ООО "Эскада": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2302/2021 ~ М-2042/2021

Дата решения: 13.09.2021

Истец (заявитель): [С.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО «Эскада»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№ 2−2302/2021

64rs0047−01−2021−003600−32

решение

Именем Российской Федерации

13 сентября 2021 г. город Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи [Р.] Р.В.,

при секретаре [В.] А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Эскада» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эскада» (далее — ООО «Эскада») о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что апелляционным определением Московского городского суда от <дата> удовлетворен его иск к ООО «Эскада» об установлении факта трудовых отношений с <дата>, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В связи тем, что он из организации не увольнялся, и заработная плата ему не выплачивалась, он уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности до ее выплаты, в связи с чем, с этого момента он имеет право на выплату ему среднего заработка, который по его расчету составляет 3 882 456 рублей 13 копеек. В связи с невыплатой ему среднего заработка за время простоя с ООО «Эскада» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая по состоянию на <дата> составляет 8 566 рублей 12 копеек. Также ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 30 000 рублей. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Эскада» средний заработок с <дата> по день вынесения решения в размере 3 882 456 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 566 рублей и в дальнейшем по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия истца и представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Апелляционным определением Московского городского суда от <дата> (л.д. 62−64), отменено решение Перовского районного суда города Москвы от <дата> об отказе в удовлетворении требований и удовлетворен иск [С.] В.В. к ООО «Эскада» об установлении факта трудовых отношений с <дата>, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Апелляционным определением Московского городского суда от <дата> установлен факт трудовых отношений ООО «Эскада» и [С.] В.В. в должности юриста с окладом 90 000 рублей. Также судом установлен факт невыплаты [С.] В.В. работодателем ООО «Эскада» заработной платы с <дата>

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового Кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день работника на работу.

Таким образом, по смыслу ст. 142 Трудового Кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Из предоставленных истцом доказательств, следует, что он уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы <дата>, что подтверждается почтовой квитанцией от <дата> (РПО №), описью вложения от <дата>, отчетом об отслеживании почтовой корреспонденции (л.д. 66, 150, 153, 156).

Иные доказательства: заявление (л.д. 119), опись вложения от <дата> (л.д. 154), не подтверждают факт более раннего обращения истца к ответчику, так как по ним невозможно установить факт их вручения или направления. Исходя из этого, суд считает возможным взыскать с ООО «Эскада» в пользу [С.] В.В. средний заработок в размере 90 000 рублей за период с <дата> по <дата> (8 месяцев) в размере 720 000 рублей.

Доводы истца об ином размере заработка, в том числе из расчета получения им заработной платы у иных работодателей судом во внимание не принимаются, так как связаны с неверным толкованием закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом данной нормы закона с ООО «Эскада» в пользу [С.] В.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 29 116 рублей 50 копеек:

с <дата> по <дата> в размере 6 693 рубля,

с <дата> по <дата> в размере 5 979 рублей,

с <дата> по <дата> в размере 5 155 рублей 50 копеек,

с <дата> по <дата> в размере 4 294 рубля 50 копеек,

с <дата> по <дата> в размере 3 364 рубля 50 копеек,

с <дата> по <дата> в размере 2 380 рублей 50 копеек,

с <дата> по <дата> в размере 1 249 рублей, 50 копеек.

Данный расчет произведен исходя из ежемесячного среднего заработка 90 000 рублей и ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав [С.] В.В., с учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает, что исковые требования [С.] В.В. подлежат частичному удовлетворению.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ и 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход муниципального бюджета города Саратова необходимо взыскать государственную пошлину в размере 10 991 рубль (749116, 5−200000)*1%+5200.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 94−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [С.] В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Эскада» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эскада» в пользу [С.] В.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 720 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 29 116 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 750 116 (семьсот пятьдесят тысяч сто шестнадцать) рублей 50 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эскада» в доход муниципального бюджета города Саратова государственную пошлину в размере 10 991 рубль.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья Р.В. [Р.]

В окончательной форме решение суда изготовлено 17 сентября 2021 г.