ООО Эспрессия: отзыв сотрудника
Устроился в фирму ООО Эспрессия на работу кладовщиком. По документам с 9: 00 до 18: 00 рабочий день, по факту с 8: 00 до 18: 00 и могут вызвать вечером или на выходных для срочной выдачи со склада. При этом ничего из этого не оплачивается, обещали з/п 25 000, получил 10 450 на карту, остальное директор должен был выдать, но мне предьявили недостачу суммой в 17130рублей. Недостачи и расхождения факта с базой в 1С постоянные. При тебе меняютсч значения и возвращаются в прежнее число. Постоянно кто-то криво правит остаток в 1С, ибо часто одного товара больше, а другого меньше. Могут спокойно добавить в базу 1С, а на ревизии говорить, что ты дурак выдавал без накладных или нет. На попытки выяснить кто подкручивает значения в базе ответ один: это невозможно. При том, что доступ к 1С есть у: клажовщика в Симферополе, Севастополе и Ялте, так же есть у зам. директора и двух бугалтеров.
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →