ООО "ЭЛИТСТРОЙ": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−019609−84

Номер дела ~ материала 02−1308/2024 (02−10028/2023) ∼ М-8654/2023

Стороны Истец: [М.] Т.Ю. Ответчик: ООО «ЭЛИТСТРОЙ»

Дата поступления 15.11.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.04.2024

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 11.04.2024 № 2−1308/24 УИД 77rs0032−02−2023−019609−84

решение

именем Российской Федерации 11 апреля 2024 года г. Москва Черемушкинский районный суд города Москвы в составе судьи [Б.] Е.А., при секретаре [А.] Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1308/24 по иску [М.] Т.Ю. к ООО «ЭлитСтрой» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[М.] Т.Ю. обратилась в суд с настоящим иском к ООО «ЭлитСтрой», в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 2 465 069 руб. 59 коп., компенсацию за ее задержку в сумме 469 661 руб. 93 коп. Требования мотивировала тем, что с 28.10.2019 по 14.04.2023 она работала в ООО «ЭлитСтрой» в должности ***. Приказом от 14.04.2023 № 4 истец была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На дату увольнения 14.04.2023 задолженность ответчика перед истцом, согласно расчетным листкам, составляла 2 965 069 руб. 59 коп. 15 и 27 июня 2023 г. ответчик частично погасил задолженность перед истцом на сумму 500 000 руб. Также истец считает, что поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, то с последнего должна быть взыскана компенсация за ее задержку в сумме 469 661 руб. 93 коп. Истец и ее представитель по доверенности в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали, настаивали на удовлетворении иска в полном объёме. Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, иск не признал, просил отказать в удовлетворении по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерацией (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (т. 129 ТК РФ). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст.22 Трудового Кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Судом установлено, что в период с 28.10.2019 по 14.04.2023 [М.] Т.Ю. работала в ООО «ЭлитСтрой» в должности ***. Приказом от 14.04.2023 № 4 истец была уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ООО «ЭлитСтрой», общая сумма задолженности работодателя перед сотрудником [М.] Т.Ю., образовавшаяся за период с 01.05.2022 по 14.04.2023, составляет 2 965 069, 59 руб. Согласно представленным суду расчетным листкам, за май 2022 г. задолженность составляет 52 050 руб. 87 коп., за июнь 2022 г. — 39 186 руб. 58 коп., за июль 2022 г. — 148 762 руб. 66 коп., за август 2022 г. — 200 000 руб. 00 коп, за сентябрь 2022 г. — 399 628 руб., за октябрь 2022 г. — 200 000 руб., за ноябрь 2022 г. — 198 003 руб., за декабрь 2022 г. — 195 403 руб., за январь 2023 г. — 200 000 руб., за февраль 2023 г. — 199 999 руб. 80 коп., за апрель 2023 г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск — 1 132 034 руб. 82 коп. Из материалов дела следует, что часть заработной платы за указанный истцом период выплачена 15 и 27 июня 2023 года в размере 500 000 руб. В соответствии с ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом произведен расчет процентов по задолженности по заработной плате за период с май 2022 по апрель 2023 в сумме 469 661, 93 руб. Поверив расчет истца, суд признает его арифметически верным. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 469 661, 93 руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 873, 65 руб., от уплаты которой истец освобожден. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Взыскать с ООО «ЭлитСтрой» в пользу [М.] Т.Ю. задолженность по заработной плате в размере 2 465 069, 59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 469 661, 93 руб. Взыскать с ООО «ЭлитСтрой» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 22 873, 65 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд города Москвы. Судья Е.А. [Б.] Решение суда в окончательной форме принято 11 апреля 2024 года