитель адвокат [Л.] С.В. не явились, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. От представителя [Л.] С.В. поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и согласие на рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Электрические и кабельные сети» в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

С учетом мнения представителя истца, не возражавшего о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, изложенного в представленном суду письменном заявлении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика ООО «Электрические и кабельные сети», в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела и представленные сторонами доказательства, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, обозрев материалы гражданского дела №, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Из трудовой книжки АТ-IХ №, выданной дд.мм.гггг [Н] И.Н., дд.мм.гггг года рождения, видно, что приказом № от дд.мм.гггг истец принят на работу на должность электромонтажника 5 разряда ООО «Электрические и кабельные сети». Уволен истец из данной организации приказом № от дд.мм.гггг в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. ст. 126, 127 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В конкретном случае, бремя доказывания возложено на ответчика.

Вместе с тем, каких-либо допустимых доказательств в опровержение требований [Н.] И.Н. ответчик ООО «Электрические и кабельные сети» не представил, каких-либо возражений относительно исковых требований, доказательств в обоснование этих возражений в суд не направил. Доводы истца [Н] И.Н. ответчиком не опровергнуты.

Заявленные исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 84 230 рублей 94 копейки, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению и подтверждаются расчетом, имеющимся в материалах гражданского дела №. Документов, подтверждающих, что заработная плата истцу перечислялась и им получена, ответчик в ходе рассмотрения дела в суд не представил.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком ООО «Электрические и кабельные сети» трудовых прав истца [Н.] И.Н., суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения его требований о компенсации морального вреда.

При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Электрические и кабельные сети» в пользу истца [Н.] И.Н. в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. Требования в остальной части, о взыскании в счет компенсации морального вреда денежных средств в сумме 195 000 рублей суд считает необходимым оставить без удовлетворения.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования [Н] И.А. к ООО «Электрические и кабельные сети» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика ООО «Электрические и кабельные сети» в бюджет города-курорта Кисловодска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 727 рублей, от которой истец освобожден при обращении в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Н.] И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Электрические и кабельные сети» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электрические и кабельные сети» в пользу [Н.] И.Н. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года в общей сумме 84 230 рублей 94 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований [Н.] И.Н. о взыскании с ООО «Электрические и кабельные сети» компенсации морального вреда в сумме 195 000 рублей отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электрические и кабельные сети» в бюджет города-курорта Кисловодска государственную пошлину в размере 2 727 рублей.

Ответчик, не участвовавший в рассмотрении дела, вправе подать в Кисловодский городской суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня получения копии с соблюдением требований ст. 238 ГПК РФ о его содержании. Стороны могут обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления о его отмене либо в тот же срок со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 07.12.2021.

Судья А. В. Коротыч