ООО "Энерго-Строй": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0033-02-2021-002055-87

Номер дела ~ материала 02-1223/2021 ∼ М-1134/2021

Стороны Истец: [Ф.] В.М. Ответчик: ООО "Энерго-Строй"

Дата поступления 02.02.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.03.2021

Cудья [С.] Н.Е.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 01.03.2021 УИД 77rs0033-02-2021-002055-87 решение

именем Российской Федерации 1 марта 2021 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [С.] Н.Е. при секретаре [Г.] М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1223/2021 по иску [Ф.] В.М. к ООО «Энерго-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:

Истец, [Ф.] В.М., обратилась с иском к ответчику, ООО «Энерго-Строй», о взыскании задолженности по заработной плате в размере 548 273 руб. 90 коп., денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда 100 000 руб., обосновывая заявленные требования тем, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец работала у ответчика в должности главного бухгалтера. Согласно Трудового договора размер зарплаты составлял 172 420 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг. заработная плата была установлена в размере 230 000 руб. С дд.мм.гггг. работодатель перестал выплачивать зарплату. дд.мм.гггг. истец написала заявление на увольнение. [Н.] действиями ответчика истцу причинён моральный вред, выразившийся в наличии тревоги, бессонницы и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств (л.д. 3 – 8). Истец, [Ф] В.М. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя по доверенности [Г.] Н.А., которая иск поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Энерго-Строй» по доверенности Третьяк И.Ю. в судебное заседание явился, согласился с суммой основного долга и денежной компенсации за задержку выплат, возражал против взыскания судебных расходов в заявленном размере указывая, что у истца была возможность обратиться к региональным юристам, не согласен с заявленной суммой компенсации морального вреда, со стороны ответчика неоднократно поступали предложение о заключении мирового соглашения со сроком погашения задолженности по заработной плате и процентам за задержку выплаты до дд.мм.гггг. Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с дд.мм.гггг. [Ф.] В.М. работала в ООО «Энерго-Строй» в должности главного бухгалтера (л.д. 10 – 13). Как утверждает истец и не опровергает ответчик, дд.мм.гггг. [Ф.] В.М. написала заявление на увольнение. Сведенья о том, что трудовые отношения были расторгнуты в материалах дела отсутствуют. Согласно представленным расчётным листкам за дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг., справки 2- НДФЛ за 2020 гг. ООО «Энерго-Строй» имеет задолженность перед [Ф.] В.М. по выплате заработной платы в размере 548 273 руб. 90 коп. (л.д. 14 – 15, 55). Истцом представлен расчёт компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм (л.д. 52 – 54), которая составляет за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. - 13 500 руб. 64 коп. В судебном заседании представитель ответчика признал исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере 548 273 руб. 90 коп. и компенсации за задержку выплат причитающихся сумм за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму 13 500 руб. 64 коп. Возражал относительно заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов. В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Т.о., требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 548 273 руб. 90 коп. и компенсации за задержку выплат причитающихся сумм за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму 13 500 руб. 64 коп. подлежат удовлетворению. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности, недобросовестное исполнение руководителем общества своих должностных обязанностей, неполучение руководителем общества по достоверно неизвестным суду причинам разрешительной документации и доступа к банковским счетам общества, затруднительное финансовое положение общества не освобождает работодателя от исполнения соответствующих обязательств перед работниками и несения ответственности за неисполнение таких обязательств. Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным взыскать с ООО «Энерго-Строй» в пользу [Ф] В.М. в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб. В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом заявлено о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 185 000 руб., которые подтверждаются договором на оказание юридических услуг от дд.мм.гггг. (л.д. 33). Учитывая уровень сложности данного гражданского дела, объём оказанных юридических услуг (подготовка искового заявления, участие представителя в досудебной подготовке, одном судебном заседании), частичное удовлетворение исковых требований, суд считает заявленную истцом сумму завышенной и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 10 000 руб. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 8 817 руб. 75 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 195-198 ГПК РФ суд, решил:

Взыскать с ООО «Энерго-Строй» в пользу [Ф] Веры [М.] задолженность по заработной плате 548 273 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 13 500 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб. В остальной части требований – отказать. Взыскать с ООО «Энерго-Строй» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 8 817 руб. 75 коп. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме. Судья: Н. Е. [С.] Мотивированное решение изготовлено 10.03.2021.