ООО "ЭнергоАльянс": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0016-02-2021-017096-97

Номер дела ~ материала 02-7226/2021 ∼ М-8222/2021

Стороны Истец: [К.] В.А. Ответчик: ООО "ЭнергоАльянс"

Дата поступления 15.06.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.08.2021

Дата вступления решения в силу 18.09.2021

Cудья [Д.] Ю.С.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 10.08.2021 решение

Именем Российской Федерации (резолютивная часть) 10 августа 2021 года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Д.] Ю.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7226/2021 по иску [К.] [В.] [А] к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, решил:

Исковые требования [К.] [В.] [А] к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу [К] [В.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 331 911, 18 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 804, 51 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 6 977, 16 руб. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья Ю.С. [Д.] УИД: 77rs0016-02-2021-017096-97 решение

Именем Российской Федерации 10 августа 2021 года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Д.] Ю.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7226/2021 по иску [К.] [В.] [А] к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:

[К.] В.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 331 911, 18 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что он с 26.03.2020 по 30.11.2020 осуществляла трудовую деятельность у ответчика, занимая на дату увольнения должность помощника руководителя, работодателем была начислена, но до настоящего времени не выплачена заработная плата, чем нарушены права работника на оплату труда. Истец [К] В.А. в судебное заседание не явилась, извещена о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ответчика ООО «ЭнергоАльянс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие. Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В судебном заседании установлено, что [К] В.А. в период с 26.03.2020 по 30.11.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЭнергоАльянс» на основании Трудового договора № 0000040 и дополнительного соглашения к нему, занимая на дату увольнения должность помощника руководителя, с окладом по занимаемой должности в размере 80 000 руб. Выданным ответчиком расчетным листком за ноябрь 2020 года подтверждается наличие задолженности ООО «ЭнергоАльянс» перед истцом по начисленной заработной плате за период в сумме 331 911, 18 руб. Как следует из искового заявления, в день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, до настоящего времени задолженность по оплате труда ответчиком в полном объеме не погашена, выплата всех сумм при увольнении не произведена. Доказательств выплаты работнику всех причитающихся сумм заработка в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчик суду не представил. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ лежит на стороне ответчика. Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда и размер данной задолженности в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком и размер начисленной заработной платы. Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не исполнена обязанность по оплате труда работника, а также по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в заявленном истцом размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, которая за период с 01.12.2020 по заявленный в иске период 12.05.2021 составляет 15 804, 51 руб. При этом суд не соглашается с приведенным истцом расчетом, поскольку задолженность в размере 331 911, 18 руб. образовалась на дату 01.12.2020, в связи с чем оснований для начисления процентов по ст. 236 ТК РФ с 10.04.2020 на спорную сумму не имеется. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыплате причитающихся сумм. Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется. Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 6 977, 16 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [К.] [В.] [А] к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу [К] [В.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 331 911, 18 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 804, 51 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 6 977, 16 руб. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2021 года. Судья Ю.С. [Д.]