ООО "ЭнергоСтрой": отзыв сотрудника
Прежде чем идти туда подумайте 100 раз. Переработки постоянные, выходы на работу по выходным. Уходишь во время — ты враг компании. Не вышел на выходные в течении хотя бы месяца. — ты враг компании. Есть преимущества — зарплату задерживают максимум на 2 недели. Белой зарплаты, которой обещают нет. По договору будет минималка. От офиса одно название — тесно, грязно. Находятся на Монтерской 3а. Никаких условий. Коллектив в целом отличный, но на руководящих должностях стоят не профессионалы. Отдел снабжения постоянно срывает объекты (самый неудачный отдел), нет должной калькуляции, большинство документов для сдачи объекта подделывают (корректируют цены). Моральный уровень в компании низкий, все ходят на работу как на каторгу, с мыслью во сколько уйду сегодня в 21 или пораньше в 20. Ваш труд ценить не будут!
-
✓ Преимуществамедкомиссия за счёт организации Далее →✗ НедостаткиНа вахтовые позиции при трудоустройстве предлагают подписать договор о полной материальной ответственности. При отказе подписывать это происходит отказ в трудоустройстве. Тот факт, что в обычном варианте только статьи 238−244 ТК РФ, их не волнует. Мотивируют тем, что не хотят бегать по судам для взыскивания средств с работников организации. При этом работают на объектах с большими оборотами. Оба эти фактора взаимоисключающие — на подобных объектах нужно быть готовым к любым разбирательствам. Если вы не готовы подписывать всё подряд, не читая перед этим то, что подписываете, то есть смысл подумать о целесообразности траты времени на трудоустройство в эту организацию. Вы пройдёте медкомиссию (за счёт организации), потратите полдня или день на чтение всей документации, за которую необходимо расписаться, и в конце перед вами положат трудовой договор и договор о полной материальной ответственности сотрудника. За офисные позиции ничего не напишу — не знаю. Основной контингент поступающих работников на вахту — граждане Азии, видимо, потому что не задают лишних вопросов и со всем согласны при трудоустройстве. Далее →
-
С самого начала трудоустройства столкнулся с кучей проблем. В отделе кадров про меня забыли (я скинул все док., а новенькая девушка не передала их дальше. Позже узнал, что она не новенькая, а просто тупенькая). После первой зарплаты узнал, что ставка гораздо ниже обещанной на собеседовании (сказали разберутся. Ставку повысили, но то, что должны были, не вернули). Так как я промышленный альпинист, мне должны были платить 20% премию, но из четырёх выплат мне заплатили эти 20% только 1 раз, и то думаю, что это заслуга Светланы — лично её не видел, вроде она руководитель отдела кадров и в её власти отправить вас в «опу мира», будь вы хоть мастер, хоть прораб, если она этого захочет. Премию я не получал, потому что у старшего мастера Орехова была ко мне личная неприязнь. Мерзкий тип. Его там все терпеть не могут и бранят за его спиной, в том числе и в прорабке. 1 раз не заплатили премию, потому что сотрудница отдела кадров потеряла регистрацию моего напарника и тому пришлось ехать в Казахстан и назад. Всё это время я ежедневно получал задачи от мастера, выполнял их методами промышленного альпинизма, «Энергострою» платили деньги за ту работу, что я выполнял, но мне... Далее →